Vprašanja in odgovori na vprašanja o vodenju

by Alison Doyle

Ali anketirate za službo, v kateri bi imeli vodilno vlogo? Če je odgovor pritrdilen, pričakujte, da bo menedžer najema vprašal o izkušnjah, ki vam omogočajo, da vodijo, vaš stil vodenja in vaše dosežke. Tudi če se ne prijavljate za vodilno vlogo, boste morda morali odgovoriti na vprašanja o vodstvu.

Vodstvo se nanaša ne samo na upravljanje z drugimi, temveč tudi kot dober primer za sodelavce.

Menedžerji najemov želijo kandidate, ki bodo navdušili svoje soigralce, da bi se najbolje potrudili, tudi če tehnično ne vodijo skupine.

Priprava na vprašanja, usmerjena v vodstvo pred anketiranjem, vam bo v tem trenutku omogočila močne odgovore in se prepričajte, preden in med razgovorom. Uporabite vzorec vprašanja in »Najboljši odgovori«, ki so navedeni na koncu tega članka, da vam pomagajo pripraviti svoje osebne odgovore.

Kako odgovoriti na vprašanja o vodstvu

Pripravite se na vprašanja intervjujev o vodenju, razmišljajte o vodstvenih spretnostih, ki so najpomembnejše za to pozicijo. Oglejte si seznam delovnih mest za več informacij o vrsti vodje, ki ga iščejo, in vrste nalog, ki jih boste morali opraviti.

Drug način za pripravo je, da si ogledate ta seznam vodstvenih sposobnosti in krožite vse spretnosti, za katere menite, da so ključnega pomena za delo.

Preverite tudi ta seznam veščin za upravljanje, ki ga delodajalci iščejo pri prosilcih.

Ko imate v mislih nekaj ključnih spretnosti, premislite o vseh pozicijah, ki ste jih imeli, kjer ste imeli vodilno vlogo. To morda niso nujno vodstvene pozicije, vendar bi morale biti delovna mesta, na katerih ste bili na nek način vodilni (na primer, morda ste pogosto služili kot vodja skupine na delovnem mestu).

Če ste nedavno diplomirani ali imate omejene delovne izkušnje, morda nimate izkušenj, neposredno povezanih z opravilom. Razširite svoje razmišljanje na prostovoljno delo, klubi in akademike, ki lahko nudijo koristne primere vaših vodstvenih sposobnosti.

Uporabite STAR Interview Response Technique

Premišljena, pomembna anekdota je pogosto najboljši način za odgovore na ta vprašanja, zlasti če gre za vprašanja vedenjskega razgovora . To so vprašanja, ki od vas zahtevajo, da navedete primere iz preteklih delovnih izkušenj, da bi dokazali svoje kvalifikacije za opravljeno delo.

Pri odgovarjanju na vedenjska intervjuja o vprašanjih vodenja uporabite tehniko odziva STAR intervju :

(S) Stanje: pojasnite ozadje stanja. Kakšna je bila tvoja naloga?

(T) naloga. Kakšna je bila naloga, ki ste jo morali opraviti? Če se je pojavil poseben problem, ki ste ga obravnavali, pojasni, kaj je bilo.

(A) Ukrep: Kakšno akcijo ste izvedli (ali katere spretnosti ste uporabili), da dokončate nalogo ali rešite težavo?

(R) Rezultat: Kakšen je bil rezultat situacije? Ali ste dobro opravili nalogo? Ali ste rešili težavo?

Tukaj je primer odgovora na vprašanje: "Navedite primer časa, ko ste nepričakovano morali prevzeti vodilno vlogo." Ta odgovor uporablja tehniko STAR:

"Na zadnjem delu sem bil prodajalec za veliko podjetje. Celotne prodajne številke našega podjetja so bile nižje od prejšnjega četrtletja, naš manager pa je vse prodajne partnerje prosil, naj predlagajo možne načine za izboljšanje prodaje. Dala sem kratko predstavitev o rešitvi, ki sem jo ustvarila, kar je vključevalo spremembe v našem načinu prodaje. Upravitelju mi je bil všeč moj predlog in me postavil za vodjo delovne skupine za izvajanje te rešitve. Vodil sem ekipo šest, razvili in izvedli novo metodo usposabljanja. Konec koncev je ta rešitev povečala veščine in zaupanje naših prodajalcev, naša številka pa je v naslednjem četrtletju presegla prejšnje četrtletje za 15 odstotkov. Verjamem, da je moja sposobnost jasno sporočiti svoj načrt tako delodajalcu kot mojemu osebju, vodila k velikemu uspehu mojega projekta. "