Profil na Kate Mayer Mangan
Kako se bo izboljšalo življenje odvetnika, ko spremenijo način razmišljanja in delovanja? To je vprašanje, kate Mayer Mangan se je vprašala in zdaj sprašuje veliko drugih odvetnikov. Kate je trener in svetovalec pri podjetju Donocle, ki pomaga odvetnikom pri njihovem največjem potencialu. Pred ustanovitvijo Donocle je imela uspešno kariero kot odvetnica, vadila kot partnerja, sodelavca in profesorja. Tukaj je pogled na Kate, njeno delo kot odvetnik in zakaj je tako angažirana pri pomoči odvetnikom živeti boljše življenje.
1. Zakaj ste se odločili iti na pravno šolo in postati odvetnik?
Vedno sem ljubil pisanje in reševanje problemov. Zdelo se je, da pravo ponuja odlično mešanico jezika in pomoč ljudem: želel sem uporabiti jezik in ideje za reševanje problemov. Prav tako imam konkurenčno črto in mislil sem, da bom užival konkurenco, ki je v lasti toliko pravnih sporov in zakonov.
2. Zakaj ste se specializirali za pritožbeno delo? Kaj ti je bilo všeč pri delu?
V mnogih pogledih me je našlo pritožbeno delo. Imel sem srečo, ker je bil prvi primer, ko sem se dotaknil, primer ZDA vrhovnega sodišča. Bil sem poletni asistent za profesorja v pravni šoli. Moj drugi dan na delovnem mestu mi je povedal, da raztovarjamo raziskovalne projekte za delo na vrhovnem sodišču. Precej veselih ur sem raziskal, pregledal osnutke, razkril sodne evidence sodišča in poslušal na strategijah. Bilo je vznemirljivo, izzivno in zanimivo.
Po pravni šoli sem se zaposlil na 9. Circuitu, ki je utrdil mojo ljubezen do pritožbenega postopka.
Všeč mi je bilo obravnavanje pritožb, ker na tej stopnji pogosto delate na robovih zakona, ki se ukvarjajo z vprašanji, ki niso bila jasno določena. Obstaja prostor za ustvarjalnost in včasih za trditev, kaj bi moralo biti namesto, kar je bilo vedno.
V pritožbah je težko poudariti pisno besedo in vedno sem ljubil pisanje. Apelativni ustni argumenti so bili verjetno moj najljubši del prakse. Odvetniki zahtevajo, da so tako pripravljeni in tako osredotočeni, saj je le nekaj minut za reševanje zelo zapletenih vprašanj. Zame so bili pritožbeni argumenti tanek zabave, ker so zahtevali toliko poudarka, prilagodljivosti in priprave.
3. Zakaj ste od partnerja v odvetniški družbi začeli s svojim poslovanjem?
Vse bolj sem se zanimal za probleme odvetnikov. V svoji karieri sem z odvetniki govoril o izzivih, s katerimi se srečujejo, in veliko jih je. Zakon je seveda zahtevna kariera, vendar nisem prepričana, da mora odvetnik, ki ga trenutno opravlja, plačati cestnino. Ni nujno, da imamo stopnjo depresije okoli 4-krat večja od povprečne populacije ali da je kot sodelavec najmanj veselo delo v Ameriki. Videl sem toliko odvetnikov, ki nikoli ne prakticirajo polnega potenciala, in mislim, da ne bi bilo tako. Bolj ko sem se seznanil s težavami, s katerimi se soočajo mnogi odvetniki, in bolj ko sem se naučil o znanosti o uspešnosti in uspehu, bolj sem videl praznino, ki je ne morem prezreti.
Druge discipline, kot sta psihologija in nevroznanost, imajo toliko, da nudijo odvetnikom, ki bi lahko izboljšali njihovo uspešnost in kakovost njihovega življenja. Ko sem začel govoriti in pisati o načinih, kako bi lahko delali in živeli bolje, so se začele pojavljati priložnosti in jih nisem mogel prezreti.
