Vaš življenjepis je vaša prva priložnost, da naredite dober prvi vtis in nimate časa, da naredite ta vtis. V skladu z ameriškim novicam in svetovnim poročilom, je za menedžerja najema manj kot 20 sekund, da bi se odločili o vas na podlagi vašega življenjepisa. Vodje najemov morajo pregledati svoj povzetek in poiskati informacije, ki jih potrebujejo v zapisu časa, da se lahko premaknejo na naslednje nadaljevanje. Kaj to pomeni za vas je, da skoraj vsaka beseda, ki jo vključite v svoj življenjepis, lahko bodisi pomaga, da vas opazi ali zavrne.
Veste, katere besede naj se vključijo v svoj življenjepis in se jim izognete, da hitro napišete vodje zaposlitve.
Top 15 besed, ki jih je treba vključiti pri vašem nadaljevanju
Tukaj je petnajst najboljših besed, ki jih je treba vključiti v svoj povzetek glede na delodajalce, ki so se odzvali na raziskavo CareerBuilder:
Doseženo
Vključite glave dejanj skozi celotno življenjepis, še posebej v razdelku o delovnih izkušnjah vašega življenjepisa. Delodajalci želijo vedeti, kaj lahko ponudite podjetju, glagoli za akcijo pa natančno kažejo, kaj ste dosegli pri prejšnjih podjetjih. "Doseženi" je grozen akcijski glagol, ki kaže, da ste uspeli pri prejšnji nalogi. Zaradi tega so delodajalci prepričani, da lahko v svojih podjetjih dosežete podobne stvari.
Izboljšano
Izboljšan je še en uporaben glagol za akcijo, ki ga želite dati v svoj življenjepis. Ta beseda kaže, da ste v nekem prejšnjem podjetju naredili neke vrste pozitivne razlike. Če je mogoče, pojasni, kako ste izboljšali. Na primer, lahko rečete "Izboljšana učinkovitost upravnega urada z racionalizacijo fizičnih in digitalnih datotečnih sistemov." To bo pokazalo ne le, da ste dosegli nekaj, temveč boste tudi pokazali spretnosti, ki ste jih uporabili za dosego tega cilja.
Usposobljeni / mentorirani
Besede, kot so "usposobljeni" in "mentorirani", so akcijski glagoli, ki kažejo, da imate izkušnje z upravljanjem drugih . Te besede so še posebej uporabne, če se prijavljate na službo, ki vključuje vodenje, vodenje, poučevanje ali svetovanje drugim. Če je mogoče, navedite število oseb, ki ste jih usposobili ali mentorizirali.
Na primer, lahko rečete: "Usposobljeno osebje 15 barist za upravljanje novega kapučinskega stroja." To bo pokazalo, da imate sposobnost vodenja in mentorstva skupine ljudi.
Upravljavec
Kot "usposobljeni" in "mentorirani," "upravljani" je akcijska beseda, ki prikazuje vašo sposobnost voditi druge. To je še posebej pomembna beseda za vključitev v povzetek za vodstveni položaj. Še enkrat poskusite vključiti število ljudi, ki ste jih upravljali, še posebej, če je veliko število.
Ustvarjeno
Ta akcijska beseda kaže, da lahko naredite več kot samo sledite navodilom - lahko dejansko konstruirate nekaj in prispevate k podjetju. Ne glede na to, ali ste razvili nov sistem za prijavo ali izumili programsko opremo, uporabite besedo »ustvarjeno«, da pokažete svojo neodvisnost, pobudo in izvirnost.
Razrešeno
Delodajalci želijo zaposliti kandidate, ki lahko prepoznajo in pomagajo rešiti težave . Uporabite ta glagol dejanja, če se prijavljate za vodstveno delo ali katero koli službo, ki zahteva nadzorovanje drugih. Ta beseda bo pokazala, da lahko ugotovite težavo in stopite v rešitev.
Prostovoljno
Ta akcijska beseda dokazuje, da ste pripravljeni pospešiti in pomagati pri projektu ali nalogi, tudi če tega ne zahtevate. Uporabite to besedo, da pokažete svojo pobudo in vaše timsko delo.
