Tako deluje ESOP: delodajalec dodeljuje določeno število delnic družbe vsakemu upravičencu. Dodelitev delnic temelji na plačilni lestvici ali drugi podobni obliki distribucije.
ESOP-ji so lahko koristni za zaposlene in družbo, vendar pa obstajajo tudi nekatere pomanjkljivosti, povezane z njimi. (Največja: potencialna prekomerna naložba v družbo na račun raznolike pokojninske ponudbe.)
Več o tem, kako delujejo ESOP-ji, njihove prednosti in slabosti, in kaj vprašati, če intervjuirate v podjetju, ki ponuja ESOP.
Prednosti ESOP
Načrti lastnikov zaposlenih so namenjeni povečanju naložb zaposlenih v pozitivne rezultate organizacije. Navsezadnje, če zaposlenec poseduje zaloge v podjetju, se bo verjetno počutil motiviranega za uspeh podjetja in povečanje vrednosti zaloge. Zaposleni, ki imajo lastno zalogo v podjetju, imajo spodbudo, da ostanejo v podjetju, kar bi lahko zmanjšalo promet zaposlenih. Nacionalni center za lastništvo zaposlenih (NCEO) navaja študijo Rutgers, ki kaže, da so podjetja ESOP po vzpostavitvi ESOP-a hitrejša za 2,3%.
Delnice vsakega zaposlenega so v skrbništvu podjetja ESOP, dokler delavec ne zapusti ali se ne upokoji. Zaposleni lahko na tej točki prodajo delnice na odprtem trgu ali nazaj v družbo. Zaposleni niso obdavčeni, dokler ne prodajo svojih delnic. V določenih okoliščinah se lahko davki odložijo še dlje, če se prihodki reinvestirajo v zaloge drugih družb.
Značilno je, da zaposleni niso upravičeni do sodelovanja, dokler ne delajo določenega števila ur ali let. In zaposleni morajo na splošno imeti dostop do sredstev.
Pomanjkljivosti ESOP za zaposlene
Mnogi zaposleni, ki uporabljajo ESOP kot svojo glavno ali izključno obliko prihrankov, nimajo zelo raznolikega naložbenega portfelja. Razmislite o tem, kako zaposleni dajo vse svoje prihranke jajca v eno naložbeno košarico. Večina finančnih načrtov opozarja vlagatelje, ki vlagajo več kot 10% svojih sredstev v delnice podjetja.
Če ima podjetje slabe rezultate ali se slabo opravlja, se lahko zaposleni izgubijo lastniški kapital in potencialno odpuščajo. Vendar pa to pomanjkljivost izravna dejstvo, da zaposleni v podjetjih ESOP prejemajo večje prispevke delodajalcev za varčevalne načrte kot delavci za podjetja brez ESOP.
Število ameriških načrtov lastništva zaposlenih v ZDA
Po podatkih nacionalnega centra za lastništvo zaposlenih je v Združenih državah približno 7.000 zaposlenih lastnikov delnic. Ocenjeno je, da 13,5 milijona zaposlenih pokriva te načrte. Obstajajo tudi druge oblike lastništva zaposlenih, vključno z neposrednimi načini nakupa, zalogami in drugimi.
NCEO ocenjuje, da imajo zaposleni približno 8% celotnega lastniškega kapitala družbe z določeno vrsto načrta razdeljevanja delnic.
Kaj morate vedeti kot iskalca zaposlitve
Ali anketirate v podjetju z načrtom lastništva delnic zaposlenih? Ali ste prejeli ponudbo za delo? Kot pri vseh ugodnostih , morate upoštevati to, pa tudi plačo, ko pregledate ponudbo ali razmislite, ali je podjetje primerno za vas.
Če podjetje na primer ne ponuja dodatnih pokojninskih dajatev in vas skrbi za celotno zdravje podjetja, ESOP morda ni velika prednost. Če dobite ponudbo za delo , za podrobnosti o ESOP-u zaprosite za stik v človeških virih, zato natančno vedite, kako to deluje, in vprašajte tudi o drugih možnostih za upokojitev, ki jih podjetje lahko ponudi. Po podatkih Bankrate.com so trije ključni premisleki, ki jih je treba upoštevati, vrednost staleža, kako se izplačujejo nadomestila in način obdavčitve ESOP.
Zastavljanje vprašanj o prednostih ni vedno enostavno in jih je pogosto mogoče spregledati v navdušenju nad ponudbo za delo. Tukaj je nekaj ključnih vprašanj, ki jih je treba vprašati med intervjuji in po pridobitvi ponudbe, ter vpogled v način ocenjevanja paketa ugodnosti podjetja.