Vaš razgovor o zaposlitvi je konec. Kaj pa zdaj?
Obstajajo pravila, ki bi jih morali upoštevati, etueteta po intervjuju . Če tega ne storite, to lahko škoduje vašim možnostim, da bi dobili službo - morda celo nenamerno jezite svojega potencialnega delodajalca , ali pa se vsaj na napačno stopalo odpravite, če dejansko dobite službo.
Nisi končal, ko plešete iz stavbe, pestite črpalke vse do konca. Tukaj je še nekaj korakov, ki jih boste morda želeli sprejeti.
Pošljite sporočilo za zahvalo
To ni nujna, vendar se sprijaznimo s tem, nikoli ne boli, da se nekoga zahvali za nič. Vsakdo - tudi posameznik, ki vas je pravkar intervjuval v običajnem poteku svojega delovnega dne - uživa občutek cenjenosti in vedenja, da je njegova investicija časa priznana.
Razumljivo, intervju ni značilen položaj - niste prejeli darila, vendar se zahvaljujoč vam zahvaljujem, da se izstopite od drugih prijaviteljev, če je tekmovanje za delo težko. Tisti, ki niso mislili, da bodo poslali zahvalno opombo, bodo padli na zadnjo stran paketa.
Če pošljete sporočilo , poskrbite, da bo takoj opravil pogovor. Naj bo kratek in strokoven. Ne uporabljajte ga, da bi se znova prodajal, čeprav je v redu, da ponovno navedete, kako zainteresirani ste na položaju.
Ne gremo čez krov s stacionarno. Zahvaljuješ se anketarju in ne poskušaš narediti vtisa. Tudi e-pošta bo delovala v redu.
Bodite pozorni na to, kako spremljate
Delodajalci pogosto vzamejo veliko časa, preden se odločijo zaposliti nekoga. To pomeni, da boste verjetno morali čakati dlje, kot bi radi izvedeli, če ste iztovorili delo.
V redu je, da se po intervjuju nadaljujete, vendar šele po preteku določenega časa - in samo enkrat.
Če začnete nekoga poškodovati glede tega, ali so se odločili za najem , se boste obnašali v neprijetnosti. Ne pozabite, da so zaposleni menedžerji običajno ljudje, ki poskušajo opravljati svoja redna delovna mesta in izpolniti položaj. Imajo naloge, na katere se morajo nagibati, in polnjenje odprtega delovnega mesta morda ne bodo na vrhu njihovih seznamov. Zato jih ne moti. Če niste slišali odgovora čez več kot en teden, lahko pošljete kratko e-poštno preverjanje in znova izrazite svoje zanimanje, vendar ne pokličite. Praviloma je klic bolj invaziven.
Potem? Moraš pustiti in nadaljevati.
Kaj, če ne boste ničesar slišali?
Na žalost delodajalci na splošno ne poskušajo dati slabih novic. Pogosteje kot ne, delodajalci se ne vrnejo k kandidatom, ki jim ni bila ponudjena. Še posebej velja, če posameznik, s katerim ste opravili razgovore, ni v oddelku za kadrovske zadeve.
Če je bilo tednov in tednov in še niste slišali besede, ni nobene škode pri pošiljanju druge opombe. To je reklo, lahko verjetno domnevate, da niste dobili službe, če je bilo tednov in tednov.