Poglavje 11 je vrsta stečaja, o katerem so mnogi ljudje slišali, a malo jih veliko ve. Najverjetneje, ste slišali o veliki korporaciji, kot je General Motors ali Macy's vložitev, vendar to niso samo veliki igralci, ki datoteke.
Mala podjetja in včasih tudi posamezniki datoteke tudi.
Poglavje 11 najpogosteje uporablja podjetje za reorganizacijo svojega dolga pod zaščito stečajnega sodišča. Za številne velike (in male) delodajalce zagotavlja način zaščite poslovanja in premoženja podjetja, medtem ko se s svojimi upniki pogaja o novih pogojih.
Za nekatere dolžnike iz poglavja 11 (to imenujemo oseba ali podjetje, ki vpeljuje stečajni postopek) je primer 11 v poglavju 11 način, kako podjetje prodati ali prodati sredstva ali voditi urejeno likvidacijo.
Nekateri poglavji 11 so zelo uspešni (pomislite na General Motors in Chrysler), medtem ko drugi niso (Lehman Brothers, Washington Mutual). V letu 2013 je bilo v stečajnih sodiščih vloženih skoraj 9000 primerov 11. poglavja. Do leta 2016 se je število zmanjšalo na nekaj več kot 7.000.
Kadar podjetje vpiše poglavje 11, je delovna sila razumljivo nervozna. Mnogi so preživeli številne odpuščanja, čustvovanja in združitve, ki so preživeli bitko.
Ta članek raziskuje nekatere načine, na katere vpliva 11. poglavje delovne sile, in kaj morate vedeti, ko se vaše podjetje pridružuje uvrstitvam.
Vaše pravice delavca se razlikujejo glede na to, ali je vaše podjetje vložilo primer likvidacije iz poglavja 7 ali primer reorganizacije iz poglavja 11. Na žalost za mnoge zaposlene, primeri, ki se začnejo kot reorganizacije, se pogosto pretvarjajo v poglavje 7 in na koncu izstopijo iz poslovanja.
Status posla
Ko podjetje vpiše poglavje 7, preneha z opravljanjem posla, vendar podjetje, ki posreduje poglavje 11, ponavadi namerava nadaljevati s poslovanjem, medtem ko se s svojimi upniki pogaja o reorganizaciji svojega dolga. To počne pod zaščito stečajnega sodišča, kar pomeni, da mora veliko tožb odobriti stečajni sodnik, prav tako pa morajo upniki zahtevati sodno odobritev, preden lahko vložijo tožbo zoper družbo.
Obstoj potrebe po reorganizaciji dolga običajno pomeni, da je dohodek družbe nizek in da so njegovi stroški visoki. Stroški, povezani z delovno silo, vključno s plačami, pokojninami in drugimi ugodnostmi, običajno predstavljajo najvišjo kategorijo posameznih izdatkov podjetja in za upnike ni nujno, da od uprave zahtevajo, da zmanjšajo stroške dela. Zato odpuščanja med primeri iz poglavja 11 niso nenavadna. Odpuščanja in delovna dejanja se morajo še vedno držati zveznih in državnih zakonov in predpisov.
Dejansko bodo nekatera podjetja, ki svoje sporazume o kolektivnem pogajanju zaznavajo kot neizvedljiva, predložila primer 11. Določbe zakona o stečaju omogočajo podjetjem, da v določenih okoliščinah zavrnejo ali ponovno pogajajo o sindikalnih pogodbah. Več spodaj.
Zakon o prilagoditvi in prestrukturiranju delavcev (WARN)
Zakon o WARN-u zahteva, da določeni delodajalci zagotovijo prizadetim delavcem 60-dnevno obvestilo o morebitnem množičnem odpuščanju ali zaustavitvi. Na splošno mora imeti delodajalce 100 ali več delavcev s polnim delovnim časom in vsaj 50 zaposlenih. Zakon o WARN-u se uporablja tudi, če je podjetje vložilo zadevo iz poglavja 11. Toda, kot skoraj vsi zvezni statuti, obstajajo izjeme.
Če je vaše podjetje predmet Zakona o WARN in niste prejeli 60-dnevnega obvestila o odpustu ali ustavitvi, boste morda upravičeni do nadomestila za svoje plače in prejemke za te 60 dni kljub stečaju.
Plače
Če vam družba dolguje plače, ko posreduje poglavje 11 stečajnega postopka, dokler ste zaposleni v podjetju, se vaše plačilne listine ne smejo prekiniti.
Družba bo zaprosila za dovoljenje sodišča, da še naprej plačuje svoje zaposlene, dokler nadaljuje s poslovanjem.
Če pa ste odpuščeni, ko je bila zadeva vložena ali ste izgubili službo, preden je bil vložen, in ste dolgovani plače ali ugodnosti, ste postali upnik dolžnika iz poglavja 11. Kot upnik se pridružite vrstam prodajalcev, trgovinskih upnikov, zavarovanih upnikov in celo imetnikov obveznic. Morda je nekaj časa, preden vam plačate, kar ste dolgovani. Prav tako ni nobenega zagotovila, da boste plačali vse, kar ste dolgovani.
V primeru iz poglavja 11 so terjatve upnika različno pomembne glede na naravo dolga. Večina plač zaposlenih se šteje za "prednostne" zahtevke in bo plačana pred mnogimi drugimi navadnimi dolgovi. Ta prednostni status velja za plače, ki so bile zaslužene v 180 dneh pred vložitvijo zadeve in so omejene na skupno 12.850 $ (od aprila 2016, ta znesek pa se bo leta 2019 povečal). "Plače" vključujejo urne plače, plačo, provizije, plačilo za dopust, odpravnino in plačilo za bolniški dopust.
