Poznajte svojo nalogo in dobro zabeležite uspešnost
To je najpomembnejši način za vtis vašega novega šefa - biti res dober pri tem, kar počnete. Dobri voditelji imajo v prvih nekaj tednih znanje za nove ekipe.
Prosili bodo okoli. Če ste dobri v tem, kar počnete, se bodo pobrali na to, in če niste, ne bo več pomembno.
Bodite proaktivni o uvajanju sebe svojemu novemu upravitelju
Če je mogoče, pred kratkim pošljite povzetek. Navedite povzetek svojih odgovornosti, projektov, na katere delate, vašega razvojnega načrta in vse druge informacije, ki morda niso v uradni datoteki zaposlenega.
Vedenja, ki jih cenijo večina novih vodij
Navdušenje, optimizem, radovednost, pobuda in dobro presojanje. Ponašanje, ki ga namiguje novi vodja: cinizem, jokanje, kazanje s prsti, skepticizem in ravnanje kot znanje-vse.
Razjasnitev pričakovanj je kritična
Ugotovite, kaj vaš novi direktor pričakuje od vas in zaposlenih, na splošno. Bodite pripravljeni govoriti o tem, kaj pričakujete od svojega upravitelja, če vas vprašate - vendar samo, če ga vprašate. Če vas niste vprašali, to običajno ni dober znak.
Pomagajte svojemu novemu upravitelju Learn
Bodite proaktivni, predvidite, kaj morajo vedeti, in ga zagotovite ob ustreznem času. Bodi potrpežljiv. Če se vaš manager ne zdi zainteresiran za učenje, potem znova, to je rdeča zastava. Najboljši novi voditelji porabijo prvih treh mesecev in postavljajo vprašanja in poslušajo.
Poskusite zmanjšati, koliko časa pravi
"To smo že poskusili in to ni uspelo."
Bodite zelo odprti za spremembo
Poslušaj. Ne poslušajte ocenjevanja, poslušajte možnosti . Verjetno je, da je razlog, da je bil uveden nov upravitelj; ne pridejo v stik s problemom. In morda ste samo pokazali pripravljenost in sposobnost prilagajanja in spremembe.
Več o novem upravitelju
Naredite Googlovo iskanje, poiščite svoj profil LinkedIn. Izvedite o slogu vodenja ali filozofiji. Postavite vprašanja o interesih, hobijah, družini itd. Pokažite zanimanje za spoznavanje njega in ponudite informacije v zameno. Biti ranljiv je prvi korak k izgradnji zaupanja in odnosa. Igrajte ga za uho, ne ponujate preveč prezgodaj (TMI), ampak bodite pripravljeni na povračilo.
Oglejte si Nazaj vašega managerja
Predpostavimo, da že imate pozitivno in stabilno delovno razmerje in ravnate tako. Predvidi, kar koli poveš o svojem novem šefu, se bo vrnil k njim ali končal na prvi spletni strani podjetja intranet naslednji dan. Biti zaveznik.
Vendar, ne bodi očiten vlečenje. Kaj je razlika?
Dober vodja običajno pozna razliko med sesanjem in osnovnim spoštovanjem in pristojnostjo.
Za tiste, ki ste samouničljivi, lahko s svojim novim upraviteljem pojdete na pet načinov:
- Predvidi, da je vaš novi upravitelj nesposoben, zlo in nezanesljiv. Naredite si, da si zaslužijo svoje spoštovanje in zaupanje.
- Držite glavo navzdol in zaprite usta. Vaš novi direktor se mora nauči težko, tako kot si ti. Naj bo majhen profil. Govori le, ko ga vprašamo, in ponudi le najmanjšo količino informacij. Izkušnje so najboljši učitelji, vsi pa se učimo z našimi napakami .
- Vaša naloga je pomagati svojemu novemu upravitelju, da se naučijo vrvi in asimilirajo na uveljavljen način dela. Bodite vzor za skladnost. Počutili se bodo, kot da nekaj časa zlivate divjega konja, vendar se obesijo tam, vsi se prihajajo sčasoma.
- Poznaš vse te pritožbe, zamere in pritožbe, ki jih hraniš? Vse te stvari, ki jih vaš prejšnji upravitelj ne sliši? No, tukaj je velika priložnost! Vzemite celoten seznam z vami za vaš prvi sestanek. Še bolje, če prideš kot "predstavnik" za svojo ekipo, bo tvoj vodja spoštoval vaši potencialni vodstveni potencial.
- Ne pozabite, najboljša priložnost za uspeh in plezanje po starejši lestvi naredi vse, kar lahko, da sabotira svojega novega šefa. Glede na vaš novi manager, pametnejši boste videti. Ne zamudite priložnosti, da se s svojim upraviteljem popravite ali se ne strinjate, javno ali celo bolje, za hrbtom.
Oh, in mimogrede, če boste sledili tem petim načinom, se prepričajte, da dobite kontaktne informacije za svojega starega upravitelja, kmalu boste potrebovali novo zaposlitev