Vedno več podjetij omogoča zaposlenim, da delajo od doma, tudi če gre le za nekaj dni na teden. Čeprav to lahko poveča učinkovitost posameznega delavca, na primer odpravi časovne in pisarniške motnje, lahko podjetje shranjuje tudi dragocene vire.
Če razmišljate o delu od doma, morate narediti strateški načrt, da se obrnete na svojega delodajalca. Odločite se o tem, kakšne vrste urnika vas zanimajo, in kaj bi najbolje delovalo tako za vas kot za vaše podjetje.
Bodite pripravljeni biti prilagodljivi pri pogajanjih o delu od doma ureditve. Več prožnosti, ki jo predlagate svojemu delodajalcu, boljše možnosti za odgovor "da".
Kako vprašati svojega šefa, če lahko delate doma
Tukaj je nekaj nasvetov Chrisa Duchesna, podpredsednika Global Solutions for Workplace Care for Care.com.
- Seznanite se s kadrovskimi politikami svojega podjetja in se prepričajte, da ste jih spremljali, ko začnete na poti do dela od doma.
- Z upraviteljem določite načrt, ki prikazuje, kako boste izpolnjevali svoje obveznosti in še vedno prispevali k ekipi in podjetju. Osredotočite se na merljive cilje, na katere lahko napotite, in se vašemu upravitelju počutite udobno, ko delate na daljavo.
- Ne osredotočite se samo na vaše potrebe in kaj vam bo pomagalo iz osebne perspektive. To morate gledati tudi z vidika podjetja. Ko se srečate z vašim managerjem, navedite, kako bo z vami zmagal zase in za vas.
- Pomislite na to, kaj pomeni delati na daljavo, preden se obrnete na svojega šefa. Prepričajte se, da imate učinkovit delovni prostor ter ustrezno tehnologijo in materiale za učinkovito delo od doma.
- Začnite poskusno obdobje in redne prijave in se pripravite, da se sčasoma prilagajajo, da bo delal za vas, vašo ekipo in vaš delodajalec. Razmislite, kako boste prikazali svojo prisotnost v pisarni, se odzivali po telefonu in elektronski pošti.
- Bodi fleksibilen . Kaj bo delovalo za vaše podjetje, ali vi, bi se v januarju drugače razlikovali od julija. Če je poleti zaseden sezona vašega podjetja, bodite pripravljeni, da v teh mesecih prideš več. Če pričakujete, da bo vaš šef prožen z vami, se vzajemno zadovolji tudi s svojimi potrebami.
Ne pozabite, da vaš šef morda ne bo mogel dovoliti med sestankom. Morda bo moral preveriti pri svojem nadzorniku in / ali oddelku za človeške vire organizacije.
Če pripravite načrt za učinkovito delo od doma, lahko nadzorniku pomagate pri vas. Dejansko boste morda želeli pisno predložiti svojo zahtevo pred sestankom.
Na ta način vaš šef ni presenečen nad vašo zahtevo in ste pripravljeni z utemeljitvijo, zakaj vam ni treba porabljati vseh delovnih ur v pisarni.
Tukaj so vzorčna e-poštna sporočila in pisma, ki prosijo za delo na daljavo.
Primeri dela iz domačih pisem
Dodatne informacije
Top 10 delovnih mest za delo na daljavo
Zakaj bi podjetja morala razmisliti o delu na daljavo kot možnosti za zaposlene