Naše najljubše knjige vam bodo pomagale postati boljši vodja
Aleksander Veliki je nekoč dejal, da se ne boji vojske levov, ki jih vodi ovca. Bojal se je vojske ovc, ki jo je vodil lev. Torej, kako dosežete status levja?
Tudi tisti, ki se rodijo z odličnimi, prirojenimi vodstvenimi sposobnostmi, lahko pridobijo nekaj, kar bi jih rafinirali. Nekateri ljudje, ki so obvladali umetnost dobrega vodenja, so v teh knjigah delili svoje misli. Ne glede na to, ali želite izboljšati svoje znanje ali se soočiti z vašo prvo vodilno vlogo, obstaja nekaj tukaj za vsakogar, od novice do CEOja.
Najboljše splošno: ekstremno lastništvo: kako ameriška mornarica SEALS vodi in zmaga
Morda ne boste nameravali voditi svojo ekipo v warzone, vendar bi to verjetno lahko storili tudi po branju te knjige. Nekdanji SEALS Willink in Babin predlagata nekaj dinamičnih načel, ki jih lahko uporabite za katero koli ekipo. Avtorji razpravljajo o strukturi uspešnih skupin in o tem, kako doseči uspeh v skoraj vsakem scenariju, tudi če življenje ni na vrsti.
Bralci Extreme Ownership dajejo impresivno pet od petih zvezd. Bila je uspešnica, ko je bila prvič objavljena leta 2015 in posodobljena različica je postala na voljo novembra 2017.
Najboljša nova izdaja: Pogon: presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira
Daniel Pink je prevzel finančni svet z nevihto z najuspešnejšim prodajalcem New York Timesa, Drive: presenetljiva resnica o tem, kaj nas motivira . Usmrdil je, da bi postal dober voditelj z začetkom pobiranja skozi okno. Ne objemajte korenja pred vašo ekipo, da bi jih navdihnili do veličastnih podvigov. Zagotavite jim spretnosti in občutek za namen, nato pa jih sprostite, da se potopite ali plavate sami.
Pink je na vrhu novih načinov razmišljanja - napisal je tudi najboljši prodajalec New York Timesa "Celoten nov um". Bralci dajo Driveu visoko oceno in Financial Times je dejal, da Pink "hitro pridobiva status mednarodnega guruja". To je nekaj visokih pohvale.
Najboljše za ženske: Lean In: ženske, delo in volja za vodenje
Ta ponudba od Sheryl Sandberga, glavnega operativnega urada družbe Facebook, je postala motivacijska biblija za ženske podjetnike. Lean In se osredotoča na to, kaj lahko storijo ženske in ne na to, česar ne bi smeli dobro delati, vključno z vodenjem drugih. Njen položaj je, da vodstvo morda ni nekaj, na kar ste sama po sebi dobri, vendar pa lahko v njej postanete čudovito, če kopirate in vztrajate ... in če vam je vse bolj všeč, da ste uspešni, kot pa, da bi ga bilo všeč.
Lean In je bil v Amazonovi knjigi meseca meseca marca 2013 in ni izgubil nobenega udarec. Sandberg je smešno v mestih in vas bo zrušil zobe v drugih. Njen nasvet je vsekakor nekaj, kar boste pomislili, ko naslednjič hodite na delovno mesto ali v sejno dvorano.
Najboljše za timsko delo: pet motenj v skupini: vodja fable
Patrick Lencioni predlaga, da je uspeh ekipe kot celote, ne le vodje, ki ustvarja rezultate. Toda vsaka ekipa potrebuje dober vodja, in to se začne s čim večjim izkoristkom vsakega člana ekipe. Lencioni pravi, da se to začne z produktivnim konfliktom in predvsem zaupanjem. Pet disfunkcij ekipe je dobesedno zaslišanje o situacijah, s katerimi se je srečal vodja in kako se soočili s temi situacijami, skupaj z moralo za vsak segment zgodbe.
Lencioni ima nekaj impresivnih izkušenj, s katerimi lahko narišete. Je uspešen poslovnež, katerega delo se je pojavilo v Harvard Business Review, Fortune in The Wall Street Journal.
Eden od najsmrtonosnejših stvari o tej knjigi je kviz oddelek, ki sledi vsakemu poglavju, kar vam omogoča, da si sami in vaša ekipa ocenite poti do izboljšav. Pet disfunkcij ekipe je tretja knjiga v trilogiji.