Vpliv
Delodajalci želijo kandidate za zaposlitev, ki so zmožni spodbuditi in prepričati druge v dobro družbe. Akcijska beseda, kot je "pod vplivom", prikazuje, kaj ste dosegli, hkrati pa poudarjate svoje vodstvene sposobnosti .
Povečano / zmanjšano
Delodajalec želi konkretne dokaze o tem, kako boste dodali vrednost svojemu podjetju. Eden od načinov za to je kvantificiranje vaših uspehov . Vključite številke, ki prikazujejo, kako ste pomagali prejšnjim podjetjem prihraniti denar, ustvarjali donacije ali dosegli uspeh na druge količinsko opredeljene načine. Uporaba akcijskih besed, kot je "povečano" ali "zmanjšano", bo bolj jasno pokazalo, kako ste dosegli uspeh. Na primer, lahko rečete: "Razviti nov proračun, ki je zmanjšal pisarniške stroške za 10%" ali "Povečano število donatorjev za 15% s pomočjo nove pobude za zbiranje sredstev."
Zamisli
Delodajalci običajno želijo vedeti, da so kandidati za delo ustvarjalni , inovativni ljudje, ki bodo prinesli nove rešitve za mizo. V svojem povzetku vkljucite primere, ko boste razvili posebno idejo bodisi sami bodisi kot del ekipe, in pojasnite, kako je ta ideja pomagala podjetju pri doseganju uspeha. Če se prijavljate za zaposlitev kot vodja, lahko navedete, kako ste poslušali ideje vaših sodelavcev in jim pomagali razviti te ideje v nekaj, kar koristi podjetju. To vam bo pokazalo tudi svoje sposobnosti delegacije .
Začelo se je
Ta akcijski glagol kaže, da lahko uspešno zaključite projekt. Ne glede na to, ali ste zagnali aplikacijo, ki ste jo razvili, spletno mesto, ki ste mu pomagali pri oblikovanju, ali oglaševalsko akcijo, s katero ste delali z ekipo, bo beseda "zagon" pokazala, da lahko uspešno izvedete nekaj.
Prihodki / Dobički
Ponovno bodo delodajalci želeli vedeti, kako ste dodali vrednost prejšnjim podjetjem, za katera ste delali. Eden od načinov za to je prikazati, kako ste zaslužili denar za podjetje. Vključite vse primere, ko ste pomagali povečati dobiček ali prihodek. Uporaba numeričnih vrednosti in besed "prihodki" ali "dobiček" bo na prvi pogled pokazal menedžerju za zaposlitev, da imate zapis o doseganju finančnega uspeha.
Pod proračunom
Medtem ko podjetja želijo vedeti, da jim boste pomagali zaslužiti denar, prav tako želijo vedeti, da jim boste pomagali prihraniti denar. Omenite kadarkoli ste pomagali družbi porabiti manj. Na primer, lahko rečete: "Organizirani letni zbiranje sredstev in ostali pod proračunom za 500 $."
Zmagali
Kot "dosežen," akcijski glagol "zmagal" prikazuje upravitelja najemanja, da ste bili uspešni pri prejšnjih opravilih. Če ste kdaj prejeli nagrado na delovnem mestu ali ste prejeli drugo priznanje za svoja prizadevanja, razmislite o uporabi tega glagola.
Najpogostejših 15 besed, ki se jim morate izogibati ob nadaljevanju
Medtem ko obstajajo besede, ki jih morate vključiti v svoj življenjepis, obstajajo tudi besede, ki jih je treba izogniti. Tukaj je petnajst najhujših besed, ki jih je treba vključiti v svoj življenjepis, v skladu s programom CareerBuilder:
Najboljše pasme
"Best of breed" zveni bolj kot zmagovalec ameriškega Kennel Cluba kot kandidata za zaposlitev. Izogibajte se klišeju in neprijetnim besednim zvezam, kot je to v vašem povzetku. Ko besedna zveza postane preveč pogosta, to ne pomeni ničesar za zaposlenega.
