Air Force vpiše opis delovnega mesta
(Ni na začetku dela). Izvaja ključne kompetence v organizacijski strukturi, določanju zahtev delovne sile, dodeljevanju in nadzoru programov ter upravljanju uspešnosti. Upravlja s funkcijami delovne sile in organizacije (MO), vključno z organizacijsko strukturo letalskih sil; organizacijske in delovne standarde; viri delovne sile, vojaške razrede, podatkovne sisteme za delovno silo ter zahteve in uporabo v miru in času vojske; A-76 komercialne dejavnosti in konkurenčne nabavne in privatizacijske študije.
Upravlja procesno prenovo, stalne pobude za izboljšanje in svetovalne storitve za upravljanje. Podpira operativno načrtovanje in izvedbo. Povezana delovna podskupina DoD: 500.
Dolžnosti in odgovornosti:
Ocenjuje strukture organiziranosti zračnih sil za učinkovitost in učinkovitost. Poslanstvo, struktura in delovna obremenitev organizacije. Izvede organizacijsko analizo in razvija zahteve za spremembo organizacije. Pripravlja organizacijske in funkcionalne karte. Pripravlja organizacijske naloge.
Razvija in vzdržuje standardizirane organizacijske strukture letal in delovne sile. Koordinira s kadrovskimi agencijami in pomaga upravljanju pri izvajanju študija. Uporablja standarde organizacije in delovne sile, analizira vpliv in revidira dokumente delovne sile. Izvaja študije reengineeringa, s katerimi bi opredelili zahteve, ki jih je treba braniti, in graditi statistične enačbe za zadovoljevanje prihodnjih programskih potreb.
Upravlja in vodi komercialne dejavnosti A-76 ter konkurenčne nabavne in privatizacijske študije, vključno z razvojem izjav o delu, najbolj učinkovitih organizacij in primerjanjem stroškov. Vzpostavlja in vzdržuje pripravljenost delavcev in upravljanje sile za vključitev vzdrževanja računalniškega sistema MANPER.
Opravlja podporo vojaškim delovnim časom za načrtovanje in izvedbo operativnih, nepredvidljivih in vadbenih nalog. Sodeluje pri načrtovanju mobilnosti in ekipi ali centru za pripravljenost ljudi in osebja. Sodeluje pri celoviti oceni za opredelitev zahtev na kraju samem in uporabe. Povezuje stanje virov in podatke o sistemih usposabljanja za podatke o enotah delovne sile. Ocenjuje in odobrava spremembe kodnih oznak tipa. Izvaja pregled operacijskega gledališča in prekomorskih potreb ljudi. Zagotavlja analizo in priporočila o zahtevah glede povečanja sredstev. Pregleduje in razvija priloge k delovnim podporam za sporazume o podpori.
Dodeljuje in nadzoruje mešanico pozicij med vojaškim, civilnim in pogodbenim osebjem, da se zagotovi izvrševanje nalog in najučinkovitejša in učinkovitejša uporaba virov. Dodeljuje vojaške razrede v skladu z direktivami. Razvija in uporablja programirne faktorje in funkcije ocenjevanja enačb. Ohrani človeške vire s stropi ali tlemi in mandati. Pripravlja, sledi in upravlja dodeljene delovne sile. Oblikuje, upravlja in vzdržuje podatkovne sisteme za delovno silo na podnožju, glavnem poveljstvu (MAJCOM) ali sedežu USAF. Razvija in pripravlja dokumente o spremembi delovne sile.
Pripravlja in vzdržuje poročila o delu in izvlečke podatkov.
Upravlja uspešnost s pomočjo načrtovanja, oblikovanja, svetovanja in olajšanja izboljšanja organizacijskih in funkcionalnih procesov s pomočjo integriranih procesnih skupin, primerjalnih analiz, kartiranja procesov, merjenja dela, sodobnih poslovnih praks, razvoja meritev za potrebe delovne sile, merjenja uspešnosti in organizacijskega oblikovanja. Načrtuje, organizira in usmerja delovne sile za izvajanje storitev svetovalnih storitev, ki vključujejo analize operacij, analize sistemov in postopkov, bistvost delovne obremenitve, delitev dela in tok dela, kombinacijo spretnosti, metode dela in poenostavitve, analizo postavitve, primerjalno analizo in merjenje dela ter analiza. Načrtuje metode in posvetovanja s kroji za izboljšanje organizacijske uspešnosti.
