Promocije, prijavljene v mornarici
Mornarica nima "ranga". Izraz je " stopnja ". Hitrost navadnega mornarja se lahko določi z značilno oceno, ki je kombinacija stopnje ( plačni razred , kot ga označujejo črte za E1-E3, ševrone za E4-E6 in lok, ki povezuje zgornji ševron za orla do ostriž na E-7 in dodajanje ene zvezdice za E-8 ali dve zvezdici za E-9 - glavni mojster Petty Officer v mornarici ima tri zvezdice) in rating (poklicna posebnost, kot je označeno s simbolom tik nad trakovi ali ševrke) na levem rokavu večine uniforme (utility uniforme so samo stopnje navedeno).
Na primer, "stopnja" E-6 v mornarici (tj. Tisto, kar jo oseba imenuje) je odvisna od zaposlitve osebe.
Oseba s stopnjo (službo) Sonar Technician, Surface (STG) v mornarici, v paygrade E-6 bi bila "STG1" ali "Sonar Technician First Class". E-5 s stopnjo (službo) kulinaričnega specialista (CS) bi imela stopnjo CS2 ali "Kulinarični strokovnjak drugega razreda". Vendar pa se stvari spremenijo v E-7 preko plačil E-9 - tam je posameznik najprej določen glede na njihovo stopnjo, potem ocena (zaposlitev) - na primer Boatswainov Mate v platformi E-7 bi bil "Chief Boatswain's Mate . "
Mornarji v plačilnih razredih E-1 do E-3 so na splošno naslovljeni kot "mornarji" (priimek), od E-4 do E-6 pa se lahko obravnavajo kot "gospodinja (ime)". Vodja petitnih uradnikov se vedno imenuje "vodja", "višji vodja" ali "glavni vodja", kot je primerno. Primer: "Chief Jones" ali v nadaljnjih referencah, samo "Chief".
To lahko naredi članek o pomorskih Navijah, ki so uvrščene v promocijo, zelo zmedeno. Na srečo obstajajo sprejeti oznaki za vse osebje, ki se ukvarja z mornarico, kar pa - čeprav ni "tehnično korektno" - se lahko uporabljajo za označevanje določenih plačil brez preveč zmede. Ti izrazi, ki se bodo uporabljali za namene tega člena, temeljijo na treh skupinah, ki jih uporablja mornarica:
Splošno - šteje se vajeništvo, ki označuje upravičenost za vstop v različne ocene. Čeprav se v tem primeru uporablja "Seaman", so drugi "Fireman" (FN) in "Airman" (AN).
• E-1 - Reciklirani mornar (SR)
• E-2 - Pripravnik pomorščaka (SA)
• E-3 - pomorščak (SN)
Petični uradnik - tehniki in vodje dela znotraj ocenjevalcev, ki zagotavljajo praktične veščine, potrebne za vzdrževanje, popravilo in upravljanje opreme, povezane z ratingom
• E-4 - Nogometni tretji razred (PO3)
• E-5 - Peticar drugi razred (PO2)
• E-6 - Petič prvega razreda (PO1)
Chief Petty Officer - nadzorni, strokovni in višji ravni tehnično in vodstveno znanje za mornarico
• E-7 - vodja šefa urada (CPO)
• E-8 - višji vodja petiča (SCPO)
• E-9 - glavni mojster Petty Officer (MCPO)
Omejitve za promocijo
Kot pri drugih storitvah kongres pripoveduje mornarici, koliko osebja je lahko v aktivni dolžnosti v določenem trenutku in najvišjih odstotkov, ki jih lahko služijo v plačilnih razredih nad razredom E-4.
Vendar pa je mornarica, tako kot Marine Corps, določila svojo omejitev glede števila E-4, ki lahko služijo, tako da je plačilni razred del "konkurenčnega" procesa.
V mornarici se upošteva število "gredic", ki jih imajo za vsako uvrščeno uvrstitev, ki presega stopnjo E-3, in jih dodeli različnim ocenam (najavljena delovna mesta). Z drugimi besedami, ima lahko rating za shranjevanje (SK) dovoljeno imeti 5000 E-4s v vsakem trenutku in lahko je 2.000 E-5 in ocena bolnišničnega korpusa (HM) 7.000 E-4 in 5.000 E-5 ( kot splošno pravilo, višja je plača, manj je položajev v določeni bonitetni oceni).
