Zahtevno gospodarstvo je spodbudilo več delavcev k srednjeročni karierni spremembi. Kasneje v življenju ni enostavno preklopiti kariere ali prehod v novo industrijo. Če ste starejši študent ali razmišljate o spremembi kariere v srednjem življenju, je iskanje dela lahko še težje, kot je za mlajše študente.
Sprememba kariere srednjega življenja
Srednjeročne poklicne spremembe lahko predstavljajo edinstvene ovire za zaposlitev in se boste morali izogibati množici mlajših kandidatov.
Spodaj je sedem strategij za ustvarjanje srednjeročne poklicne spremembe in iskanju zaposlitve na vašem novem področju kariere. Za več informacij o spremembi kariere si oglejte te nasvete, kako spremeniti kariero in ta kariera spremeniti nasvete strokovnjakov na delovnem mestu po vsej državi.
Načini, ki jih lahko izstopite
- Akademiki. Eden od načinov, kako se izstopati kot kandidat za delo, je izjemen akademik. Zmagovalni vrhunski razredi in visokokakovostni razred vam lahko pomagajo, da vas kljub svoji starosti prizadevajo za nekaj najbolj zaželenih delovnih mest. Če ste v pravni šoli , lahko sodelovanje s pravnim pregledom odpira vrata intervjujem, ki jih sicer ne morete zmagati. V vsakem izobraževalnem programu lahko sodelovanje pri zunajšolskih dejavnostih, kot so študentska vlada, šolski časopis ali druge dejavnosti, pomaga razviti nove veščine in pridobiti koristne izkušnje.
- Izkoristite svoje spretnosti. Vaše prejšnje delovne izkušnje vam omogočajo raznoliko spretnost, ki bo verjetno prenesla na (ali od) pravni položaj. Izkoristite spretnosti iz prejšnjih opravil, da v svoji trenutni polji dodate novo vlogo ali pa v celoti zamenjate polja. Poudarite tiste spretnosti in vse ustrezne izkušnje v vašem življenjepisu, razpravah o mrežah in razgovorih o zaposlitvi. Na primer, če ste odvetnik, ki želi prestopiti k pisni karieri , lahko poudarite izkušnje, povezane z vašim pregledom zakona, pravno pisanje nagrad in pisanje intenzivnih uradnikov.
- Ciljanje na prave delodajalce. Če vaša sprememba kariere med srednjo življenjsko dobo vključuje preusmeritev, se prepričajte, da ciljate na pravice delodajalcev. Na primer, mala pravna podjetja in mesta javnega interesa so ponavadi bolj odprta za druge poklicne odvetnike kot velika odvetniška podjetja .
- Omrežje. Ne glede na to, ali ste še vedno v pravni šoli ali ste diplomirali, lahko mreženje s sošolci, vrstniki, učitelji in sodelavci pomaga spoznati priložnosti. Odvisno od velikosti vaše karierne spremembe, vam ni treba začeti iz nič v svojih mrežnih prizadevanjih; se prepričajte, da uporabljate stike za mreženje, ki ste jih gojili v vaših desetletjih preteklih karierih. Job shadowing - v katerem sledite po stopinjah zaposlenega v vašem ciljnem delu za en dan - vam lahko pomaga ustvariti nove stike in spoznati želeno pozicijo. Ne pozabite uporabiti orodij za spletno družabno omrežje.
- Obrnite svoje znanje pravilno. Oblikujte svoj povzetek na način, ki izkorišča spretnosti in izkušnje, pridobljene v prejšnjem delu, da bi se lotili nove vloge. Če na primer naredite preskok iz prodaje v pravo, lahko poudarite svojo sposobnost, da gojijo novo poslovanje, svojo ekstrovertirano osebnost in svoje marketinške sposobnosti.
- Pridobiti ustrezne izkušnje. Nihče ne more poganjati iskanja vašega posla hitreje kot izkušnje v vašem novem polju. Delodajalci želijo, da delavci, ki lahko tekmujejo v tleh in v teh dneh, ne želijo porabiti usposabljanja za dolarje. Praksa, izpopolnjevanje in poklici so dragoceni načini pridobivanja izkušenj v šoli. Če spreminjate poklicne poti, vendar se ne vrnete v šolo, razmislite o prostovoljstvu za organizacijo ali vzroku, povezanem s svojimi poklicnimi cilji. Začasno in pogodbeno delo so tudi možnosti.
- Ostani pozitiven. Srednjeročne karierne spremembe se pogosto osredotočajo na negativne učinke ("Preveč sem star", "Ni delovnih mest", "Ne morem tekmovati z mlajšimi delavci.") Pozitivni odnos se bo dobro odražal na vas in vam bo pomagal sijati v intervjujih. Namesto da bi se osredotočili na upadanje starosti, potencialnim delodajalcem izpostavite konkurenčne prednosti, ki jih ponujajo mlajši delavci, kot so zrelost, stabilnost, zavezanost in zanesljivost. Če verjamete vase, bodo tudi delodajalci.