Go-Getter
To je še en prazen klišeški termin. Če uporabljate to besedo, da bi rekli, da prevzamete pobudo, izbrišite to besedo in jo nadomestite s posebnim primerom časa, ko ste pospešili in prevzeli projekt. Primeri so veliko močnejši od praznih besed.
Razmislite izven škatle
To je fraza, s katero so zaposleni menedžerji znova in znova slišali. Zamenjajte to frazo s posebnim primerom časa, ko ste pokazali ustvarjalno mišljenje. Zamenjate lahko tudi "pomisli zunaj polja" z akcijskim glagolom, kot je "ustvarjen", "konceptualiziran" ali "razvit".
Sinergija
Sinergija bi se lahko slišala kot trendovski izraz, vendar menedžerji za zaposlovanje pogosto menijo, da so nejasni. Uporabite bolj natančne glave dejanj, da določite, kaj želite doseči. Ali ste "sodelovali" ali "sodelovali" ali "sodelovali" z različnimi oddelki? Uporabite enega od teh glagolov, da razjasnite, kaj mislite.
Pojdi na osebo
To je še ena prekomerna in nejasna fraza. Namesto tega, da bi to besedo opisali, premislite, kaj res mislite. Ste bili vi oseba, ki je prenesla odgovornosti vseh na prejšnjem delovnem mestu? Ali ste bili osebi, s katero so ljudje šli, ko so potrebovali pomoč pri posredovanju v konfliktu? Navedite konkretne primere, kako ste pokazali vodstvo, namesto da uporabite ta izraz.
Misli vodstvo
Ta stavek je zelo širok in nejasen. Če poskušate reči, da ste pomagala pri oblikovanju številnih zamisli za organizacijo, namesto tega uporabite akcijski glagol, kot je »vplivano«, »ustvarjeno« ali »razvito«.
Dodaj vrednost
Še enkrat je čudovita ideja, da pokažete, kako ste dodali vrednost v prejšnjih opravilih. Vendar namesto izraza "dodajte vrednost" izrecno prikažite, kako ste dodali vrednost. Vključite številke, kadar koli je mogoče, da količinsko opredelite svoj uspeh. Uporabite besede, kot so »povečanje / zmanjšanje«, »prihodek / dobiček« ali »pod proračunom«, da določite, kako ste dodali vrednost.
Rezultati-Driven
Delodajalci predvidevajo, da vsi želijo doseči dobre rezultate pri delu. To prazno frazo zamenjajte z dokazi, kako ste uspešno dosegli rezultate pri delu. Če na primer delate za podjetje za spletno trženje, lahko navedete, kako merite razmerje med prikazi in kliki za merjenje uspešnosti vsakega tržnega projekta.
Timski igralec
Skoraj vsi pravijo, da so timski igralci, vendar je to težko dokazati. Namesto tega običajnega opisa navedite primere, ko ste sodelovali z drugimi, z uporabo glagolov za akcijo, kot so sodelovali, sodelovali, mentirali in še več.
Spodnja črta
Spet delodajalci želijo, da količinsko opredelite načine, kako ste dosegli uspeh na prejšnjih delovnih mestih. Namesto uporabe nejasne fraze, kot je "spodnja vrstica", uporabite številke, da pokažete, kako ste posebej pomagali podjetju. Ne glede na to, ali je spodnja linija vašega podjetja število prodaje, proračun ali kakšna druga številka, natančno.
Priden delavec
Namesto da bi rekli, da ste trdi delavec, to dokazujte. Uporabite posebne akcijske besede in primere, s katerimi boste dokazali, kako ste v preteklosti trdo delali. Samo z uporabo primerov bodo delodajalci verjeli svojim izjavam.
Strateški mislec
To je zelo nejasen opis, ki delodajalcu ne daje ideje o tem, kaj bi prinesel podjetju. Če si sebe opisujete kot "misleč", namesto vas opisujete, kako je vaše veliko razmišljanje pomagalo pri reševanju težave pri delu. Na primer, lahko rečete: "Razvita in uveljavljena strategija medpomnilnika za izboljšanje komunikacije."
