Kdo naj ne zaprosi za referenco
Izziv je, seveda, kdo naj se vključi na vaš referenčni seznam - in prav tako ključnega pomena, koga naj zapusti.
Naslednji ljudje se nikoli ne smejo nikoli pojaviti na seznamu:
1. Vsakemu, s kom niste govorili, in je posebej zaprosil za referenco.
Ne bi smel govoriti, vendar tudi če ste razumno prepričani, da bi vam vaš nekdanji kolega ali profesor dal žarečo priporočilo, morate najprej vprašati, iz več razlogov.
Najprej je vljudno. Če ste kot večina ljudi, verjetno ne želite biti presenečeni s telefonskimi klici in e-poštnimi sporočili, ki vas prosijo za stvari, ki jih ne pričakujete. Tudi če ste sami samotarji in lahko govorite izredno na katero koli temo, se zavedajte, da vaše potencialne reference morda ne bodo enake. Ne glede na to, zahtevate svoj čas in to je dragoceno. Naredite jim vljudnost, da vam bodo dali priložnost, da vam povedo, ali lahko zdaj nekaj časa privoščijo, da vam pomagajo.
Drugič, vaše priporočilo bo bolje, če priporočitelj ve več o delu, za katerega intervjuirate.
Dajanje glave navzgor - in malo informacij o okolju - daje vaš čas povezave, da razmišljate o tem, kateri vidiki vaše veščine in izkušenj so najpomembnejši za to novo vlogo, in jim omogoča, da pripravijo nekaj misli, ki jih lahko delite z vašim anketarjem.
Tretjič, obstaja možnost, da vam ta oseba ne bo mogla dati sklica - ali vsaj dovolj natančno priporočilo za štetje.
Kadrovske politike se razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar so nekateri delodajalci strogi o tem, koliko informacij lahko upravitelj na primer o nekdanjem poročilu poda. Ne predpostavljajte, da poznate politiko pred časom.
Nazadnje, vedno obstaja možnost, da bo vaša ocena razmerja napačna. Najslabši čas je, da ugotovite, da nekdo ne priporoča vašega dela po tem, ko ste povedali zaposlenemu menedžerju, da vas v nobenem primeru ne bi znova zaposlili. Ne peščajte sami.
Dodatna opomba: kako vprašate tudi zadeve. Ne samo vprašajte, če vam bo oseba dala referenco. Vprašajte: "Ali menite, da dobro poznate moje delo, da mi zagotovite referenco?" ali podobno. Na ta način boste dobili občutek, kaj lahko pričakujete od osebe.
2. Ljudje, ki bi lahko rekli nekaj negativnega ... ali celo manj kot pozitiven.
Očitno ne bi namerno prosili nekoga, naj bo referenca za vas, če ste mislili, da bi rekli nekaj slabega za vaše delo . Zato je pomembno, da se prijavite in ugotovite, ali se jim zdi udobno, da vam predložijo referenco pred časom - upajmo, da boste dobili občutek, kaj bi rekli.
Ne pozabite pa, da je med referenčnim procesom tudi prekletstvo zaradi slabe pohvale zelo možno.
Menedžerji najem bodo domnevali, da je vsakdo, ki ga zaprosite za priporočilo, med največjimi oboževalci. Če dobijo resen "meh" kot odgovor, bi morda mislili, da je to najboljše, kar bi lahko storili. Slabo.
3. Vsakdo, ki ne komunicira dobro.
To bi utegnilo razglasiti, vendar zdaj ni čas, da se naslonite na svoje povezave, ki dobro mislijo, vendar ne govorite (ali pišite) dobro. Ne pozabite, da se vaše omrežje odziva na vas, še posebej, ko pohvalite vaše delo. Če se ne zdijo na vrhu samih stvari, v vašem imenu ne bodo mogli navdušiti upravitelja najemnin. Kakšno dobro je priporočilo, če pride od nekoga, ki ga delodajalec ne bi zaposloval?
4. Vaš trenutni šef, razen v zelo posebnih okoliščinah.
To je še en potencialno očiten, vendar je vseeno vredno povedati.
Če ne iščete odpuščanja, ali če je vaše delo kratkoročno - na kratko, če vam šef ne ve, da zapuščate, in je z njim v redu - ne vprašajte ga za referenco.
5. Ljudje, ki jih ne spoštujete.
Kadarkoli razmišljate o vprašanju nekoga za referenco, se vprašajte: "Ali bi za to osebo navedel referenco, v zameno?" Če ne morete iskreno in iskreno reči, da, pojdite na naslednjo povezavo na seznamu. V najboljšem primeru je nepošteno zahtevati nekaj, kar ne bi povračali; v najslabšem primeru bi lahko bili vaši črevesni instinkti, ki vam pravijo, da ta kolega ni v vašem kotu. Kakorkoli, samo reci ne.
Predlagano branje: nasveti za izbiro najboljših referenc