Vrnitev z porodniškega dopusta je lažja z malo pomoči
Sistem podpore na delovnem mestu sestavljajo večinoma osebe v vašem podjetju, na katere lahko računate tako za osebno kot profesionalno podporo. Vključuje lahko tudi ljudi zunaj vaše organizacije, ki vam lahko dajo drugačen pogled iz druge delovne kulture.
Ti ljudje poznajo svoje prednosti in pomanjkljivosti, želijo, da vas uspejo, so dobri poslušalci in bodo poklicali telefon, ko pokličete.
Doma rastejo podporni sistem za pomoč pri vaših novih odgovornostih. Tukaj je, kako ustvariti trdno podporo za delovno mesto, ki vam bo pomagala pri prehodu v delo materinstva.
Prepoznajte, da se je lot spremenil, vključno z vami
Če imate 12 tednov porodniškega dopusta, se je v enem poslovnem četrtletju spremenilo veliko stvari. Katere politike so se spremenile, ki lahko vplivajo na vaše delo? Kdo je prejel promocijo ali spremenil položaje, na katere se morate prilagoditi? Kateri novi izdelki in storitve so bili uvedeni, da morate vstati hitrost?
Prav tako opazite, kako ste se spremenili. Čeprav se vaš položaj morda ni spremenil, lahko storite tako, kot boste storili. Ena od vaših glavnih prednostnih nalog je skrb za vašo družino, ki lahko vpliva na vašo odločitev. Pred otrokom ste morda delali hitro.
Zdaj, ko ste spopadli in ste morda črpali na delovnem mestu, se bo vaš korak spremenil. Sistem podpore na delovnem mestu bo podpiral "novo vas", sprejel bo vaš novi korak in vam pomagal, da ga tudi sprejmete.
Spoznajte se z novo
Ne glede na to, ali ste se vrnili s svojega prvega ali drugega porodniškega dopusta, se boste morda počutili izgubljene in sami s svojimi težavami.
Vključevanje materinstva z delom ni šala! Obstaja to novo normalno, kar morate odkriti z novimi omejitvami, ki jih boste zadeli. Preden začnete graditi svoj podporni sistem, opravite malo samopregledovanja.
Verjetno cenite kakovostni čas, porabljen za družino, dobro upravljanje časa in učinkovit postopek dela. Dobrodošli v delovni materinstvu! Želite trdo delati, zato se počutite dobro, da se vrnete domov k vaši družini. Poleg tega, čemu je zdaj pomembno, da ste zaposlena mama ? Poznajte svoje potrebe in želje, tako da ste jasni, ko se srečate z drugimi na delovnem mestu.
Sprejmite ukrepe na največjih borbah
Uporabite 5W, kdo, kaj, kje, kdaj in zakaj ustvariti, zgraditi in razviti sistem podpore za delovno mesto. Koga želite vključiti v svojo ekipo za podporo? Želite izbrati ljudi, ki so vam v preteklosti pomagali, ki želijo, da vas vidijo uspešni pri delu in doma, in vas dobro razumejo, še posebej "novi".
Kaj potrebujete za pomoč? Na katerih področjih imate šibko ali nimate časa? Katere stranke ne delujejo dobro z vami? Katere naloge res želite prenesti?
Kje potrebujete pomoč? Ali je na lokaciji izven kraja? Je potovanje, ki ga ne želite nadaljevati? Ali se morate nekje na kosilu pogovarjati o vašem prehodu s porodniškega dopusta?
Kdaj potrebujete svojo ekipo za podporo, da skoči? Ali je čas dneva, meseca ali leta, ki ga najbolj potrebujete? Ali imate dostop do skupinskega koledarja, da vidite, kdo bi lahko pomagal in kdaj?
Uporabite svoje prednosti za vrnitev
Prijateljstvo je dvosmerna ulica. To velja tudi za prijateljstvo na delovnem mestu. Ljudje bodo dali, če ste pripravljeni dati nazaj. Najlažji način, da se vrnete, je pomagati pri stvareh, v katere ste močni. Ali vam lahko olajša oteženo stranko? Ponudba za obravnavo težkega konferenčnega klica. Je predstavitev o vašem podjetju sprehod v parku za vas? Nato ponudite svoje predstavitvene storitve! Bodite pripravljeni ponuditi vse svoje prednosti, ko dosežete svoj sistem podpore za delovno mesto.
Bodite pozorni na presenečenje ljudi s svojo pomočjo, ko jih najbolj potrebujejo.
Ko se vrnete in nastopi po porodniškem dopustu, lahko postaneš delujoča mama, s katero se drugi spogledujejo. Bodite na voljo in odprti za nove zaposlene mame (in očete!) , Morda potrebujejo isto vrsto podpore, ki ste jo potrebovali, ko ste se prvič vrnili na delo.
Pomislite na svoj sistem kot delo v teku
Vaše potrebe se bodo sčasoma spremenile, tako da bo vaša skupina sveža. Ljudje spreminjajo podjetja ali začnejo družine, novi zaposleni s svežo perspektivo pa lahko malo začinijo stvari. Plus se vaš sistem podpore zmanjša in raste glede na vaše potrebe in razpoložljivost drugih.
Vedite, da je to delo v teku. Tam boš dni, ko ga boš na delovnem mestu in drugi, ko boš izgubljen. Toda s trdnim delovnim sistemom za podporo na delovnem mestu, boste vedeli, da lahko ugotovite stvari.