Še vedno se lahko zahtevajo vsi zneski plač, ki presegajo prednostno mejo ali ta datum, daljši od 180 dni, vendar se bodo obravnavali enako kot druge splošne nezavarovane terjatve. Če ste med zadevo odpuščeni, bo verjetno stečajno sodišče odredilo, da se plače ali dajatve, ki ste jih dolgovali, takoj plačajo. Če se to ne zgodi, bodo vaše neplačane plače in koristi verjetno obravnavane kot »upravna« trditev, ki ima višji status kot celo »prednostne zahtevke«.
Kolektivne pogodbe
Pogodbe Unije ali kolektivne pogodbe niso v skladu s poglavjem 11 stečaja. Dejansko so nekatera podjetja vložila poglavje 11 z izrecnim namenom uporabe zakona o stečaju, da bi se pogajala o novih pogojih, čeprav sindikalna pogodba še ni potekla.
Kadar taka pogodba postane obremenjujoča za dolžnikovo družbo, zakon o stečaju dovoljuje družbi dolžnika, da zavrne pogodbo. Zavrnitev pogodbe ima lahko pozitiven učinek na sposobnost podjetja za reorganizacijo, vendar bo imela pomembne posledice, tako kot bi kršila pogodbo izven stečaja.
Za doseganje najboljših možnih rezultatov za družbo bo dolžnik pogosto iskal koncesije in modifikacije sindikalnega delavca. Če je finančna težava podjetja huda, lahko nesorazmerje s svojimi sindikati povzroči katastrofo za dolžnika in povzroči potrebo po pretvarjanju zadeve v poglavje 7 in likvidaciji.
Neodvisni izvajalci
Če ste samostojni izvajalec, ki zasluži prodajne provizije podjetja s stečajem, lahko vložite zahtevek za prednostno zahtevo za neplačano provizijo, ki ste jo zaslužili pred vložitvijo zadeve, če ste v dvanajstih (12) mesecih, preden ste podjetje prenehali opravljati posle zaslužili najmanj 75% prihodka od provizije od dolžnika. Če niste plačani za delo, ki ste se strinjali po tem, ko je bilo vloženo 11. poglavje, ga morate razvrščati kot upravni zahtevek.
Dokaz o zahtevi
Ne glede na to, ali imate zahtevek za prednostno obravnavo, upravni zahtevek ali splošno nezavarovano terjatev, morate za vložitev zahtevka vložiti dokument z imenom »Dokazilo o zahtevi«, ki ga podpirajo vsi dokumenti, ki bi pokazali, koliko verjamejo ti si dolžan. Če želite izvedeti več o postopku, kliknite na izpolnjevanje obrazca za potrdilo o zahtevku. Prav tako morate vložiti dokazilo o zahtevku za neplačane terjatve za zdravstveno zavarovanje ali neplačane stroške, ki jih lahko dokumentirate. Te bodo obravnavane kot splošne nezavarovane terjatve.
Prijava za brezposelnost
Vaša pravica do nezakonite nezmožnosti se nadaljuje, tudi če izgubite službo zaradi stečaja vašega podjetja.
Zdravstvene in pokojninske ugodnosti
Čeprav ni zagotovljeno, da bi se zgodilo, bi lahko odpravili vaše zdravstvene in pokojninske ugodnosti. Toda vse pokojnine, ki ste jih zaslužili do te točke, morajo biti varni. Večino teh načrtov ureja ERISA (zakon o varnosti zaposlencev) in vsak opis načrta načrta mora zagotoviti informacije o tem, kaj se bo zgodilo s pokojninskimi sredstvi in koristmi za zdravje.
Penzion
Na splošno ERISA zahteva, da se pokojninske dajatve vzdržujejo ločeno od drugih sredstev družbe, bodisi v skrbništvu bodisi v investicijsko pogodbo. ERISA zahteva, da so vse zaslužene pokojninske dajatve dodeljene 100%, če je družba likvidirana. Zvezna vlada zavarova tudi številne tradicionalne pokojninske ugodnosti.
V primeru iz poglavja 11 lahko dolžnikovo podjetje zaprosi stečajno sodišče za dovoljenje, da prekine ali spremeni svoj pokojninski načrt. Če je vaš načrt v celoti financiran, bo vaš nekdanji delodajalec uporabil sredstva načrta za nakup rente za plačilo svojih ugodnosti. Če bo vaš pokojninski načrt prenehal kot del stečaja ali družba Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), bo PBGC prevzel sredstva in obveznosti načrta in bo plačal vaše ugodnosti ob upoštevanju določenih omejitev dolarja.
401 (k)
Če imate 401 (k) načrt, denar v teh računih družba ne sme uporabiti za plačilo upnikov družbe, vendar družba ni dolžna zagotoviti nobenih prihodnjih prispevkov ali ustreznih sredstev. Če je vaš 401 (k) naložen v delnice vašega podjetja, je morda pametno preučiti, ali je cena delnic dosegla hit, vendar je verjetno, da bo okrevala ali pa je čas, da raznolikost, če lahko.
Zdravstvena pokritost
Če delodajalec preneha z vsemi svojimi zdravstvenimi načrti, ne boste mogli nadaljevati svoje pokritosti v okviru COBRA . Vendar pa lahko spremenite ali kupite posamezen pravilnik ali se pridružite pravilniku vašega zakonca. Če prejemate zdravstvene storitve kot upokojenec ali če so vaše koristi posledica kolektivne pogodbe, lahko veljajo posebna pravila o stečaju. Vaša prva postaja bo, da se obrnete na skrbnika vsakega načrta ali vašega predstavnika sindikata.
Posodobljeno s strani Carron Nicks aprila 2017.