Podzaposlenost se razlikuje od brezposelnosti v tem, da oseba dejansko dela, ne pa v polnem potencialu.
Medtem ko so tehnično zaposleni, veliko podzaposlenih posameznikov tekmuje z drugimi za boljša delovna mesta.
Podrazredna opredelitev
Delavec se lahko šteje za podzaposlene osebe, če imajo zaposlitev s krajšim delovnim časom namesto polnega delovnega časa ali če so prekomerno usposobljeni in imajo izobrazbo, izkušnje in veščine, ki presegajo zahteve službe.
Razlogi, da so premalo zaposleni
Podzaposlenost pogosto ilustrira zaposlovanje delavcev s kvalificiranimi okoliščinami na delovnih mestih z nizko plačo ali na delovnem mestu, ki ne zahtevajo takšnih pogojev. To se pri uporabi veščin zgodi najpogosteje pri priseljenski in novi diplomirani populaciji, vendar se lahko zgodi vsakomur, ki išče delo.
V veliko primerih visoko usposobljeni posamezniki pridejo na delo v novi državi, vendar se soočajo s podzaposlenostjo, ker njihove tuje poverilnice niso sprejete in se ne štejejo za enakovredne za zadevno pozicijo.
Nekaj delodajalcev je pripravljenih poslati tuje listine za ocenjevanje s strani tretje osebe, tako da veliko poklicnih posameznikov, kot so zdravniki, odvetniki ali inženirji, potrebujejo potrebna delovna mesta, ki bi sicer veljali za slabše položaje.
Ironično je, da se novi diplomanti borijo tudi s premajhno zaposlenostjo, kljub temu, da imajo potrebne in sprejemljive izobraževalne izkušnje, nimajo izkušenj na terenu, mnogi pa najdejo nizko plačana delovna mesta, da se srečajo konca, dokler ne pridejo na želeno področje.
Poleg študentov, tujih državljanov in trgovinskih delavcev so invalidi, duševne bolezni ali nekdanji zaporniki pogosto diskriminirani in prisiljeni prevzeti prvo službo, ki jim je na voljo, iz strahu, da ne bodo našli drugega.
Nekateri posamezniki s sprejemljivimi izkušnjami in spretnostmi so premalo zaposleni zaradi nizkega tržnega povpraševanja. Na primer, oceanographer bo morda moral opraviti delo s krajšim delovnim časom, ki živi v Wisconsinu, dokler se ne morejo premakniti na lokacijo, ki lahko bolje prilagodi svoj nabor spretnosti.
Brezposelnost v primerjavi z brezposelnim
V nasprotju z brezposelnostjo, kjer oseba aktivno išče zaposlitev in ne more najti dela, podzaposlenost opisuje položaj, v katerem oseba dela, ne glede na število ur ali raven znanja.
Vendar sta brezposelnost in podzaposlenost povezana, saj se slednja pogosto pojavlja na račun prvega. Priprava računov, izdatkov in odgovornosti zahteva od ljudi, da sprejmejo kakršno koli službo, ki jo lahko dobijo, tudi če niso v skladu z njihovimi ustreznimi spretnostmi ali poklicnimi interesi. Te zaposlene lahko štejemo za "neprostovoljne" delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, ker bi želeli delati s polnim delovnim časom, plačani položaj pa bi lahko le začasno ali delno zaposlili.
Oseba se šteje za podzaposlene, če delajo na delovnem mestu, za katerega so preveč usposobljeni, delajo s krajšim delovnim časom, če bi raje opravljali delo s polnim delovnim časom ali delali pri nizko plačani službi, če bi lahko, če bi bila delovna mesta na voljo, delajo več ur.
Podzaposlenost lahko povzroči recesija, neenakomerno povpraševanje po delavcih, odpuščanja ali odpuščanje zaradi tehnoloških sprememb.
Povezani členi: nadomestilo za brezposelnost in koristi | Stopnja brezposelnosti