Za promocijo nekoga (nad uvrstitvijo E-3) mora obstajati "prosta delovna mesta". Na primer, če se E-9 v določeni oceni upokoji, to pomeni, da se en E-8 lahko promovira na E-9, in to odpre režo E-8, tako da lahko eno E-7 promovirate v E-8 , in tako naprej.
Če 200 E-5s iz določene mornarice izstopi iz mornarice, se lahko v E-5 promovira 200 E-4.
Od septembra 2012 je mornarica imela 261.130 članov, ki so bili aktivni. Evo, kako se zlomi, po uvrščeni uvrstitvi (odstotki so zaokroženi in ne smejo biti enaki 100%):
• Reciklirani mornar (E-1) - 12.021 (3.8%)
• Vajeniški vajenec (E-2) - 14.534 (4,6%)
• pomorščak (E-3) - 44.601 (14,2%)
• Tretji razred mladoletnika (E-4) - 59.669 (19,0%)
• Petič v drugem razredu (E-5) - 57.864 (18,4%)
• Petič prvi razred (E-6) - 43.991 (14,0%)
• Chief Petty Officer (E-7) - 20.202 (6,4%)
• višji vodja petiča (E-8) - 5.825 (1.9%)
• glavni mojster Petty Officer (E-9) - 2.418 (0,8%)
[Vir: glavna datoteka vojaškega osebja DMDC Active Duty (september 2012) ]
Kot druge storitve, mornarica ima programe, ki bodo pri prijavi za napredovanje , kot so kolidž ali udeležba v JROTC, omogočili napredno plačevanje (do E-3). Poleg tega bo mornarica pospešila napredovanje (do E-4) za zaposlovanje, ki se vključi v določene programe vključevanja, kot je program jedrskega polja .
Za hiter pregled zahtev za promocijo mornarice, ki je uvrščen na seznam plovil, si oglejte grafikon za promocijo mornarice.
Promocije na E-2 in E-3
Promocije v mornarici do E-2 in E-3 so podobne tudi drugim storitvam, precej avtomatično, TIR (TIR) [TIR je datum, s katerim se šteje, da se je celotna storitev člana v plačilu začela cilj napredovanja na naslednjo višjo plačo], ob predpostavki, da posameznik opravlja svoje delo in ostane v težavah.
• E-1 do E-2 - devet mesecev TIR.
• E-2 do E-3 - devet mesecev TIR.
Za napredovanje na E-2 ni potrebno izpit. Vendar imajo ukazi možnost, da za nekatere bonitetne ocene opravljajo izpit iz programa E-3. Vajeniški izpiti sestavljajo 150 vprašanj. 100 vprašanj o specifičnem vajeništvu (službi) in 50 vprašanj o splošnih vojaških predmetih. Kljub temu promocije na E-3 niso konkurenčne. Izpiti so mimo / neuspešni. Tisti, ki dosežejo oceno, se lahko spodbujajo, tisti, ki ne prejmejo ocene, bodo morali poskusiti znova.
Promocije na E-4 do E-7
Promocije stopenj petih uradnikov tretjega razreda (E-4) prek glavnega mladega uradnika (E-7) so konkurenčne.
To pomeni, da se osebje znotraj posamezne ocene (delo) med seboj konkurira za omejeno število prostih delovnih mest za napredovanje.
Izpit za izpopolnjevanje za E-4 do E-6 naj bi potekal marca in septembra vsako leto:
E-6 - Prvi torek v marcu, prvi četrtek v septembru
E-5 - Drugi torek v marcu, drugi četrtek v septembru
E-4 - Tretji torek marca, tretji četrtek v septembru
Izpit za izpopolnjevanje za E7 naj bi potekal letno tretji četrtek januarja.
Priporočilo vodje (CO) / službenega vodje (OIC) je najpomembnejša zahteva za napredovanje v napredovanju, edini vir tega priporočila pa je najnovejše ocenjevalno poročilo člana. To priporočilo pa je mogoče zadržati ali umakniti, če to zahtevajo okoliščine (npr. Drog CO).
