Pravilno je odgovoriti na to vprašanje, ker je najkrajši način zavarovanja zaposlitve po končani pravni šoli vrnitev v podjetje, ki ste ga poleteli kot 2L. (To ni absolutni konec sveta, če se ne vrnete, vendar olajša stvari.)
Torej, kaj morate oceniti?
12 Stvari, ki jih je treba oceniti, ko odločajo, katera poletna sodelavka ponuja ponudbo
Verjetno boste imeli nekaj osebnih stvari, ki bi jih lahko dodali na ta seznam, vendar bi vam morala ta vprašanja začeti:
- Ali podjetje izstopa v vrsti zakona, ki ga želite izvajati? Najprej in najpomembnejše je, da razmišljamo o tem, kako se področja, ki jih to podjetje izvaja, ujemajo z vašimi lastnimi cilji. Če niste prepričani, kakšno vrsto prava želite ravnati, je to vprašanje lahko problematično. Toda, upajmo, do trenutka, ko ocenjujete ponudbe, vsaj veste nekaj o končnih ciljih. V mojem primeru, na primer, sem vedel, da želim biti litigator. Kljub temu sem poletel v podjetju, ki je bila znana predvsem po svoji poslovni praksi. To je bila napaka - ne delaj! Poskusite najti podjetje, ki je super v tem, kar mislite, da želite storiti, in pojdite tja preko podjetja, ki je dobro obravnavati na drugih področjih.
- Koliko nadzora imate nad poletnimi izkušnjami? Povezano vprašanje je, koliko kontrole boste imeli nad poletnimi izkušnjami. Nekateri pravniki točno vedo, kakšno vrsto zakona želijo storiti, drugi bi raje poskusili na različnih področjih. Različni poletni programi so strukturirani drugače, zato je vredno vprašati, koliko kontrole boste imeli nad vrsto dela, ki ga boste opravili. Če želite prepletati, je lahko program s posebnimi rotacijami smiseln. Če veste, da ste zavezani eni vrsti zakonov, poskusite poiskati program, ki zagotavlja, da boste v prvi vrsti mogli opravljati to vrsto dela, namesto da bi bili pridelani v skupine, za katere ste popolnoma nezainteresirani.
- Kolikšen poletni razred ponavadi dobi trajne ponudbe? Obstajajo načini za podjetja, da masirajo svoj delež ponudb (npr. "Hladne ponudbe"), vendar je vredno vsaj pogledati, kateri odstotek poletnega razreda je dobil ponudbe, da se vrnejo. (Nekatere te podatke lahko najdete na teh dveh delovnih mestih nad Zakonom.)
- So finančno stabilni? Mnogi študenti prava prezrte ta vidik, vendar - če teoretično izbirate delo v naslednjih 5-10 letih - ne bi smeli razmisliti o tem, ali bo podjetje celo tako dolgo? Kot minimum, poglejte na zgoraj navedeni zakon in preverite, ali katera od podjetij, ki jih razmišljate, opravljajo odpuščanja ali odvzem ponudb. Za dodatno zaslužek bi bilo dobro razviti zanimanje za ekonomiko pravnega podjetja!
- Kako so partnerji kompenzirani? Tradicionalno so najprestižnejša odvetniška podjetja imela odškodnino "lockstep", ki temelji na starejših delovnih mestih, ne pa obračunanih naročilih, strankah, ki so nastale itd. Teoretično so ta podjetja bolj kolegialna in manj konkurenčna (vaša prevožitev se lahko razlikuje). Resničnost je, da imajo različna podjetja različne osebnosti. Če boste uspevali na tekmovanju, upoštevajte znano "ubiti, kaj jeste", podjetje. Če ste bolj soglasni, poiščite (nekaj) podjetij, ki še vedno uporabljajo nadomestilo za zaklepanje.
- Koliko so srečni sodelavci? Ugodno, ankete American Lawyer BigLaw sodelujejo vsako leto, da bi ugotovili, kako srečni so. Verjetno si želite ogledati njihove rezultate, preden izbirate!
- Kako verjetno ste, da ustvarite partnerja? Resničnost je, da vam v teh dneh zelo malo verjetno, da bi postal partner v katerikoli družbi BigLaw, vendar je verjetnejša pri drugih (če je to potencialni cilj). Oglejte si, koliko partnerjev vsakega podjetja, ki ga razmišljate, opravite v zadnjih nekaj letih (in koliko jih je bilo oglaševano znotraj podjetja, v primerjavi z zunanjim dostopom). Prav tako bodite pozorni na to, kolikšen odstotek so partnerji "non-equity", vedno bolj pogosta kategorija, ki je v bistvu plačan "partner" brez lastniškega deleža v podjetju.
- Kako je delo dodeljeno in distribuirano med sodelavci? Ko govorite s sodelavci, vprašajte, kako je delo dodeljeno. (Nadaljnji intervju, ko imate ponudbo, je odličen kraj za postavitev teh vprašanj.) Ali imajo povedati, s kom so delali, ali vrsto dela, ki ga opravljajo? Več avtonomij je običajno dober znak!
- Kako je njihov zapis o raznolikosti? Večina podjetij ni bastion raznolikosti, zlasti v zgornjih vrstah. Nekateri pa bolje kot drugi. Oglejte si številke, vendar si oglejte tudi politiko o času varčevanja, porodniškem dopustu in očetovskem dopustu ter kakšne skupine afinitetnih skupin in pobud obstajajo.
- Ali vam je všeč ljudje, s katerimi ste se srečali? To je povsem subjektivno, a kritično pomembno. Ali vam je všeč ljudje, s katerimi ste sodelovali v podjetju? So ljudje, s katerimi bi rad delal? S temi ljudmi boste porabili veliko časa, zato poskusite najti dobro prileganje?
- Kako so odzivni in enostavni za reševanje? Ali ste v svojem minimalnem poslovanju s trdno upravo, bili vljudni in odzivni? Če ne, bi lahko bila rdeča zastava, da se stvari slabo vodijo (kar bo postalo bolj frustrirajoče, ko bo čas potekal in se boste globlje zavezali k neučinkovitemu odnosu).
- Ali je to lokacija, za katero menite, da vadiš? Nazadnje, ali je to fizična lokacija, ki bi jo po vašem mnenju vadili? Mamica NYC BigLaw je močna za mnoge študente in zagotovo je lahko zabaven kraj za življenje nekaj mesecev, vendar je vredno razmisliti, ali je druga možnost boljša dolgotrajna prilagoditev. Kot je bilo že omenjeno, je pot najmanj razvite, da se vrnete v podjetje, kjer ste poleti, zato se odločite pametno!
Po preučitvi teh vprašanj in vseh drugih, ki se vam zdijo pomembne, bi bilo smiselno, da bi še enkrat obiskali podjetja, ki jih resno razmišljate, tako da lahko zastavite vsa dolgotrajna vprašanja. To je precej standardno, vaš kontaktni najem pa je na splošno zadovoljstvo, da nastavite dodatne intervale, prilagojene tipom oseb, s katerimi želite klepetati.
Vso srečo! Naslednje, kaj se zgodi v poletnem povezovalnem programu in kako lahko povečate možnosti za prejemanje ponudbe za vrnitev kot redni sodelavec.