S fenomenalno rastjo svetovnega spleta in razvojem revolucionarnih mobilnih tehnologij v zadnjem desetletju so se možnosti, ki so na voljo strokovnjakom v mnogih panogah, ki delajo vsaj s krajšim delovnim časom (če ne polni delovni čas) od doma, eksponentno povečale. Dejansko so mnoga podjetja odkrila, da obstaja več prednosti, da se njihovim zaposlenim omogoči telekomunikacija, kadar je to mogoče.
Leta 2017 jih je več kot 60 odstotkov več delodajalcev,
Delavci, ki imajo dovoljenje za telekomunikacijo, pogosto uživajo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in so bolj pripravljeni delati nadure, zvečer ali ob koncu tedna, ko to lahko storijo v udobju lastne pisarne. Če ste tech-zdrava pamet in menite, da ste tip osebe, ki bi lahko delovno produktivno brez neposrednega nadzora, potem je smiselno, da vašemu delodajalcu pošljete prošnjo za delo od doma s krajšim delovnim časom.
Preden pošljete to e-poštno sporočilo, pa resno razmislite o prednostih in slabostih telekomunikacijskih storitev. Imate zanesljivo računalniško in internetno povezavo? Če imate doma otroke, kdo jih bo gledal, da se boste lahko osredotočili na svoje delo? Ali lahko delate samostojno, ali pa bi zamudili socialno interakcijo s pisalnim vodnim hladilnikom?
Če veste, da boste uspevali in pozitivno prispevali v zmogljivosti za delo s krajšim delovnim časom, je vaš naslednji korak prepričati vašega delodajalca o tem.
V svojem elektronskem sporočilu boste morali predložiti strateški načrt, v katerem so navedene ugodnosti, ki vam jih delodajalec nudi, da lahko delate občasno od doma. Ali bo prihranilo družbo denar? Če je tako, koliko? Kako bi to povečalo produktivnost?
V nadaljevanju je primer e-poštnega sporočila, ki zahteva, da lahko delate od doma s krajšim delovnim časom.
V pismu navaja, da zaposlenec dela neprekinjeno od doma. Nadaljuje zaprositev za formalno delo na domu s krajšim delovnim časom. Če bi raje delali od doma na polni delovni čas, tukaj je primer zahtevnega pisma za pregled .
Ko vložite prošnjo za delo od doma, se prepričajte, da navedete, kako boste opravljali svoje delovne naloge, ko ne boste delali v pisarni. Naročilo za vašega delodajalca bi izgledalo, kako si zasledite svoj novi časovni razpored teledomiranja.
Prav tako bodite čim bolj prilagodljivi, da svojim upraviteljem zagotovite možne možnosti, s katerimi bi zagotovili neprekinjeno pokritje osebja v pisarni.
Če zahtevate dovoljenje za delo na domu začasno, npr. Poleti, to obvezno pojasnite v svojem e-poštnem sporočilu.
Primer e-poštnega sporočila, ki zahteva delo na domu s skrajšanim delovnim časom
Predmetna linija: Zahteva za delo od doma s skrajšanim delovnim časom
Dragi Emily,
Kot veste, delam nekaj dni od doma občasno. Ugotovil sem, da se je moja produktivnost bistveno povečala, saj so v domači pisarni omejeni prekinitve in se tako močno osredotočam na svoje delovne aktivnosti.
Kot veste, je pisarniški prostor v naši pisarni tako omejen, da pogosto "naletimo na komolce", so mi naročniki povedali, da med našimi telefonskimi konferencami odkrivajo neizogiben hrup v ozadju.
Resnično menim, da jim lahko nudim boljše storitve iz domače pisarne. Moj delovni čas od doma dva ali tri dni na teden bi tudi pomenil, da vam v teh dneh ne bi bilo treba plačati svojih stroškov za parkiranje. Lahko bi tudi delal dodatne urne urnike, če bi bilo to potrebno, v času, ko bi se običajno vozil na delo in z dela.
Ali bi obstajala možnost mojega dela od doma dva ali tri dni na teden? V pisarni cenim svoj čas in verjamem, da so moje ure pomembne. Vendar pa mislim, da sem lahko enako učinkovit, če ne več, z delom od doma nekaj dni na teden. Seveda bi bil prožen, do katerih dni je najbolje delovalo za vas in preostanek našega osebja. Prav tako bi se prepričal, da bi bil vedno na voljo, da bi prišel v pisarno v trenutku, če bi me potrebovali, da bi to storili, če bi bil nekdo bolan, ali pa je bil potreben nepredvidljiv projekt, ki je zahteval mojo prisotnost.
Najlepša hvala za vašo pozornost.
Amy
Več o delu iz doma: Nasveti za poizvedbo svojega šefa, če lahko delate doma