Poslanstvo z Numbers
V povprečju ljudje bivajo na svojih delovnih mestih nekaj dlje, kot so to storili pred nekaj leti, glede na najnovejše številke Statističnega urada za delo (BLS) v letu 2014.
Poročilo je vžgalo množico člankov in objav v blogih o skokih na delovno mesto. Razprava se je osredotočila na to, ali je slabo za vašo kariero ali slabo za delodajalce.
Kako dolgo delajo delavci danes z delodajalci? Mediano število let plače in plače zaposleni s svojim sedanjim delodajalcem v januarju 2014 je bilo 4,6 let. Enako velja za leto 2012, povečalo pa se je tudi s 4,4 leta 2010. Leta 2004 je bilo povprečje 4 leta.
Myth of Job Hopping
Zdi se, da je skok na delovno mesto danes norma. Millennials so označeni kot leni, sami upravičeni in zato odgovorni za visoke stopnje prometa na trgu dela. Vendar pa najnovejša raziskava BLS kaže, da se je v preteklem desetletju število ljudi, ki se preživljajo z istim delodajalcem, povečalo . Leta 2002 je bila mediana trajanja 3,7 leta. Do leta 2004 in 2006 je dosegel 4,0 leta, leta 2008 pa 4,1 leta.
Da bi to v zgodovinski kontekst, januarja 1983, po poročilu BLS za leto, je bila mediana trajanja delavcev 4,4 leta.
Številke so jasne: v povprečju ljudje danes ostajajo na svojih trenutnih delovnih mestah daljši kot v preteklosti.
Zakup in tehnična kariera
Med zaposlenimi v računalniških in matematičnih delih je bila mediana leta 2014 5 let. To je od leta 2012, ko je bilo 4,8 leta. Dejansko je povprečje trajalo več kot desetletje.
Edini zrušitveni dogodki so bili leta 2002 po padcu tehnološkega mehurja - povprečje je bilo 3,2 leta - in ponovno leta 2008 (4,5 leta).
Pomembno je omeniti, da se BLS združuje s poklicmi. Skupina računalniških in matematičnih poklicev vključuje vse računalniške dejavnosti, kot so razvijalci programske opreme , skrbniki omrežja in skrbniki baz podatkov . Poleg računalniških delovnih mest vključuje aktuarje, matematike, raziskovalne analitike in statistike. Težko je ugotoviti, ali bi bili podatki o računalniških poklicih sami zelo različni.
Nekatera poročila, kot so podatki podjetja PayScale o zaposlitvi v podjetjih na seznamu Fortune 500, kažejo, da strokovnjaki za tehnologijo ne dolgo ostanejo na delovnih mestih. Toda industrija je v razcvetu, tako da zaposlenostna rast in zaposlovanje igrajo pomembno vlogo v teh povprečjih.
Posest v drugih poklicih
Tech je očitno področje zanimanja za trende zaposlitve. Gen Y / Millennials so zrasli, da so tehnično zdravi delavci in so na čelu današnjih najbolj vročih tehnologij. Vrednotijo zadovoljstvo z delom, zato se bodo premaknili, da bi jo našli. Kako se primerjajo drugi poklici glede trajanja zaposlitve?
Zaposleni v vodstvenih poklicih so bili pri istem delodajalcu najdaljši za vsako poklicno kategorijo - 6,9 leta, v primerjavi s 6,3 leta v letu 2012 in 6,1 leta v letu 2010
Arhitekturni in inženirski poklici so imeli srednjo delovno dobo 6,4 let v letu 2014. Padla je iz 7 let na prejšnji ravni.
Prodajne pozicije so v povprečju leta 2014 znašale 3,4 leta.
Priprava in serviranje hrane je imela najkrajšo zaposlitev, kar je 2,2 leta leta 2014, kar je 2,3 leta v letu 2012.
Mandat med mlajšimi delavci
Analitiki navajajo raziskavo BLS kot dokaz, da se Millennials skok od službe do službe pogosteje kot starejši sodelavci. Toda statistični podatki sami ne obravnavajo tega. Kaj nam povejo statistični podatki, so mlajši ljudje z njihovim sedanjim delodajalcem manj kot njihovi starejši sodelavci.
To ne bi bilo presenečenje. 22-letni, na primer, delal za istega delodajalca za 1,3 leta v času zadnjega poročila BLS. Tisti, ki so vstopili na trg dela neposredno iz srednje šole, bi bili v delovnem razmerju manj kot tri leta, zato je kratek čas z istim delodajalcem razumen.
Zaključek
Ljudje so začeli priznavati prednosti skokov na delovnem mestu. Toda številke dokazujejo, da ljudje tako ali drugače ne spreminjajo delovnih mest. Zanimivo je, da je bila mediana stanovanja za vse starostne skupine v poročilu iz leta 1983 blizu današnjemu. Samo nekaj mesecev ločuje večino starostnih skupin. In tudi ko delavci zapustijo za boljše priložnosti, veliko tehnoloških podjetij danes ni preveč zaskrbljen zaradi visokih prometnih stopenj. Izobilje talentov v industriji pomeni, da je vedno treba nekoga, da stopi v korak in vzame podjetje še naprej.