Kako ustaviti lebdenje in naj vaši otroci najdejo svoj način
Starši helikopterja, čeprav so v večini primerov dobronamerni, lahko storijo znatno škodo svojim otrokom, ko postanejo odrasli in začnejo svojo kariero. Otroci, ki so vedno imeli starše, odločajo za stvari, pogosto težko premaknejo naprej sami brez nadzora mame in očeta. Pomanjkanje zaupanja in nimajo kritičnih sposobnosti, ki jih potrebujejo za sprejemanje odločitev in reševanje problemov .
Starši, ki svojih otrok ne vzpodbujajo k zaupanju v letenje, jim dajejo veliko uslugo, ki lahko ogrozi njihov napredek v neodvisno odraslo dobo. Medtem ko je najbolje, da začnete zgodaj, ko gre za dati svojim otrokom spretnosti, ki jih potrebujejo sami, obstajajo stvari, ki jih lahko storite, da bi jim pomagali napredovati, tudi če ste se premikali nad njimi, medtem ko so bili mladi.
1. Ne pritiskajte svojega otroka, da izbere (ali ne izbere) posebno poklicanost
Kolikor mislite, da poznate svojega otroka bolje, kot se sam pozna samega sebe, mu ne povejte, katero kariero naj izberejo.
Ne povej ji, da izbere napačno kariero, tudi če misliš tako. Namesto tega naučite otroku, kako izbrati kariero . Spodbujati jo, da dobi pomoč iz službe za kariero, če je na šoli ali svetovalec, če je v srednji šoli.
2. Ne napišite nadaljevanja svojega otroka
Poznavanje načina pisanja lastnega življenja je pomembna veščina.
Vsakdo mora vedeti, kako to storiti ali kako poiskati pomoč nekoga, ki ga lahko poučuje. Če napišete svoj otrok za njega, se ne bo nikoli naučil, kako to storiti sam.
3. Ne uporabljajte za delo na svojem otroku
Nikoli se ne prijavljajte za službo za nikogar, razen za sebe. Vloga za službo bo omogočila vašemu otroku in ji omogočila, da začne prevzemati lastno kariero. Če se zgodi, da prideš na službo, za katero menite, da jo zanima, jo lahko opozorite na svojo razpoložljivost, vendar je to vse, kar morate storiti.
4. Ne spremljajte svojega otroka na razgovor o delu
Poskusite si predstavljati, kako izgleda delodajalec, ko kandidat za zaposlitev prispe na pogovor z mamo ali očetom. Ali bo sama razmišljala: "to je neodvisno človeško bitje, s katerim lahko računam, da vsak dan delam na delovnem mestu in opravljam svoje delo" ali bo mislila, da je to tisti, ki ne more storiti ničesar brez pomoči svojega starša? " Malo je verjetno, da bo delodajalec želel najeti svojega otroka, če sam ne more priti do razgovora.
5. Ne zbudite svojega otroka za delo
Kot mnogi zgodnjih dvajset let, lahko vaš mladi odrasli pozno spijo. Ta želja bi lahko vplivala na potrebo njenega delodajalca, da ima delavca, ki je točen. Končni rezultat bi lahko bil opomin šefa ali slabše.
Kaj morate storiti kot starš? Morda kupite svojega otroka budilko, vendar obstaja velika verjetnost, da ima pametni telefon z enim nameščenim na njem. Kaj ne bi smeli storiti je, da vsako jutro zbudite svojega otroka. Morala se je naučiti, da se bo pravočasno zbudila in prišla na delo, ko bi morala biti tam. To je del odraslega. Če tega ne more storiti, bo morala utrpeti posledice in se upajmo, da se bo učila od njih.
6. Pomagajte svojemu otroku zgraditi svojo mrežo
Obstaja črta črta med uporabo vaših povezav, da poiščete službo za svojega otroka in mu pomagate zgraditi omrežje . Če želite otroku naučiti, kako se pravilno mrežno povezati, vprašajte osebo, s katero jo želite povezati, da lahko vaš otrok stopi v stik z njo. Nikoli ne delite nikogarših kontaktnih podatkov, ne da bi se najprej vprašali.
Uvedite uvod, vendar pustite, da vaš otrok naredi ostalo, na primer, pošljete povzetek ali uredite srečanje.
7. Nikoli ne stopite v stik z delodajalcem vašega otroka
Razen v slabih okoliščinah, na primer, če vaš otrok fizično ne more govoriti zase, bi se v njegovem imenu pogovarjal z delodajalcem svojega otroka. Ne pokličite v bolan za svojega otroka. Ne približujte šefu vašega otroka o težavi, ki jo ima na delovnem mestu. Ne poskušajte v nobenem primeru posegati v svoje življenje pri delu.