Pridobite informacije o opisu delovnega mesta, zahtevah in plačah
Njegovo delo ne sme presegati zaposlovanja in zaposlovanja zaposlenih, vendar pogosto to počne.
Strokovnjak za kadrovske zadeve lahko usmerja nove najemnike tako, da pojasni politiko, postopke in koristi podjetja ali organizacije. Nekateri HR strokovnjaki imajo tudi druge naloge, vključno z upravljanjem koristi in zadrževanjem zaposlenih .
Strokovnjaki za človeške vire so lahko generalisti ali specializirani. Posebna področja vključujejo zaposlovanje, anketiranje in promocijo zaposlitve.
Dejstva o zaposlitvi
V ZDA je bilo leta 2012 zaposlenih 418 000 strokovnjakov za človeške vire. Medtem ko mnogi delajo v podjetju za delodajalce, ki jim zagotavljajo svoje storitve, jih približno 15% zaposluje zaposlitev ali agencije za začasno pomoč .
Večina HR specialistov redno delajo s polnim delovnim časom. Tisti, ki se specializirajo za zaposlovanje, morajo potovati na sejme in kolidžne kampuse, kjer imajo dostop do potencialnih prosilcev.
Izobraževalne zahteve
Čeprav v tej poklici ni posebnih zahtev za delo, lahko pridobivanje diplomskega dela na področju upravljanja s človeškimi viri, podjetništva ali povezanega podjetja povečate možnosti za zaposlitev.
Pridobiti diplomo iz psihologije , zlasti z mladoletnim ali dvojnim vodjem v človeških virih ali podjetjih, lahko tudi dobro pripravi na to kariero. Ne glede na glavne naloge bi morali vključevati kadrovsko upravo, človeške vire in delovne odnose , družbene vede, poslovno upravo in vedenjske vede.
Druge zahteve
Od strokovnjakov za človeške vire ni treba pridobiti certifikata , lahko pa to povečuje verjetnost napredka na tem področju. Več strokovnih združenj ponuja programe certificiranja. Inštitut za kadrovsko certificiranje (HRCI), na primer, ponuja več certifikatov, ki temeljijo na izobraževanju, izkušnjah in izpitu.
Poleg izobraževalnih zahtev in prostovoljnega certificiranja, specialist za kadre potrebuje tudi določene mehke veščine (osebne lastnosti), da bi uspeli v tem poklicu. Za anketiranje kandidatov za zaposlitev je potrebna močna spretnost poslušanja . On ali ona bi se morala zavedati reakcije druge osebe. To se imenuje družbena zaznavnost. HR specialist mora imeti tudi odlične govorne veščine, pa tudi sposobnost posredovanja informacij s pisanjem. Prav tako so potrebne dobre presoje in sposobnosti odločanja.
Napredne možnosti
Usposobljen strokovnjak za človeške vire se lahko promovira na direktorja človeških virov ali podpredsednika človeških virov.
Job Outlook
Predvideva se, da bo zaposlovanje kadrovskih strokovnjakov do leta 2022 počasneje od povprečja vseh poklicev.
Zakaj morate vedeti o delovnem Outlooku?
Zaslužki
Leta 2014 so strokovnjaki za človeške vire zaslužili povprečno letno plačo v višini 57.420 $ in urne plače v višini 27,60 USD (ZDA).
Uporabite čarovnika za plače na Salary.com, da ugotovite, koliko strokovnjak za človeške vire trenutno zasluži v vašem mestu.
Dan v življenju specialista za človeške vire
To so nekatere tipične naloge za delo, ki jih vzamete iz spletnih oglasov za strokovnjake s področja človeških virov na spletnem mestu Indeed.com:
- Zaposlovati in koordinirati anketiranje, reference in dokumentacijo za najem osebja.
- Spremljanje odločitev o najemu.
- Porazdelite, dokončajte in obdelujte dokumente za nove zaposlitve.
- Sodelujte z zaposlenimi, da odgovorite na vprašanja o ugodnostih in pomagate pri obdelavi življenjskih dogodkov in odprtih vpisnih volitvah.
- Izvajati novo usmerjenost na izposojo in usmerjanje koristi, da bi ustvarili trdno podlago za nove zaposlene in povečali sodelovanje zaposlenih .
- Pomagati pri razvoju politik in postopkov.
- Uskladiti postopek izstopa za odhodne zaposlene.
- Vodenje trenerjev in ekipe za promocijo in olajšanje karierne rasti in razvoja.
Viri:
Urad za statistiko dela , Ministrstvo za delo ZDA , Priročnik o poklicni objavi , Izdaja 2014-15, strokovnjaki za človeške vire in strokovnjake za delo , na internetu na naslovu http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relations-specialists.htm. (obiskan 21. maja 2015).
Uprava za zaposlovanje in usposabljanje, Ministrstvo za delo ZDA, O * NET Online , strokovnjaki za človeške vire na spletnem naslovu http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (obisk 21. maja 2015).