Odnos med band managerjem in glasbenikom je le najpomembnejši (poslovni) odnos, ki ga ima katera koli stranka. Toda napačne predstavitve se vrtijo okoli te oh-tako-kritične povezave. Če razmišljate o zaposlovanju umetniškega vodje ali prestopanju v svet upravljanja zase, premaknite te mitove glasbene industrije s seznama.
01 Nihče te ne bo vzel resno, če nimaš managerja
Če ste glasbenik, so menedžerji pomembni, ker vas osvobodijo, da se osredotočite na glasbo. Prav tako je res, da bodo, ko pridete na določeno raven, oznake, promotorji, zastopniki, PR podjetja in druge tretje osebe raje ravnali z upraviteljem namesto vas.
Včasih morajo ti ljudje govoriti o stvareh glasbenikov, ki jih glasbenik morda ne želi slišati, zato jim dovolijo, da upravljavec opravi umazano delo zanje.
Vendar pa se v zgodnjih fazah vaše kariere ne počutite, kot da bi morali dobiti upravitelja, preden dobite dovolj skladb, da izpolnite set v oddaji. Dejstvo je, da vas bodo ljudje v industriji vzeli manj resno, če boste imeli enega od tistih "menedžerjev" - prijatelj, ki se imenuje za direktorja in ne opravlja nikakršnega vodstvenega dela - kot če greste predstavljati sebe.
02 Samo dobro povezani skrbnik lahko naredi dobro delo za vas
Med prijateljem, ki se odloči, da je upravitelj, ima veliko razliko, da imajo izgovor, da dobijo sedež v vašem kombiju in prijatelju, ki se odloči, da je upravitelj, ker so tako navdušeni nad svojo glasbo, za katero menijo, da bi jo vsi morali slišati.
Navdušeni, vendar neizkušeni manager s trdno delovno etiko lahko naredi velike stvari za vas, tudi če se morajo boriti na vsakem koraku poti za vzpostavitev stikov in privabiti ljudi k njihovi pozornosti.
Več uveljavljenih vodstvenih delavcev prinaša več povezav in pogosto lahko stvari opravijo hitreje. Vendar jih je težko privabiti zgodaj v svoji karieri in verjetno ne bo njihova prva prednostna naloga. Če imate priložnost, da na krovu dobite nekaj navdušenih rok, ko potrebujete pomoč, pojdite na to.
03 Vaš vodja vam mora povedati kaj storiti
Odnosi med umetniki in managerji bi morali biti sodelovanje, ne pa diktature. Ko izberete upravitelja, je ključnega pomena, da se prepričate, da imate enako vizijo in enako pričakovanje o glasbeni karieri, ki jo želite ustvariti.
Če se vaš manager trudi, da vas oblikuje v nekaj, kar niste in si prizadevate za priložnostim, niste prepričani, da dejansko želite, potem morda imate napačnega managerja, ki dela za vas.
Ustanovljeni menedžerji zagotovo prinašajo svet izkušenj na mizo in zagotovo imajo dragocene nasvete, da bi o tem, kako stvari delujejo v glasbeni industriji. Vendar pa to ne pomeni, da morate žrtvovati svoj zvok in vaše ideje o vaši glasbi, da se prilegajo v neki domnevni okvir.
Pravi menedžer vam bo pomagal maksimirati stvari, ki jih delate, da povečate možnosti za uspeh v glasbeni industriji, ne poskušajte vas narediti v drugačnem dejanju, da boste lahko dobili rekordni posel. Ne pozabite, da je upravitelj partner, ne šef.
04 Nimate voditi stvari s svojim upraviteljem
Obrnjenost zgornjega je, da če imate managerja, jih morate vključiti v odločitve, ki jih sprejemate. Noben upravitelj ne želi izvedeti o predstavi, novi pesmi, intervjuju ali kakšni drugi pomembni stvari prek druge stranke.
Zaradi tega so videti slabe, zato se počutijo, kot da so izrezane iz vaše kariere. Če se pogajate za plačilo za nekaj, mora biti vključen tudi vaš manager - navsezadnje dobijo odstotek denarja, ki ga z glasbo plačate kot plačilo za svoje delo, zato morajo vedeti o kakršnih koli stranskih poslih, ponovno poskušam delati.
Ne pozabite, da je vaš manager vaš partner. Morajo biti v zanki ali pa vam ne morejo učinkovito pomagati.