Nato bi mornar moral izpolnjevati minimalne zahteve za čas in hitrost (TIR) za promocijo na naslednjo nadgradnjo:
• Šesti uradnik tretjega razreda (E-4) - 6 mesecev TIR
• Petičica drugega razreda (E-5) - 12 mesecev TIR
• Petič prvi razred (E-6) - 36 mesecev TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 mesecev TIR
Poleg tega je treba za napredovanje v razred E-4 mornarje (E-3) najprej oceniti, bodisi tako, da so uspešno končali šolo delovne šole "A-šola", ki se uporablja za njihovo ocenjevanje (delo) ali tako da postane "določen napadalec"; z znatnimi spretnostmi, pridobljenimi na področju usposabljanja na delovnem mestu (OJT), skupaj s pooblastilom za spremembo stopnje iz strokovnega razvojnega in tehnološkega centra za izobraževanje in usposabljanje (NETPDTC).
Preden E-3 lahko napredujete na E-4, morajo opraviti tečaj Indoctrination Petty Officer.
Za promocijo na E-6 mora Petty Officer Second Class's (E-5s) najprej izpolniti Pinuvalni tečaj kontinuuma za vodstvo. Za napredovanje v E-6 morajo upravičeni E-6 opraviti Pinu vodstvenega usposabljanja za kontinuum tečaja.
Preden se lahko E-6 pomakne ali napreduje na E-7, morajo najprej dokončati tečaj voditeljice indictrination Chief Petty Officer.
Kandidati za E-5 in E-6 so lahko upravičeni do 12-mesečne opustitve TIR v nekaterih okoliščinah, vendar je takšno odstopanje dobro samo za izpit, ki ga trenutno opravljajo.
Promocijske točke
Torej, ko so vsa zgornja merila izpolnjena, kako se mornarica odloči, kdo bo napredoval?
Mornarica uporablja promocijske točke, ki jih imenujejo sistem "Final Multiple Score" (FMS), ki upošteva celotno osebo z izračunom kandidatove uspešnosti, izkušenj in znanja v končnem večkratnem rezultatu posameznika.
Uspešnost je prikazana v vsakodnevni uspešnosti posameznika, delovni etiki, dosežkih in tako naprej ter je dokumentirana v svojih ocenah uspešnosti. Izkušnje kažejo elementi, kot so čas v službi (TIS) in časovna hitrost (TIR). Znanje se odraža kot uspešnost izpita. Kandidati lahko tudi zaslužijo PNA (opravljene, a ne napredne) točke, ki se izračunajo v FMS. PNA točke se podeljujejo kandidatom, ki so opravili izpit iz preteklih let, vendar niso napredovali, v nekaterih primerih pa tudi za povprečno povprečno povprečno oceno (PMA).
V mornariškem upravnem sporočilu (NAVADMIN) 114/14 je mornarica napovedala pomembne spremembe trenutnega napredovalnega poleta, vključno z novo formulo za končni večstopenjski rezultat (FMS), ki je začela veljati za napredni cikel Fall 2014.
Dejavniki, ki se uporabljajo pri računalništvu FMS, vključujejo (za celoten pregled glejte naš diagram FMS ):
Preizkusni test - vodja petitnih uradnikov (E-7 do E-9) iz vsakega ratinga mornarice razvija izpopolnjevanje. Pregledi so sestavljeni iz 200 vprašanj. Na splošno je približno polovica vprašanj o splošnih mornarskih predmetih, druga polovica pa pokriva posebno oceno (delo). Najvišji možni rezultat je 80. Za promocije na E-4 in E-5 preizkusni preizkus obsega 45 odstotkov vseh možnih točk napredovanja. Za napredovanje na E-6, test vsebuje 35 odstotkov. Pri E-7s test vsebuje 60 odstotkov vseh možnih točk napredovanja.
Ocene uspešnosti - Mornarji redno ocenjujejo svoje dolžnosti, ravnanje in uspešnost svojih nadzornikov s pisnimi ocenami uspešnosti.
Ta pisna vrednotenja vključujejo priporočila za promocijo, ki se pretvorijo v numerično vrednost v razponu od 2,0 do 4,0. Ocene se nato povprečijo, kar ima za posledico povprečje uspešnosti (PMA), ki se potem pretvori v točke promocije na naslednji način:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Največje možne točke ocenjevanja uspešnosti za napredovanje na E-4 in E-5 so 64, kar pomeni, da točke obsegajo 36 odstotkov vseh možnih točk napredovanja. Največje možne točke ocenjevanja uspešnosti za napredovanje na E-6 so 114, kar pomeni, da se ocene štejejo za 50 odstotkov največjega možnega rezultata. Največje možne točke ocenjevanja uspešnosti za promocije na E-7 so 120, kar pomeni, da ta delež obsega 60 odstotkov največjih možnih točk.
