Demografija na delovnem mestu Vožnja po novih voznikih:
Živimo in delamo skozi zanimivo prehodno obdobje v delovno silo.
Ker se starejši delavci preselijo v upokojitev ali se odločijo za delo s krajšim delovnim časom, se mlajši zaposleni premaknejo na odgovornost. Na žalost, hitrost izkušenih delavcev, ki izstopajo ali zmanjšujejo njihovo vsakodnevno vpletenost, presega sposobnost rasti in razvoja novih vodij in vodij. Za upravljanje talentov obstaja veliko povpraševanje po mnogih sektorjih. Kljub hrupu in novicam o strojih, ki opravljajo naša dela, še vedno obstaja vedno večje povpraševanje za tiste s spretnostmi, ki podpirajo delo drugih.
Upravljanje se lahko nagrajuje, vendar ni za vsakogar:
Na površini ideja vodenja drugih in vključevanje v najem in razvoj zaposlenih zveni zanimivo in celo eksotično za nekatere. V resnici je vloga izjemno zahtevna in popolnoma osredotočena na podporo in usmerjanje dela drugih, pri čemer zadovoljuje potrebe šefa, šefa šefa in drugih vrstnikov in strank.
Če ne želite uživati pri težavnih pogovorih , predstavitvah , vodenju politike ali celo prekinitvi zaposlenih, je to lahko zelo neprijetno.
V mojem članku, " Zakaj je vloga managerja lahko zmotna za vas", predstavljam številne resničnosti te zahtevne vloge, ki si zaslužijo premislek, preden začnete vanj.
Deset osebnih lastnosti učinkovitih managerjev:
Verjamem, da je lahko vsakdo dober vodja . To je znanje, ki ga je mogoče usposobiti, kolikor je to lastna sposobnost; toliko znanosti kot umetnosti. Tukaj je deset osebnih lastnosti, ki vam omogočajo boljši menedžer:
- Imate zaupanje vase in svoje sposobnosti. Ste zadovoljni s tem, kdo ste, vendar se še vedno učite in izboljšujete.
- Ti si nekaj ekstrovertnega. Ni vam treba življenje zabave, vendar ne morete biti wallflower. Upravljanje je spretnost za ljudi - to ni naloga za nekoga, ki ne uživa ljudi.
- Iskren in naraven si. Vaš uspeh je močno odvisen od zaupanja drugih .
- Ste vključevalec, ne izključujoči. Pripeljate druge v to, kar počnete. Ne izključujete drugih, ker nimajo določenih atributov.
- Imate "prisotnost". Vodje morajo voditi. Učinkovite voditelji imajo kakovost, ki jih ljudje opazijo, ko vstopijo v sobo.
- Ste dosledni, vendar ne trdni; zanesljiv, vendar lahko premislite. Vi sprejemate odločitve, vendar preprosto sprejmete prispevke drugih.
- Malo si nor. Misliš, da je zunaj. Poskušate nove stvari, in če ne uspejo, priznate napako, vendar se ne opravičujte zaradi poskusov.
- Ne bojte se, da bi "naredili matematiko". Izdelate načrte in urnike in delate proti njim.
- Vi ste hitro in hitro spremenite načrte, vendar niste polni.
- Podatke vidite kot orodje, ki ga je treba uporabiti, in ne kot pooblastilo za shranjevanje.
Nekateri predmeti se lahko okrepijo s treniranjem ali usposabljanjem. Drugi so povezani z značajem, nekateri pa odražajo vašo naravo. Obstaja veliko izjem na seznamu, tako da, če ste introspektivni in konzervativni v primerjavi z ekstrovertnim in "malce noro", se ne bojite stran od vloge. Po drugi strani pa je samozavest, značaj, pristop, ki je bolj vključujoč kot ekskluzivni, in stil, ki odseva organizacijo, s poudarkom na rezultatih, so absolutni moralni uspehi.
Spodnja črta:
Upravljanje je nagrajevalna kariera, kjer imate edinstveno priložnost, da služite svojemu podjetju, hkrati pa podpirate razvoj članov vaše ekipe.
Veliki menedžerji so mojstri pridobivanja dela in mojstrov ustvarjanja priložnosti za svoje člane ekipe, da predstavijo in razvijajo svoje talente. Čeprav ni vsak dan zabava, ima pravica za pravo osebo s pravilnim odnosom veliko ponuditi.
Posodobljeno z Art Petty