Uporablja industrijski inženiring in računalniške tehnike za olajšanje merjenja dela in izboljšanje procesov. Ukrepi in analize uspešnosti organizacijskih sistemov, vključno z zbiranjem in analizo podatkov, razvojem meritev, sistemskimi pregledi uspešnosti in napovedovanjem delovanja sistema. Omogoča razvoj kratkoročnih in dolgoročnih ciljev in strategij v zvezi z upravljanjem uspešnosti. Oblikuje sisteme s poudarkom na učinkovitosti in učinkovitosti. Pomaga organizacijam, ki sodelujejo v programih za izboljšanje produktivnosti Air Force, in jim pomagajo pri vključevanju inovativnega razvoja s pomočjo zavedanja zaposlenih (IDEA) in programov za povečanje produktivnosti naložb (PECI).
Posebne kvalifikacije:
Znanje . Znanje je obvezno: politike, metode in postopki MQ Air Force; organizacijsko razvojno posvetovanje in olajševanje, strateško načrtovanje, primerjalno analizo, izboljšanje produktivnosti in tehnike raziskovanja, izboljšanje procesov, merila uspešnosti in razvoj metrike ter analizo stroškov na podlagi dejavnosti; načela industrijskih tehnik in postopkov; postopki razvrščanja častnikov in zrakoplovov; procesi dodeljevanja delovne sile; pripravljenost delavcev in upravljanje sile; avtomatizirano delovanje in uporaba sistema za obdelavo podatkov; organizacijske strukture, misije in analize.
Izobraževanje . Za vstop v to specialnost je obvezna dokončanje srednješolskega ali splošnega izobraževalnega ekvivalenta, s tečaji matematike, vključno z algebri ali dokazano algebrsko znanje (znanje o algebri mora biti veljavno). Zaželeno je poznavanje računalniških namiznih aplikacij (obdelava besedil, preglednice, predstavitev, upravljanje baz podatkov).
Usposabljanje . Za dodelitev AFSC 3S031 je obvezen zaključek osnovnega tečaja vodenja MQ.
Izkušnje . Naslednje izkušnje so obvezne za dodelitev AFSC: ( Opomba : Glej Pojasnilo posebnih kod letalskih sil ).
3S051. Usposobljenost in posest AFSC 3S031. Izkušnje pri izvajanju funkcij, kot so ocenjevanje operativnih metod in postopkov; merjenje delovne obremenitve; izboljšanje procesov in delovanje sistema; analiza stroškov; pomoč pri razvoju organizacijskih in procesnih standardov; določanje potreb delovne sile; uresničevanje upravljanja nepredvidljivih sil; ali analiziranje organizacijskih struktur.
3S071. Usposobljenost in posest AFSC 3S051. Izkušnje, ki opravljajo ali nadzorujejo funkcije, kot so ocenjevanje operativnih metod in postopkov; omogočanje in posvetovanje z organizacijskimi razvojnimi in študijskimi izboljšavami; analiziranje in preoblikovanje procesov ter delovanje sistema; analiza stroškov; razvoj organizacijskih in procesnih standardov; določanje potreb delovne sile; uresničevanje upravljanja nepredvidljivih sil; ali analiziranje organizacijskih struktur.
3S091. Usposobljenost in posest AFSC 3S071. Poleg tega izkušnje upravljanja funkcij, kot so upravljanje inženiring, produktivnost, in organizacijski razvoj študij; razvoj in izvajanje ukrepov uspešnosti; določanje potreb delovne sile; ali organiziranje in izvajanje struktur upravljanja sile med nepredvidenimi dogodki.
Drugo . Za vstop v to specialnost je predhodna kvalifikacija v katerikoli AFSC na ravni 5-stopenj ali višja (stopnja 3-spretnosti, če ni ravni 5-spretnosti) obvezna
Strength Req : G
Fizični profil : 333233
Državljanstvo : ne
Zahtevana ocena pleksi : G-64 (spremenjen v G-66, veljaven 1. julija 04).
Tehnično usposabljanje:
Tečaj #: E3ALR3U031 003
Dolžina (dni): 39
Kraj : K