Čas v obtoku (TIR) (imenovan tudi storitev v Paygrade [SIPG]) - te točke so izračunane na podlagi let in odstotkov let, zaključenih od zadnje spremembe stopnje.
Na primer, če mornar ima 3 leta, 6 mesecev TIG, to bi bilo 3,5. Točke se izračunajo, če je SPIG deljen s 4 - E-4 / E5 dovoljen največ 2 točki, E-6 pa največ 3 točke.
T-točke se ne uporabljajo za promocije E-7. Točke TIR vključujejo le 1% vseh možnih točk napredovanja za promocije na E-4, E-5 in E-6.
Nagrade, medalje in odlikovanja - Nekaterim vojaškim nagradam, medaljam in dekoracijam je dodeljeno določeno število točk za napredovanje . Točke za nagrado, medaljo in dekoracijo se ne uporabljajo za izračune točke promocije E-7. Kandidati E-4 / E-5 imajo lahko največ 10 točk, ki predstavljajo 6 odstotkov vseh možnih točk napredovanja, kandidati E-6 pa so omejeni na 12 točk, ki vključujejo 5 odstotkov celotne možne točke
Prenešene, ne napredne točke (PNA) - če je bil pomorščak upoštevan za promocijo v zadnjih petih letih, imeli visoke ocene napredovanja in visoke zmogljivosti, vendar niso bili spodbujani zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest za napredovanje, dobijo "spodbudo "v svojih promocijskih možnostih z dodelitvijo točk PNA. Uporabljamo lahko samo dejavnike (rezultate ocenjevanja napredovanja in ocene uspešnosti) v zadnjih petih promocijskih ciklih.
PNA točke se izračunajo v frakcijah za eno polovico točke na največ 1,5 točke v vsaki od dveh kategorij: ocena relativnih točk in ocena relativne ocene uspešnosti
Pri spremembah, ki jih uvaja NAVADMIN 114/14, so točke PNA sedaj dodeljene zgolj 25 odstotkom Mornarjev, ki niso napredovali. Po novi politiki 1,5 točke PNA dosežejo top 25 odstotkov Mornarjev s testom in 1,5 do 25-odstotni najvišji povprečni rezultat. Skupne točke PNA se določijo iz zadnjih petih napredovalnih ciklov Sailorja, ki omejujejo največ 15 možnih točk. Mornarji bodo ohranili točke PNA, ki so jih že zaslužili, preden se sprosti sprememba politike.
PNA točke se ne uporabljajo za promocije E-7. Za promocije na E-4 do E-6 so točke PNA navedene na profilnem listu prejšnjega preizkusa. Največ 15 točk se nanaša na kandidate E4 / E-5 / E-6, od tega 9 odstotkov vseh kandidatov za E4 / E5 in 6 odstotkov za E-6.
Rezultati promocijske točke
Rezultati FMS za vse kandidate so razvrščeni po vrstnem redu od najvišje do najnižje točke - ali od najbolj kvalificiranih do najmanj kvalificiranih. Na primer, za BM3 je 500 kandidatov, ki izpolnjujejo vsa merila upravičenosti za določen napredni cikel. Vendar pa je treba napolniti le 400 prostih delovnih mest.
Postopek uvrstitve na seznam določi top 400 (na podlagi FMS), ki bodo dejansko napredovali.
Posebne opombe: prejšnja sprememba izračuna napredka je bila v NAVADMIN 183/07 vplivala na tiste člane, ki so testirali za E4 do E6 - spremembe, ki jih je sprožila, so se povečala masa povprečja uspešnosti (PMA) iz priporočila o napredovanju pri spremstvu mornarja za 7 odstotkov z gradacijo se je povečalo z 12 na 16 točk med zgodnjo promocijo in priporočljivo promocijo. Uteževanje točk Service in Paygrade (SIPG) in Pass Not Advanced (PNA) se je zmanjšalo za približno polovico - večji poudarek je bil na uspešnost članov in trenutno znanje ter manj na njihovih "lovorikah" prejšnjih rezultatov in dolgoživosti.
