Če ste že več tednov ali mesecev v novi prodajni službi, lahko začnete poklicno pot, ko začnete načrtovati pot kariere. Toda določitev vaše poklicne poti morda ne bo tako preprosta, kot če bi prosili svojega prodajnega vodjo, se posvetovali s svojim oddelkom za človeške vire ali si vztrajal pri dolgem, težkem pogledu na vašo organizacijsko shemo.
Začnite s svojimi dolgoročnimi cilji
Medtem, ko bi bil vaš naslednji korak (in bi moral biti) majhen korak do korporativne lestvice, boste dobro služili, da bi si dobro razumeli vaše dolgoročne poklicne cilje, tako pri vašem trenutnem delodajalcu kot potencialno z novim delodajalec.
Če na primer menite, da vas zanimajo položaji regionalnega vodenja za vašega trenutnega delodajalca, se pogovorite z ljudmi, ki trenutno imajo regionalne vodstvene položaje in jih vprašajte, kakšne poklicne poti so jih naredili. "Modeliranje" po uspešnih ljudeh je odlična bližnjica do uspeha. Če je nekdo, ki je dosegel raven uspeha, ki si ga želiš, pripravljen ponuditi nasvet ali celo mentor, boste bolje mogli odločati o odločitvah in se izogniti poklicnim napakam.
Bodite hitri, vendar ne pohitite
Legendarni košarkarski trener NCAA John Wooten je bil znan po svojih igralcih, da je "hiter, a ne pohiti". Kaj to pomeni za vašo kariero je, da morate biti hitro raziskovati in izkoristiti priložnosti za napredovanje v karieri, vendar ne rastejo nestrpno in pohiteti v položaju, ki ne ustreza vašim poklicnim ciljem.
Ko gre za strokovnjake, obžaluje, da sta na splošno navedeni dve stvari:
- Ne izkoriščajo priložnosti, ko se priložnosti predstavijo
- Hitreje v promocije, za katere je bilo znano, da so slabe izbire
Moralo do zgodbe je bolj jasno, da ste na tem, kar zares želite v svoji karieri, bolj verjetno boste prepoznali dobre priložnosti in se izognili slabim poklicnim odločitvam.
Vzpostavite časovni okvir
Vsako podjetje v različnih in vsak ima svoj edinstven časovni okvir, ko je smiselno, da se njihovi zaposleni plezajo po svoji poslovni lestvici. Čeprav ti časovni okviri zagotovo ne bodo napisani v nobenem priročniku za zaposlene, boste lahko določili, katere časovne okvire običajno sledi vašemu delodajalcu za napredovanje zaposlenih.
Če ugotovite, da bi se s svojim poklicnim ciljem lahko preselili na naslednjo stopnjo v roku 2 let od začetnega datuma, vendar vaš delodajalec navadno ne promovira ljudi, dokler niso bili na plačilni listi vsaj 3 leta, morate narediti nekatere odločitve. Bodite pozorni na spreminjanje časovnih okvirov ali pa boste morali razmisliti o napredovanju z drugim delodajalcem.
Sedite z upravljanjem
Veliko ljudi v vodenju prodaje in višjem vodstvu se bo pritožilo, da je težko pritisniti, da natančno navedejo svoje zaposlene, ki se zanimajo za napredovanje. Če nadzornikom ne dovolite vedeti, da vas zanima napredovanje vaše kariere, morda nikoli ne bodo vedeli, dokler ne objavijo položaja in se prijavite za to. Svojo kariero si boste naredili ogromno naklonjenosti, ker bodo vaši karierni cilji poznali tisti, ki bodo morda na koncu ugotovili, ali boste promovirali ali ne.
Zadnja stvar, ki jo želite narediti, je presenetiti svojega upravitelja, ko zaprosite za promocijo.