Vnesite vadbo v košarico. To je dejavnost - resnično orodje, ki lahko pomaga potencialnim delodajalcem oceniti, kako dobro prosilci opravljajo naloge v zvezi z opravljanjem dela v določenem časovnem obdobju.
Nekatere vaje tudi preizkušajo prednostne vloge prosilcev.
Imenujejo se vaje v košarici, saj so imeli zaposleni na svojih pisarnah fizične košare, na katerih so drugi opravljali naloge. To danes ni vedno tako, vendar ima večina zaposlenih na voljo določeno metodo ali postopek, s pomočjo katerega lahko spremljajo svoje delovne naloge.
Ko te vaje potekajo
Vaje v košarici običajno vodijo, ko kandidati pridejo na razgovor . Vaje opravijo tik pred ali po razgovoru. Upravitelj najemov uporablja informacije iz prijavnega gradiva, pa tudi iz razgovora in vaje, da sprejme odločitev o tem, kateri kandidat bo prejel ponudbo za delo.
Kaj je vključeno
Ko upravitelji želijo preizkusiti veščine za prednostno razvrstitev prosilcev, lahko v praksi postavijo več nalog, kot jih je mogoče dokončati v določenem časovnem obdobju. Vodje morajo vlagateljem povedati, kje je tako.
V nasprotnem primeru bodo morda kandidati zaskrbljeni, ker bodo zaposleni, ker menijo, da je menedžer za zaposlovanje nerealno pričakoval, koliko dela lahko dejansko opravi na določenem urniku.
Večina prosilcev verjame, da pričakujejo, da bodo celotno vajo izvedle v določenem časovnem obdobju, in to je razumna domneva, še posebej, če se prej niso nikoli srečevali v košarici.
Toda upravitelj pričakuje, da najprej izpolnijo najpomembnejše naloge, nato vse druge, ki jih je mogoče rešiti in zaključiti v določenem časovnem okviru. Če kandidata ne obvesti kandidata, ki jim ni treba dokončati celotne vaje, popolnoma poraja namen, da vidijo, kako kandidati dajejo prednost nalogam znotraj vaje.
Nasveti za prijavitelje
Kandidati morajo hitro opraviti vaje v košarici, vendar ne tako hitro, da postanejo neurejeni. Konec koncev, delodajalci ne iščejo samo hitrosti, temveč tudi kompetence. Če imajo dovolj časa, morajo kandidati prebrati svoje dokončane vaje, preden jih obrnejo na upravitelja . Prednost pri zaključku ni, če je delo slabo, in ni sramu, da si ves čas ves čas dobro izpolnite delovna mesta.
Nekateri primeri v košarice
Vodja zaposluje administratorja, ki ji pomaga. Ustvari v košarico vajo, ki vključuje urejanje dela pisnega dopisovanja, dokončanje nakupne prijave in izpolnjevanje potovalnega kupona.
- Postopek najema položaja uradnika za obveščanje javnosti lahko vključuje vajo v košarico, ki obsega pisanje sporočila za javnost, odgovarjanje na pisna vprašanja poročevalca in povratne informacije o osnutku brošure, namenjene širši javnosti.
Če ste potencialni zaposleni, lahko vadite v košarico svojo priložnost, da sijate in pokažete svoje neverjetno znanje. Če ste delodajalec, naredite korak prek pisnega nadaljevanja in vprašanja za intervjuje, ki vam bodo pomagali zagotoviti, da najemite najboljšo osebo za delo.