Vprašanje prave vprašanje je ključnega pomena pri poskusu najeti upravitelja pasu
Odločitev o zaposlitvi vodje skupine je ena od najpomembnejših, ki jih boste naredili. Vodje so navadno intimno vključeni v vsako odločitev, ki jo naredite kot skupino , in imajo izjemno moč, da oblikujejo smer vaše kariere.
Kaj pričakujete od vašega managerja, je odvisno od tega, kje ste v svoji karieri. Če ste novi bend, vas mora vaš manager promovirati na etikete , poskušati priti do koncertov in poskušati priti s tlemi. Če ste še naprej, bi moral vaš vodja skrbeti, da drugi ljudje opravljajo svoja delovna mesta za promocijo vaše glasbe.
Seveda je smiselno biti previden, ko kupujete za upravljanje in storite vse, kar lahko, da se prepričate, da ste zaposlovali vodjo, ki si deli profesionalno vizijo in se osebno srečuje s svojim osebjem. Upoštevajte ta vprašanja, da vam pomagajo narediti dobro izbiro.
01 S kom ste delali / s kom delate?
Nekateri menedžerji delajo samo z enim dejanjem hkrati, drugi pa imajo lahko nekaj strank. Ugotovite, s kom drugim, s katerimi delate, vam omogoča, da ocenite, ali bodo imeli čas, da se osredotočijo na vas.
02 Kdo misliš, da je naša publika?
Ali vaš potencialni umetniški vodja razume, od kod prihaja s svojo glasbo? Upamo, odgovor na to vprašanje vam ne bo le povedal, če upravitelj "dobi" svojo glasbo, vendar vam bo dala tudi kakšno idejo, kje si bodo zamislili svojo kariero.
Čeprav se zagotovo želite počutiti, kot da upravitelj razume, kako vidite svojo glasbo, ne pozabite na odgovor na to vprašanje. Ena stvar je, da štejemo nekoga, ki je izven baze o vaši glasbi, vendar je ena od najboljših stvari, ki jo ima vodja, da pridobi nov pogled na stvari. Če nekdo identificira občinstvo ali vtičnico, za svojo glasbo niste pomislili, bi to lahko bil zelo dober znak pri novem upravitelju.
03 Kaj menite, da bi lahko dosegli šest mesecev?
Dejanski časovni okvir ni tako pomemben, kot je razprava, ki bo sprožila to vprašanje. Tukaj lahko ugotovite, kaj menedžer misli, da se lahko zgodi za vas in kako bodo to storili. Dobili boste idejo o tem, kakšne stike imajo, pa tudi večji vpogled v smer, za katero menijo, da bi vaša glasbena kariera morala iti. To vprašanje vam lahko pomaga oceniti tudi stopnjo navdušenja potencialnega managerja, in če je to, kje je band potreben.
04 Ali imate standardno pogodbo?
Nekateri vodje delajo s standardnimi pogodbenimi dogovori. Nikoli ne smete podpisati pogodbe , ki je ne razumete, in boste želeli, da odvetnik prejme kakršno koli poslovno pogodbo. Vendar morate vedeti, ali obstaja kakšna standardna pogodba, ki jo vaš potencialni upravitelj uporablja, in kako odprto je, da prilagodijo svoje standardne pogodbe, če se njihovi deli ne nanašajo na vaše okoliščine.
Če ima ta upravljavec standardno pogodbo in vas pritisne, da ga podpišete na kraju samem in brez kakršnega koli nasveta, ne.
05 Koliko želite plačati?
Morate vedeti, kateri odstotek upravitelj želi, in če pričakujejo osnovno plačo nad odstotkom. To je tudi, ko boste ugotovili, kateri tokovi prihodkov, ki jih vaš potencialni manager upa, da bo del. Če se ne morete dogovoriti o odgovoru na to vprašanje, potem je vaše poslovno razmerje neupravičeno.
06 Ali me poslušaš?
V redu, tega nimaš govoriti naglas, toda vsekakor bi moral razmišljati na celotnem sestanku s svojim managerjem. Prepričajte se, da vaše ideje pridejo skozi in da je potencialni manager zainteresiran za sodelovanje z vami, namesto da vam samo pove, kako bo.
Samo zato, ker je bil nekdo popoln manager za drugega glasbenega ustvarjalca, jih ne bi najbolj ustrezal. Vzemite si čas, da poiščete popoln manager za svojo skupino in njegove posebne potrebe.