V plačanih strukturah plače temelji na številu "kosov" dela, ki jih delavec konča. Delavec plačuje denarno stopnjo določenega števila centov ali dolarjev za vsak kos dela. Kaj pomeni "kos", vreden določene stopnje, je vnaprej določen. Urna plača delavca, ki se ukvarja z delom, se bo razlikovala glede na to, kako usposobljeni je pri dokončanju dela in kako dolgotrajen vsak kos dela.
Dokončanje posnetkov, še posebej, če je opravljeno od doma, morda nima določenega časovnega okvira za dokončanje, zaradi česar je zelo prilagodljiva delovna možnost. Nekatera opravila imajo lahko urne ali dnevne kvote. Posnetek je bil uporabljen pri izdelavi blaga, lahko pa se uporablja tudi pri delovnih mestih z netempeljivimi delovnimi rezultati, kot je vnos ali pisanje podatkov.
Koncept aperitivov je bil dolgo časa, pred internetom, spletnimi delovnimi mesti in vnosom podatkov. Uporabljal se je v tovarnah oblačil in drugih proizvodnih delovnih mest, da bi plačal delavce na podlagi proizvodnje od časa industrijske revolucije. V današnjem gospodarstvu se to še vedno uporablja, zlasti v državah v razvoju.
V delovnem svetu se delo z delom uporablja tudi na področjih, kot so vnos podatkov, prevajanje, pisanje, urejanje in klicni centri . V teh delih dela so lahko "deli" jasno definirani in vključeni v stopnjo, kot so čas pogovora na minuto , na klic, na zaključek, na besedo, na pritisni gumb, na stran ali na projektni osnovi.
Kosi so lahko še bolj raznoliki kot na spletu. Obstaja veliko mikro delovnih mest na mestih, kot Amazon's Mechanical Turk, kjer ljudje opravljajo majhne naloge, kot so kliki povezav in se plačajo na podlagi kosov.
V Združenih državah Amerike in v drugih državah z zakoni o minimalni plači je treba to vrsto plače uporabiti v povezavi z zakoni o minimalni plači za zaposlene.
Na primer, zaposleni, ki dela po tečaju $ .01 na kos in zaključi 60 kosov v eni uri, ne bi prejel 6 USD, vendar bi še vedno prejemal državno minimalno plačo. Če delavec lahko dela dovolj hitro, da v 80 urah opravi 80 kosov, lahko on ali ona zasluži 8 evrov na uro. Z drugimi besedami, plačilo po delih lahko deluje kot spodbuda za zaposlene.
Upoštevajte, da so le zaposleni zaščiteni z zakoni o minimalni plači, ne pa samostojnimi izvajalci, plačilne strukture na delce pa se pogosto uporabljajo kot plačilne stopnje za samostojne izvajalce ali samostojne izvajalce.
Pasti z dela
- Delo bi bilo mogoče zavrniti zaradi težav s kakovostjo. Prevare pri delu pri montažnih delih in polnjenju z orožjem uporabljajo slabe kakovosti kot izgovor za zavrnitev plačila. Sprejemljiva kakovost mora biti jasno razvidna v kakršni koli plačilni aranžm po delih.
- Nižje plače na začetku - Tudi tisti, ki imajo izkušnje na polju, bodo potrebovali malo časa, da bi se povečali, da bi delali s hitrostjo, ki bi dosegla dobro stopnjo.
- Ni plačila, ko delo ni na voljo. - To je še posebej težava za delavce v klicnem centru, ki se lahko plačajo na klic ali minuto pogovorov, vendar morajo počakati, da pridejo klici. Med čakanjem na klice ne morejo storiti ničesar drugega. je lahko precejšen znesek neplačanega časa.
- Brez minimalne zaščite plač - To velja samo za samostojne izvajalce ali samostojne podjetnike. Večina kosov dela je za izvajalce, ne pa za zaposlene.
Prednosti predavanj
- Priložnost za večjo plačo - Ko se delavec usposobi za določeno vrsto dela, se njegova hitrost poveča.
- Prilagodljivost v delovnem času - to ne velja za vsa dela, temveč za samostojne izvajalce, pogosto je delo mogoče, ko delavec pogosto izbere v zelo kratkih premikih.