Tudi v spremembah, ki jih je uvedla NAVADMIN 114/14, se je utež SIPG še dodatno zmanjšal za samo en odstotek končnega večkratnega rezultata.
Izbrane osebe E-4 je mogoče odpraviti ob prejemu poročila o preverjanju statusa / pooblastitvi za spreminjanje poti in po zaključku tečaja indictrination Petty Officer; E-5/6 izbrani po obvestilu o izboru strokovnega centra za razvoj in tehnološki razvoj (NETPDTC) za pomorsko izobraževanje in usposabljanje, izbere E-7 ne prej kot prvi napredek pri napredovanju in po zaključku tečaja vodje indictrination Chief Petty Officer; in izbrane osebe E-8/9 se lahko odpravijo po prejemu rezultatov uradne izbirne komisije preko sporočila NAVADMIN.
Vodja Petty Officer (E-7) Promocije. Napredni izpit je le prvi korak za tiste, ki jih preučujejo za promocijo na E-7, vodja šefa službe. V vsaki bonitetni oceni velja, da so v zgornjih 60 odstotkih (na podlagi zgornjih točk napredovanja) promovirali promocijska tabla za storitve. To je promocijska tabla, ki dejansko odloči, kdo bo napredoval v E-7 in kdo ne bo, v okviru vsake ocene (zaposlitve).
Promocijske deske
Promocijske komisije v mornarici se uporabljajo za promocijo glavnemu uradu petih uradnikov (E-7), višjemu glavnemu mladuncu (E-8) in glavnemu glavnemu tajniku (E-9). Tisti, ki so usposobljeni za obravnavo izbirne komisije, se štejejo za "izbirnega odbora, ki izpolnjuje pogoje" (SBE). Kandidati E-7 so določeni SBE tako, da opravijo napredni izpit in izpolnjujejo končne večplastne zahteve za svojo stopnjo; E-8 in E-9 so imenovani SBE na podlagi priporočila za napredek CO / OIC.
Zahteve po času (TIR) za promocijo na E-8 in E-9 so:
• višji glavni uradnik (E-8) - 36 mesecev TIR
• Mojster Chief Petty Officer (E-9) - 36 mesecev TIR
Vsaka izbirna komisija sestavlja kapetan (O-6), ki služi kot predsednik, mladi častnik oddelka za napredovanje BUPERS-a, ki služi kot zapisovalnik, in častniki in poveljniki glavnih silnikov, ki so člani odbora.
Poleg tega zadostno število pomožnih snemalnikov zagotavlja nemoteno ravnanje z zapisi. Točna velikost plošče se razlikuje, vendar vsaka plošča običajno sestavlja približno 78 članov. Upravni odbor se sestane v Washingtonu, DC, člani častnikov častnikov pa so običajno izvzeti iz območja DC. Navedeni člani so navadno iz mesta.
Snemalnik, pomožni zapisovalci, častnik šefa pomorskih častnikov (CNP), ki se ukvarjajo z načrtovanjem napredka, in vodja glavnega šefa mornarice, se lahko posvetujejo s celotnim odborom o vseh zadevah glede izbora. S soglasjem predsednika odbora se zapisovalec deli člane odbora v skupine, ki so odgovorne za pregled evidenc posameznikov na enem splošnem strokovnem področju, tj. Krovu, inženiringu, zdravstvu / zobeh itd. Vsaka skupina sestavlja najmanj en uradnik in en vodja šefa.
Največje izbirne kvote za vsako bonitetno oceno določijo načrtovalci BUPERS in jih dobi odbor. To kvoto polnijo "najboljši kandidati". Kvote ne smejo biti presežene, vendar lahko ostanejo neizpolnjene, če odbor ugotovi, da v bonitetni skupini ni dovolj kvalificiranih kandidatov.
Dejavniki, ki jih je upošteval odbor
Vodja pomorskega osebja (CHNAVPERS) vsako leto skliče izbirno komisijo. Vsako leto se pripravi navodilo, ki se imenuje pravilnik. Opisuje postopek izbire in daje odboru o splošnih smernicah glede takšnih meril za izbiro kot razmišljanja o enakih možnostih.
Predgovor se od leta do leta spreminja le rahlo. Pridržanje članov in zapisovalnikov na seji je podano v pravilniku. Predgovor vsebuje tudi pričakovano ravnanje in uspešnost oseb, ki delajo na krovu.
