Vprašanja, ki jih želite vprašati (in se izogibati) v intervencijah o pravni službi

Kaj morate vprašati pri anketiranju za opravljanje dela?

Eden od najbolj stresnih vidikov pravnih intervjujev za delo za mnoge prosilce je strah, "Imate vprašanja za mene?". Jasno je, da odgovor ne bi smel biti "Ne." Toda kaj naj vprašaš ?

Na kakšen način delate na tipičen dan?

To je odlično vprašanje za nekoga okoli svoje ravni ali nekoliko višje. (Verjetno ni najboljše vprašanje, ki bi ga morali vprašati staršega partnerja ali vodje organizacije javnega interesa!) Toda za nekoga, ki je blizu vaši ravni, vam daje občutek za vrsto dela, ki bi ga verjetno počenjali, zato lahko prilagodite svoje odgovore, da boste jasno vedeli, da lahko obravnavate tako delo (in tako lahko ugotovite, ali je to delo primerno za vaše veščine in interese).

Še en plus je, da je to vprašanje enostavno, da anketar odgovori, zato jim ni treba preveč truditi!

Kakšne vrste primerov / ponudb / projektov trenutno delate?

Vsak odvetnik, s katerim anketirate, bi moral biti pripravljen in sposoben govoriti (na splošno) o primerih, poslih ali projektih, na katerih delajo. Ko zmanjkuje stvari, o katerih se je treba pogovoriti, je to odlično vprašanje, ker lahko spremljate in zahtevate več podrobnosti, da ubijete čas. "Oh, delaš patentne tožbe. Kako ste postali zainteresirani za to področje prava? Imate tehnično ozadje? "

Katere vrste osebe bi verjetno uspele?

To je vprašanje, ki ga lahko vprašate skoraj vsakdo, zaradi česar ste videti kot vestni prosilec. Lahko ga tudi izrazite (pri pogovoru s starešinskim anketarjem) kot: "Katere spretnosti in lastnosti iščete v novem najemu?" Najverjetneje boste v odgovor dobili platitude, vendar upam, da bodo podzavestno povezali ti s temi želenimi lastnostmi!

Kako je delo dodeljeno?

To je na splošno varno temo področje (dokler ne preveč v "moram zagotoviti, da bom dobil X vrsto dela, da razmisli o delu tukaj"). Kot široka tema, ki se sprašuje o tem, kako je delo dodeljeno, lahko pridobite vpogled v kulturo organizacije, stopnjo avtonomije, ki jo izvajate v svoji karieri, in tako naprej.

Kako vam je všeč tukaj?

Še enkrat, ni vprašanje za vodjo organizacije, temveč dobro vprašanje za ljudi okoli svoje ravni. Vprašajte ga rahlo, in ne bodite presenečeni, če dobite vljuden odziv, včasih pa boste presenečeni! Imel sem več intervjujev za poletne položaje, kjer je sodelavec odgovoril: »Ne.« V nekaj primerih se je odlocilo o tem, koliko so sovražili svoje delo! Koristne informacije, čeprav morate vedno oceniti, v kolikšni meri se uporablja za vaše okoliščine.

Vprašanja, s katerimi se ne želite vprašati za anketarja

1. Koliko denarja bom naredil? Če niste jasno na plačo, vprašajte, kdaj imate ponudbo.
2. Koliko ur bom moral delati? Še enkrat, popolnoma veljavno vprašanje, vendar je treba vprašati po ponudbi, če vas skrbi.
3. Kakšne vrste ugodnosti ponujaš? Ja, vprašajte po ponudbi.
4. Slišal sem slabe stvari o X ... ali lahko rešiš te skrbi? Veliko govoric kroži o zakonitih delodajalcih, nekateri pa so celo točni. Če imate pomisleke, se obrnite na tiste, ki jih imate v roki. Pripeljati jih v začetni fazi intervjuja postavlja vse na obrambno, in predlaga, da morda manjkajo vaše socialne spretnosti in sodbe.

Kot splošno pravilo želite postaviti vprašanja softball za svoje anketirance. Povejte jim, da govorijo o sebi in svojem delu, in vsi bodo srečni.