Ti razlogi lahko popravite, da bo vaša stranka priznala prispevke zaposlenih
Tukaj je 10 razlogov, zakaj vaši zaposleni mrzijo počitniško zabavo.
1. Obvezujete udeležence
Tukaj je malo namig: če nekaj stane denar, to ni zabava.
Seveda se lahko vaši zaposleni zabavajo, toda stranka je nekaj, kar gostitelj daje svojim gostom. V šoli so se vsi obrnili na hrano in pijačo, toda to ni kolidž.
Ko zaposlene kupite vozovnico za sebe in svoj plus (če je dovoljeno obiskati), se ne zdi darilo od delodajalca . To je smiselno, seveda, ker ni. Tudi če podjetje pokriva veliko večino stroškov, zaposleni ne želijo plačati, da bi šli na stranko.
2. To je večerni dogodek, drugi pa niso povabljeni
To je vaše podjetje, zato hočeš samo zaposlene tam. To je povsem smiselno, razen, da se vaši zaposleni vsak dan ves dan ves dan obdajajo. Želijo preživeti konec tedna s svojimi pomembnimi drugimi.
Ob zapustitvi te osebe na domu, da se lahko obrnejo na delovno obveznost, se ne počuti kot zabava. Če želite zaposlitev samo dogodek, ga zadržite med delovnim časom. Če želite večerni dogodek, plačajte pomembne sodelavce vaših sodelavcev
3. Potrebna je varuška
Medtem ko odrasli samo večeri so super, če veliko svojega osebja ima majhne otroke, postane velik strošek in bolečina v vratu, da pridejo na vašo zabavo. Nihče nima babe, ki živi soseda. Večina ljudi mora najeti in plačati za varuško . Da, bila je njihova izbira za razmnoževanje.
To ne pomeni, da je najti varuško med zasedenima počitniškima sezama, saj so vaši zaposleni načrtovani za več počitniških dogodkov.
4. Dojenčki povsod
Na drugi strani, če vabite otroke, se lahko počitniška stranka spremeni v otroško zabavo, kar je v redu, če vaše osebje sestavljajo samo družine. Ampak to bo verjetno pustilo vašim brezposelnim delavcem občutek, da na zabavi niso niti gostje. Če mislite, da ne morete zmagati na tem, imate prav.
Če vaša stranka zahteva varstvo otrok, se lahko z majhnimi otroki počutijo izpraznjene, in če imate družinsko zabavo, se bodo vaši brezposelni delavci počutili spregledani in podcenjeni. Ključno je vedeti vaše zaposlene in kaj bo zanje najbolje delovalo. Ne pozabite, da stranka ni o tebi, gre za nagrajevanje vaših zaposlenih za njihove prispevke .
5. Lousy Food
Zabava je tako dobra, kot hrana in pijača, in če si izposodite fancy hotelsko dvorano in nato poceni na hrano, bodo ljudje jezni. Poleg tega ne morete več samo domnevati, da vsi lahko pojedo vse. Morate upoštevati glavne alergije in imeti vegetarijanske in (včasih) veganske možnosti.
Da, nemogoče je zadovoljiti vsako malo prehrano , vendar morate poskusiti.
Če je vaše podjetje majhno, bi morali biti sposobni zadovoljiti vse potrebe. V večji skupini menite, da imate prednaročila, ali pa v meniju na voljo vnaprej, da se ljudje ne pokažejo na zabavi, kjer ne morejo jesti ničesar. Ali pa večerja naredite samopostrežni bife z različnimi možnostmi, ki ustrezajo potrebam vsakega zaposlenega.
6. Udeležba je prostovoljna
Mnoga podjetja imajo stranke, na katerih vam ni treba priti, vendar pa, če ne prideš, menedžerji opozorijo, da ste se ne udeležili in ste ga zadržali proti sebi. "Jane ni ekipa igralka - niti ni prišla na počitniško zabavo." Če boste zadrževali neudeležbo proti ljudem, potem to jasno navedite. Ne reci, da je udeležba prostovoljna in ne pomeni.
