Tudi za brez bowlers
Bowling Kot timski šport
Čeprav kegljanje navadno gledate na televiziji kot posamezni šport, je bolj pogosto, da se kegljanje uživa kot timski šport.
Večina kegljišč ima tekmovalne tekme za ekipe vsak teden v tednu in liga za otroke ob koncu tedna. Medtem ko posamezni tekmovalci primerjajo svoje rezultate z drugimi posamezniki, ekipe za kegljanje preprosto dodajajo svoje rezultate skupaj in primerjajo to glede na kumulativni rezultat druge ekipe.
Na tim ekipnem vidiku bowlinga je enostavno graditi, da ga uporabite kot vajo za izgradnjo ekipe za svojo organizacijo.
Gradnja ekip
Ljudje, ki jih dodelite ekipi, bodo morali med tekmovanjem uspeti. To določa, kako jih dodelite. Na primer, če bi finančni oddelek imeli vaje za izgradnjo ekipe na bowlingu, bi se morali odločiti, ali bodo ekipe oblikovali po funkcionalnih linijah (ekipa, ki jo je treba plačati, skupino prejemnikov, skupina za splošno računovodstvo itd. ), da bi okrepili timsko delo v teh skupinah ali da bi ekipe iz članov različnih funkcionalnih skupin ustvarile skupinsko delo znotraj oddelka kot celote.
Poskusite uravnotežiti ekipe. Če imate nekaj dobrih bowlers, jih poskrbite, da jih razdelite med ekipe. Poskrbite, da boste uravnotežili športnike in ne-športnike po skupinah. Ljudje s kegljiščnimi izkušnjami ali športno sposobnostjo bodo morali pomagati svojim soigralcem. To je tisto, za kar je team building vse - ljudje s posebno znanje pomagati svoji ekipi, ko to potrebuje to znanje.
Pripravljati se
Najprej izberite lokacijo. Izberite kegljišče, ki je priročno blizu pisarne ali na lokaciji, ki jo lahko vsi preprosto najdejo. Večina kegljišč vseh velikosti ima neke vrste hrano in v nekaterih, to je precej dobro. Nedavno so številne kegljišča postale nekadilske ustanove, da bi pritegnile več družinskega prometa. Nekateri imajo posebno osebje na osebju, katerega naloga je pomagati pri usklajevanju strank in dogodkov, kot je team building. Če ne poznate ustrezne kegljišče, vprašajte. Oni bowlers v organizaciji lahko priporoči mesto ali dva, nato pa jih lahko preverite ven.
Bowling zahteva posebne čevlje, ki omogočajo, da bowler zdrsne, ko meče žogo in da ne bo praska lesena tla iz kegljev. Kegelj so najeti te čevlje in so navadno vključeni v ceno, ki jo navajata za team building dogodke. Vaši bowlers imajo lahko svoje kegljiščne kroglice, kegljišče pa bo imelo možnost, da se drugi udeleženci uporabljajo. Krogle za kegljanje se razlikujejo po teži od približno 10 kilogramov do največ 16 kilogramov. Bowlerji morajo izbrati žogo, ki je težko nadzorovana. Ni treba izbrati najtežje žoge. Spet izkušeni bowlerji lahko pomagajo novincem.
Poskrbite, da bo žoga, ki jo izberete, z lahkoto potisnila s prstov, ko je bila vržena, vendar ni tako ohlapna, da bi padla na hrbet.
Različne igre za kegljanje za team building
Večina kegljišč ima zdaj avtomatske sisteme točkovanja, ki spremljajo rezultate vsakega tekmovalca in vsote. Najenostavnejši timski dogodek bi bil, da bi vsaka ekipa zmagala tri igre in dodala svoje ocene za vsakega igralca za vse tri tekme. To lahko preprosto spremenite z dodajanjem različnih stilov iger. Na primer, v igri 1, vsi navadijo; v igri 2, preidejo v svojo nasprotno roko - desnice skledo levo in levice skledo desno; v igri 3, zatiči se štejejo samo štetje, če presegajo številko okvirja. Samodejni ocenjevalci bodo za vas skupaj dve prvi igri, vendar boste v vsaki ekipi potrebovali nekoga, ki bo sledil rezultatom v igri 3.
Okrepiti Team Building z nagradami
Predhodno odločite, kakšne nagrade morate oddati ob koncu dogodka. Enake nagrade je treba podeliti vsem članom ekipe z najvišjo oceno in ekipami drugega in tretjega mesta. Morda boste želeli dodeliti nekaj posameznih nagrad za najvišjo oceno v vsaki igri. Humorozne nagrade, kot so najbolj izboljšani, najslabši bowler, najnižji rezultat, lahko osvetlijo razpoloženje in vam omogočajo, da v nagrade vključite še več brez bowlers.
Spodnja črta
Vaja za kegljanje lahko pomaga vašim ljudem. Zagotavlja pozitivno okrepitev timskega dela in omogoča gradnjo medosebnih odnosov, ki lahko pomagajo pri delu.