Najboljša o moči: 48 zakonov o moči
Prvič objavljen leta 2000, je bil ta najboljši prodajalec New York Times že nekaj časa, vendar je poln nekaj odličnih nasvetov. 48 zakonov o moči je bila Greene prva knjiga. On dobesedno določa vrsto zakonov, ki zajemajo 3000 let zgodovine, vsi pa so zasnovani tako, da vam pomagajo doseči popolno dinamiko med seboj in vašo ekipo.
Knjiga ne gre samo za doseganje in ohranjanje moči. Ponuja tudi malo načina preventivnega vzdrževalnega nasveta - kako se braniti pred agresivno močjo taktike drugih. Izdajatelji Teden je dejal, da bodo "nežnejše duše našli to knjigo zastrašujoče", revija People Magazine pa jo imenuje "zaničevanje".
Najboljši o millennials: voditelji jedli zadnji: zakaj nekateri timi potegnejo skupaj ....
To je nova ponudba Simona Senka, ki se je opisal kot svetlečega optimista. Njegova misija v življenju je, da navdihne druge in jih učijo, kako narediti enako. Ti "drugi" so vključevali tuje ambasadorje in ameriške političe.
Da, to je isti Senek, ki je napisal najboljšega prodajalca Start With Why. V voditeljih jej , ko je prepričan, da bo velik vodja žrtvoval svoje bitje, če bo potrebno, v korist tistih, ki mu sledijo. Izdaja revije Leaders Eat Last je bila izdana leta 2017 in vključuje razširjeno poglavje, ki se osredotoča predvsem na umetnost vodilnih tisočletij. Torej, če ugotovite, da ste malo podvrženi, ko si prizadevate voditi delovno silo, ki je mlajša od vas, je to lahko prava knjiga.
Najboljša izkušnja branja za dve osebi: človekovo iskanje po pomenu
Viktor Frankl ve ali nekaj o motiviranju drugih in samega sebe. Auschwitz preživel in avstrijski psihiater, se odraža v svojem življenju in ujetništvu v štirih nacističnih koncentracijskih taboriščih v človekovem iskanju smisla. To ni samo spomin. Frankl globoko v svoje pripombe o tem, kako je odnos gonilna sila preživetja.
To je resnično dvostopenjski posel: Man's Search for Meaning vključuje knjigo o Franklovem preživetju v taboriščih iz edinstvene perspektive psihiatra, pa tudi tiste, ki se osredotoča na njegovo teorijo logoterapije - predpostavka, da je najbolj pogosta motivator v življenju je potreba po občutku pomena. Ta del je tisto, kar je idealna knjiga za tiste, ki želijo izpopolniti svoje vodstvene sposobnosti. Bralna raziskava knjižnice kongresa iz leta 1991 je poimenovala Man's Search for Meaning kot eno od desetih najbolj vplivnih knjig v Ameriki. Prodajalo je več kot 10 milijonov izvodov v 24 jezikih.
Najboljši pristop do vodstva: navad treninga: recite manj, vprašajte in spremenite ....
Znani glavni govornik in strokovnjak za treniranje, Stanier je ustvaril kariero voditeljskih veščin poučevanja več kot 10.000 menedžerjev po vsem svetu. Coaching Habit se osredotoča na te veščine, saj jih Stanier uporablja za sedem vprašanj, od katerih ima vsak cilj, da sproži določen odziv vaše ekipe ali odpravi spopade.
Vprašanja segajo od "Kickstart Question" do "Focus Question" in "Strateško vprašanje." Daniel H. Pink, avtor podjetja Drive , jih imenuje "ključna vprašanja" in pravi, da ti ne bodo le vodili do učinkovitega podporo vaši ekipi, vendar vam pomaga, da postanete tudi svoj najboljši trener. Trenerska navada ni suha recital. Oblikovana je z avtorjevim edinstvenim smiselom za humor, da bi bilo zelo prijetno branje.
Najboljša knjiga o vodenju po primeru: #Girlboss
Sophie Amoruso vodi z zgledom in ona zagovarja ta pristop v svoji izdaji leta 2015 #Girlboss . Ustanovitelj je zelo priljubljene prodajne verige Nasty Gal, vendar je izhajala iz nekaj zelo neumnih začetkov. Amoruso ne nazadnje priznava, da je lažno, kravo in jedo iz dumpsterja ali dveh, preden je dosegla uspeh, in ona je motivirala veliko drugih, da bi se z njo obesili, ko je prešla.
Amoruso prevzame stališče, da bodo, ko se boste igrali s svojimi močmi, drugi želeli slediti. Washington Post je poklical #Girlboss " Lean In za napake" . Knjiga je porabila 18 tednov na seznamu najboljših prodajalcev New York Times, Netflix pa je zasnoval scenarij komedije o Amorusovem konceptu, kaj pomeni biti šef.