Po sklicu odbor določi notranja osnovna pravila in minimalna merila za izbiro, ki jih vsak član uporablja pri pregledovanju evidenc kandidatov. Pravila / izbirna merila veljajo enako za vsakega kandidata znotraj bonitetne ocene. Vloga se lahko nekoliko razlikuje od ratinga do ratinga zaradi številnih razlogov, kot so dajatev na morje ali pomanjkanje, možnosti nadzora, razpoložljivost šolanja, vzorci rotacije itd. Odboru je na voljo svoboda ustanavljanja lastnih notranjih postopkov v skladu s smernicami predpise, s čimer se zagotovi dinamična narava izbirnega postopka.
Profesionalna zmogljivost na morju. Medtem ko ni nujno, da kandidat opravlja službo na morski paleti, ko se skliče upravni odbor, je želeno, da njegova evidenca odraža dokazane dokaze o strokovni in vodstveni odličnosti na morju ali pri osamljenih nalogah.
Izobraževanje. To vključuje akademsko in poklicno usposabljanje, ne glede na to, ali se takšno izobraževanje pridobi kot posledica pobude posameznika med časom prostega delovnega časa ali kot udeleženec v programu, ki ga sponzorira mornarica .
Vrednotenja. Ocene in pripovedi se natančno pregledujejo in identificira trend. Eden najpomembnejših dejavnikov, ki vplivajo na izbiro, je večja uspešnost. Povzetek razvrstitev daje odboru tudi navedbo, kako kandidat primerja zoper člane iste plače po njegovem ali njenem ukazu. Upoštevana so osebna odlikovanja, pisma pohvale ali apreciacije itd. Uveljavljanje poveljevanja in skupnosti odraža tudi dobro zaokroženo, motivirano kariero.
Zgodovina razporejanja dajatev. Naloge in zgodovino opravljenih nalog se določijo na strani prenosa službenih evidenc in potrdil o prejemu ter opisu dela pri ocenjevanju. Ti podatki kažejo članom odbora, ali posameznik opravlja naloge sorazmerno s svojo stopnjo in če so izpolnjena pričakovanja o poklicni rasti.
Standardi. Neizpolnjevanje preizkusa fizične pripravljenosti mornarice in odstotkov standardov telesne maščobe lahko ovira izbirno priložnost posameznika. Posamezniki, ki so imeli disciplinske težave, so prejeli zadostno pismo ali so imeli druge zapise, ki se nanašajo na vedenjske težave, kot je zloraba drog ali so pokazali rasno, spolno ali versko diskriminacijo, bodo pot do E-7/8/9 težje tisti z jasnimi zapisi.
Testni rezultati. (Samo E-7) - Upoštevajo se tudi ocene za kandidate E-7, saj v primerjavi z drugimi kandidati dajejo posamezniku relativno oceno.
Posebne promocije
V nekaterih primerih so poveljniki pooblaščeni, da zaobidejo običajen sistem promocije in zgodaj spodbujajo jadralce. Na primer, izjemnim zaposlovalcem pogosto dobijo zaslužno promocijo v kampu za škorenj in / ali "šolo" (usposabljanje na delovnem mestu). Prav tako je običajno, da zaslužno spodbuja zmagovalce zmagovalnega programa Navduševega izvrstnega jadralca leta in program pomorščaka v letnem programu. Druge posebne promocije so selektivni program za preusmeritev in preusmeritev (SCORE) ter program selektivnega prelaganja in ponovnega predvajanja (STAR).
Promocijska povprečja
Torej, kako dolgo traja, da se promovira v mornarici? V povprečju se lahko pričakuje, da bo napredoval po tem, ko bo naslednja "Time-in-Service (Statistika 2006)":
• Šesti uradnik tretjega razreda (E-4) - 3,1 leta
• Petič v drugem razredu (E-5) - 5,2 leta
• Petič prvi razred (E-6) - 11,3 leta
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 leta
• višji vodja petiča (E-8) - 17,1 leta
• Mojster Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 leta
Opomba: Ta članek je bil maja 2014 znatno posodobljen s strani Patrickja Longa, ki je vseboval več pomembnih sprememb v promocijskih sistemih, ki jih je navzelo mornarico, ki jih je objavil Navadno upravno sporočilo (NAVADMIN) 114/14 .