Ali je čas, da zapustite svojo prakso?

Morda je čas, da si zapakira svoje torbe in pusti

V nekaterih okoliščinah je opustitev pripravništva prava stvar. Težava je, kako veste, ali je res čas za prenehanje vaše prakse in kaj je najboljši način za to?

Naredite racionalno odločitev, ne čustveno

Najprej je pomembno, da se ne vklopite in zapustite svoje prakse v vročini trenutka. Boste želeli resnično tehtati prednosti in slabosti, če je opustitev vaše prakse res prava stvar.

Tako kot vsako delo, pripravništvo sestavlja tako dobro kot slabo; ko pa slaba daleč prevlada nad dobrim, je morda čas za odhod. Opustitev pripravništva mora biti dobro premišljen in načrtovan, da boste to lahko profesionalno storili, da bi se najbolje izognili zažiganju mostov za vami.

Dolgotrajno trpljenje v tišini lahko škoduje vašemu zdravju in duševnemu zdravju. Če se v nedeljo zvečer počutite bolne, potem pa se v ponedeljek zjutraj zbudite občutek strahu, zagotovo se dogaja nekaj, kar ne morete spregledati. Pripravniki se lahko krivi za to, da so v slabi praksi, vendar na splošno ima pogosto zelo malo opraviti s študentom in še več s slabim delovnim okoljem, ki na različne načine prizadene različne ljudi.

Če želite ugotoviti, ali je opustitev pravilna, je pomembno, da vzamete čas, da natančno ocenite situacijo in se pogovorite s svojim družinskim članom, prijateljem ali zaupnim članom fakultete na vašem fakultetu.

Z drugimi besedami, ne naredite prenagljene odločitve na podlagi težav, ki bi jih morda lahko rešili.

Ko je prenehanje delovne prakse dobra izbira

1. Ko se počutite ogrožen ali nezanesljiv pri pripravništvu.
2. Ko vaše osebne vrednosti ogrožajo.
3. Ko se ne počutite spoštovane na delovnem mestu.
4. Kadar je podjetje vpleteno v nezakonite postopke ali neetično vedenje.

Vse navedeno je lahko resnični razlog za prekinitev pripravništva. Občutek ogroženosti ali nevarnosti na delovnem mestu je vsekakor razlog za takojšnjo zapustitev pripravništva . Če so vaše osebne vrednote ogrožene, je težje, saj vsakdo definira svoje lastne vrednote in vidi stvari na svoj način. Najprej poskušate videti stvari iz druge perspektive, lahko spremenijo, kako si ogledate težavo; vendar če se počutite neudobno s tem, kar se dogaja, je morda čas, da zaprete.

Ni razloga za delo na mestu, kjer menite, da vas ne spoštujejo. Še enkrat, zelo priporočljivo je, da skrbno ocenjujete stanje, preden daste svoj odstop; vendar če je ne spoštovanje, je vprašanje, spet je morda tudi čas za prenehanje.

Če je podjetje vpleteno v nezakonite postopke ali neetično vedenje, se boste želeli čim prej izločiti iz situacije. Odločitev, da se takoj odstranite iz organizacije, za katero menite, da se ukvarja s kakršno koli vprašljivo prakso, je privlačna in to bo postavilo fazo pri soočanju s podobnimi problemi skozi vašo prihodnjo kariero.

Kdaj razmisliti o tem, kako ukrepati pred izstopom

1. Če imate težave pri delu z nadzornikom ali sodelavcem; ali menite, da ste diskriminirani ali doživite neko obliko nadlegovanja na delovnem mestu .

1. Če pripravništvo ni to, kar ste pričakovali .
2. Če vam je dolgčas in ugotovite, da nimate resnično ničesar storiti.
3. Če težko sledite delovnim obremenitvam.

Ali obstaja način, kako odpraviti težavo?

Zgoraj omenjene situacije se lahko oblikujejo tako, da se komunicirajo z ustrezno stranko. Če imate kakšno težavo z drugo osebo v organizaciji, vam priporočamo, da sedite in se z njo pogovorite neposredno, da ugotovite, ali je situacija mogoče odpraviti. Če govorimo z vašim mentorjem, je drugi ukrep, v primeru težav z nadzornikom ali z diskriminacijo ali nadlegovanjem, boste morda morali premakniti kanal, da bi našli nekoga, ki bi lahko pomagal. Če ne boste takoj na vrhu, vašemu nadzorniku ali sodelavcu dajte priložnost, da razumno opravite delo, ne da bi ustvarili preveč bolne volje.

V drugi opombi več bralcev deli svoje mnenje o tem, kaj naredi pripravništvo uspešno .

Napačna pričakovanja se lahko pogosto pojavijo v pomanjkanju komunikacije. Če vaša pripravništva ni tisto, kar ste pričakovali, se prepričajte, da govorite in pustite nadzorniku, da ve. Razpravljanje o odgovornosti in pričakovanjih se lahko pogosto izogne ​​temu stanju. Vaša odgovornost je, da vašemu nadzorniku veste, kdaj se ne boste počutili na delovnem mestu, ali če menite, da so pričakovanja pri delu, ki se pričakujejo od vas kot pripravnik, postala preveč zahtevna, da bi se prilagodili.

Ne glede na okoliščine, če se odločite zapustiti svoje prakse, se prepričajte, da to storite na profesionalen način. Vprašajte se neposredno s svojim nadzornikom in, če je vsekakor mogoče, pripravite, da pošljejo obvestilo od enega do dveh tednov. Če situacija ogroža vašo varnost ali fizično ali duševno zdravje, potem je najbolje, da nadzorniku veste, zakaj menite, da morate nemudoma zapustiti prakso. Spoštljivo odstopno pismo je lahko način zapustiti organizacijo na pozitivno noto.