Dinamično
Ta pridevnik opisuje vašo osebnost in ne vašo delovno etiko ali veščine. V nadaljevanju ni mogoče dokazati vaše osebne osebnosti - vsakdo lahko v svojem povzetku doda besedo "dinamična". Upoštevajte informacije, ki jih lahko dokažete z uporabo primerov iz preteklih delovnih izkušenj. V vašem intervjuju bo delodajalec lahko videl vašo energično osebnost.
Samo-motiviran
Tako kot beseda »dinamična« lahko vsakdo reče, da je v svojem nadaljevanju »samomotiviran«. Vendar pa uporaba besede ne dokazuje ničesar. Namesto da bi rekli, da ste sami motivirani, lahko to dokažete skozi celotno življenje. V povzetku svojega dela navedite projekt ali dosežek, ki ste ga sami razvili ali ste se prostovoljno odločili. Če ste se pridružili kateremu koli poklicnemu združenju , jih navedite na svojem povzetku. To so stvari, ki bodo dokazale vašo motivacijo .
Podrobno usmerjeno
Ena izmed najhujših (in najpogostejših) napak, ki jih lahko naredite v nadaljevanju, je reči, da ste usmerjeni v podrobnosti, in nato v svojem povzetku vnesite črkovalno napako . Znebite se preveč uporabljenega izraza "usmerjenost v podrobnosti" in namesto tega pripravite polirano in dobro organizirano delo. To bo pokazalo vašo pozornost do detajlov. Če je vaše preteklo delo zahtevalo, da ste podrobno usmerjeni, pojasnite, da v vašem opisu vašega dela izkušnje. Na primer, lahko rečete, da je trikrat nagrajena blagovna znamka trgovca za natančnost ravnanja v denarju.
Nasveti za izbiranje besed v besedilih
Bodite specifični. Ne želite, da bi se v svojem povzetku prikazali nejasen. Najemodajalci so utrujeni od slišnih klišejev besed, kot so "timski igralec" in "trda delavka". Izogibajte se tem besedam za vsako ceno. Vključite besede in fraze, ki natančno pojasnjujejo, kaj ste dosegli na prejšnjih delovnih mestih.
Uporabite dejanja. Najemodajalci želijo v nadaljevanju videti tudi akcijske besede . To je ključno. Akcijske besede kažejo, da ste prevzeli vodilno vlogo, ki je prinesla rezultate.
Vključi močne besede. V svoje rezimene besede vključite besede z močmi, ki jih iščejo menedžerji. Skupaj z akcijskimi besedami, druge besede moči vključujejo priljubljene znanje besede , buzzwords in žargon, specifične za vašo industrijo , ter ključne besede iz obeh delovnih mest in spletnih strani podjetja . Uporabite jih (ne da bi jih uporabljali prepogosto), da bi se vaš življenjepis izstopal, ko ga je zaposlen.
Uporabite vrednosti. Kadar je mogoče, uporabite tudi številke za prikaz, kako so vaša prizadevanja koristila vašim delodajalcem. Na primer, namesto da bi preprosto rekli, da ste "dodali vrednost najboljšim praksam PR z varčevanjem denarja", morate povedati, da ste upravljali proračun za odnose z javnostmi v višini 500.000 $ in z razvojem in izvajanjem inovativnega in učinkovitega programa za varčevanje z energijo prihranili Najboljše prakse PR več kot 10.000 $ letno za obdobje treh let. "
Osredotočite se na delo. Če se osredotočite na spretnosti, rezultate in dosežke, ki so najbolj usklajeni z delovnim mestom, za katerega se prijavljate, boste imeli veliko boljše možnosti, da se vpišete na razgovor. Še enkrat, z uporabo ključnih besed iz seznama delovnih mest, boste pomagali uskladiti svoj življenjepis z nalogo. To, skupaj z izbiro besed, vas bo približalo vašemu naslednjemu delu.
Preberite več: najboljše spretnosti, ki jih želite vključiti v nadaljevanje