4. Povej mi o Donoclu. Kakšen je vaš cilj s svojim podjetjem in kakšne storitve vam ponuja?
Donocle je svetovalno in izobraževalno podjetje. Sodelujemo z odvetniki, njihovimi delodajalci in njihovimi strankami, da pomagamo odvetnikom pri njihovem največjem potencialu. Naš pristop združuje znanost, zlasti psihologijo in nevroznanost, saj so odvetniki tako močno odvisni od možganov, s tem, kako globoko poznajo, kaj resnično pomeni biti odvetnik. Učimo ljudi praktične in uporabne načine za bolj pametno delo. Naše jedro programiranja vključuje poučevanje ljudi, kako narediti več narediti vsak dan z manj utrujenostjo in večjo ustvarjalnostjo, kako izvajati pod pritiskom in kako optimirati svoje možgane.
Ljudje poučujemo tudi o pozornosti, ki je eden najbolj obetavnih načinov za zmanjšanje stresa in izboljšanje delovanja.
Naše temeljne storitve so delavnice, predstavitve in predavatelji. Govorimo o tem, kako bolj pametno delati na podlagi znanosti. Ponujamo tudi svetovanje o sistemih in politikah, ki vplivajo na ljudi in kulturo: kompenzacijski sistemi, pregledi uspešnosti, programi mentorstva, strokovni razvojni programi, pobude za ženske in raznolikost.
5. Zakaj bi morali odvetniki upoštevati pozornost in storitve treniranja, ki jih ponujate?
Odvetniki bi morali razmisliti o našem programiranju, če želijo narediti več na višji kakovosti in narediti to storiti z manj izčrpanosti in več sreče. Ljudje, ki se želijo naučiti, kako izboljšati svojo osredotočenost, svoj spomin, svojo ustvarjalnost in njihovo sposobnost, da se naučijo novih stvari, od katerih je vsekakor ključnega pomena za dober odvetnik, lahko koristijo. V bistvu bi morali klicati kdorkoli, ki želi narediti svojo uspešnost na višji stopnji in podrediti nivo.
Življenje ljudi se izboljša, ko se učijo in izvajajo tisto, kar poučujemo, ker imajo več energije, večjo pozornost in ustvarjalnost ter boljše komunikacijske spretnosti. Vse te zmogljivosti jim pomagajo, da delajo bolj trajnostno in učinkovito. Ljudje pogosto nam povedo, da vidijo tudi izboljšave v svojem zasebnem življenju: izboljšujejo se komunikacijske spretnosti, ki izboljšujejo njihove odnose, počutijo se mirnejše in bolje izbirajo na vseh področjih svojega življenja. Ljudje pravijo tudi, da se počutijo srečnejše in bolj optimistične!
6. Kakšen nasvet želite, da vam je nekdo dal kot študent prava ali mladi odvetnik?
Bodite iskreni s svojimi močmi in slabostmi. Odvetniki so ponavadi težki ljudje. Sami se lahko potisnemo skozi številne neprijetne naloge, od katerih jih je veliko potrebno za opravljanje dela. Ampak, v določenem trenutku, lahko storite le toliko, da izboljšate šibkost. Ljudje bodo naredili boljše in biti srečnejši, če bodo lahko bolj izkoristili svoje moči in se manj zanašali na svoje slabosti.
7. Kakšen nasvet daješ odvetnikom in ljudem, ki začenjajo svojo pravno kariero?
Menim, da je za odvetnike zelo pomembno, da ostanejo povezani z njihovimi lastnimi cilji in težnjami. Zelo enostavno je imeti pot, ki ste jo določili, in preprosto sledite. Pridobite dobre ocene, po najboljši možni službi, močno delajte in naredite partnerja, dobite največje stranke itd. To je lahko tista pot, ki jo želite slediti, ali morda ne. Ljudje morajo narediti korak nazaj vsakič, in poskrbeti, da si prizadevajo za kariero, ki je v skladu s svojimi sanjami, ne pa kogar koli drugega.