Poleg tega ne pozabite, da obstaja veliko ljudi, ki imajo verske ali osebne razloge, zakaj se morda ne želijo udeležiti zabave.
Če je označena z božično zabavo, imate morda zaposlene druge religije, ki se počutijo izpuščene. Če imate alkohol brez alkohola, imate morda okrepljen alkoholik na osebju, ki se ne bi udeležil. Udeležite se na počitniških zabavah resnično prostovoljno.
7. Vsakdo dobi napihnjeno
Presežek v alkoholu ne sme biti vsakdo, da bi počitniško zabavo neudobno. Ko vsi vedo, da bo vodja trženja sloshed in naredil bedak od sebe, nihče ne želi videti, da se to zgodi. Kadar direktor prodaje preveč pije in pozabi na njeno usposabljanje o spolnem nadlegovanju , lahko njeno vedenje odpre podjetje potencialni odgovornosti. Poleg tega, če služite alkoholu , potrebujete način za zagotovitev, da bodo ljudje varno prihajali domov.
8. Dolgi izvršni govori
Ti si šef in to je super. Ampak, nihče od vas ne želi veliko slišati na počitniški zabavi. Če imate nagnjenost k daljšemu govoru o čem, bodo ljudje izognili vaši zabavi kot kuga. Tukaj lahko rečete: "Veseli nas, da ste vsi tukaj nocoj. Imeli smo odlično leto in rad bi se vam zahvalil za vse vaše trdo delo. Odličen večer. "
To je precej meja. Zaposleni ne želijo slišati končnega poročila ali kritike najnovejše oglaševalske akcije. Ne želijo slišati svojih najglobljih misli o načrtu za prihodnost. Shranite jih za sestanek. Vodje morajo zapreti usta na počitniški zabavi.
9. A in B pogodbenice
V redu je, da ima upravnik zabavo in samo povabi njena neposredna poročila. Ni v redu, da izvršni direktor vrže zabavo in povabi samo določene ljudi (razen če gre le za njena neposredna poročila). Medtem ko ljudje niso plačani enako količino denarja, to ni dobro sporočilo, da pošljete svoje nižje ravni zaposlenih, da niso dovolj dobri za kul zabavo.
Če je vaše podjetje preveliko, da povabite vsakogar, potem nimate stranke, ki ima delitev, ali ima kakšno raven praktično - imeti zabavo z vsemi, ki prijavijo vabljene. Razdelite stranke po lokaciji ali funkciji. Vse je v redu, če so stranke enake. Zaposleni v HQ ne smejo dobiti kaviarja in šampanjca, medtem ko delavci skladišča dobijo pico in soda. (Čeprav, odkrito, bi mnogi ljudje raje sledili.)
10. Prisilno darilo
Zapomni si gospo Mannerjevo darilo o darilih v pisarni: gredo navzdol, ne gor. To pomeni, da CEO nikoli ne dobi daril od svojih zaposlenih. Največ jih lahko dajo kartico, skupinsko škatlo s čokolado ali domače piškotke, vendar nikoli nič več.
Ne obdržite zabave, kjer naj bi zaposleni pršili višjo ekipo z darili in pohvale. Vedno bi morala iti po drugi poti. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges in Secret Santas so zabavne, dokler je sodelovanje resnično prostovoljno (glej zgoraj) in obstaja strogo omejena cena.
Nikoli, nikoli, ne sprašuj, zakaj sodelavec ne sodeluje. "Samo 20 dolarjev!" Bi rekli. Ampak ne veste, ali vaša sodelavka upravlja s hipoteko, ker je njen mož pravkar odpuščal in se je njena tašna ravno preselila. Ne pozabite, zabavne dejavnosti so zabavne samo, če so prostovoljne .
Če vaši zaposleni ne bodo veseli ob objavi letošnje praznične zabave, poglejte na ta 10-predmetni seznam in ugotovite, kaj delate narobe. Poskrbite, da boste popravili napake, da bodo vaši zaposleni uživali v počitniški sezoni, povezani z delom .