Plačani in neplačani pripravniki so upravičeni do kompetenčnih koristi delavcev
Pokojninsko zavarovanje delavcev zagotavlja kritje v primeru, da je delavec poškodovan na delovnem mestu ali pa zaradi službe razvije zdravstveni problem ali bolezen (tj. Sindrom karpalnega kanala ali rak zaradi izpostavljenosti strupenim kemikalijam.)
Ali morajo delodajalci zagotoviti pripravništvo za zavarovance delavcev?
Na splošno, da, še posebej, če gre za kakršnokoli obliko ročnega dela (ki lahko vključuje vse od pošiljanja ali prenašanja brošur za vožnjo svojega šefa na sestanek.)
Pripravniki , tako plačani kot neplačani, po pravu običajno zahtevajo delodajalec z zelo malo izjema zavarovalno kritje delavca. Študentski pripravniki (plačani ali neplačani), ki opravljajo nemedicinske storitve verski, dobrodelni ali izobraževalni ustanovi (zajeti v oddelku 501 (c) (3) davčne kode IRS), so izvzeti iz obveznega kritja (lahko pa se tudi prostovoljno krijejo) .
Pomembno je razumeti, da imajo številne države delavske odškodninske zakone, ki zaposlenim in pripravnikom samodejno preprečujejo, da tožijo delodajalca za škodo, tudi če delodajalec prekrši zakon, oškoduje nekoga ali je bil ugotovljen malomaren.
Če je delavec na voljo kot možnost, skrbno pretehtajte, če vam je najbolj smiselno.
Če ste poškodovani na delovnem mestu, boste običajno dobili izplačilo zaslužka iz vnaprej določene strukture nadomestila za delavca, ki je edinstvena za vašo državo zaradi vaše poškodbe, vendar nobena država ne ponuja koristi, ki bi ustrezala 100% vašega dohodka in v mnogih primerih bo omejila vaše pokritost zdravstvenih stroškov.
Če delate v nevarnem okolju, si zapomnite v številnih državah, izgubite pravico, da tožite svojega delodajalca, ko imate delavski komp.
Worker's comp je varnostna mreža, ki preprečuje spore - ne zagotavlja zakonitega načina za vložitev tožbe za odškodnino.
Preden se odločite, da se odločite za delavski komp, preverite oddelek za delo ali zavarovalni oddelek v vaši državi, da vidite, kateri zakoni so v vaši državi.
Kaj delavec pokriva za pripravnike?
Če so na voljo ali zahtevane z zakonom, so pripravniki upravičeni do enakega obsega kot zaposleni za polni delovni čas.
Kompenzacija delavca ni pokritost zdravstvenega zavarovanja - to je nesreča, nenamerna smrt in zavarovanje za poklicno škodo / bolezen.
Če ste poškodovani na delovnem mestu, medtem ko ste zaposleni in imate odškodninsko zavarovanje za delavce, lahko vložite zahtevek za pobiranje izgubljenih plač in zdravstvenih stroškov za poškodbo zaradi dela. Če ste neplačani pripravnik, boste morda še vedno lahko vložili zahtevek za zdravstvene stroške, vendar ne za izgubljeni dohodek.
Sistem dela delavcev je namenjen zaščiti delodajalcev pred tožbo. Države, ki delodajalcem ne dovoljujejo tožbe, zahtevajo tudi, da delodajalci zagotovijo kritje za vse zaposlene in pripravnike. Delodajalci ne smejo prenesti nobenega od stroškov zavarovalnic, ki so zavarovani za zaposlene, za pripravnike ali zaposlene. Vse premije mora plačati delodajalec.
Kaj naj storim, če sem poškodovan zaradi službe?
Če ste pripravnik in ste bili ranjeni pri delu, nemudoma stopite v stik s svojim oddelkom za človeške vire ali upraviteljem in vprašajte, kako lahko vložite zahtevek za zavarovanje za zavarovanje delavca.
Če vaš delodajalec nima kritja za vas ali če je zahtevek vašega delavca v zvezi z združitvijo zavrnjen ali nudi nezadovoljive koristi, se takoj obrnite na odvetnika za odškodnino za delavce.
V nekaterih primerih boste morda lahko tožili delavčevega sistema (upravni zahtevek) ali tožili tretjo osebo (civilni zahtevek). Zakoni za delo delavcev so zapleteni in če imate spor, je najbolje, da se obrnete na odvetnika da vsaj brezplačno posvetujete, da raziščete svoje pravice po zakonodaji vaše države.
Viri:
- Odvetnik za povračilo škode na delovnem mestu
- Odvetniška pisarna podjetja Ehrlich Insurance Appeals