Poslovna etiketa - Koliko bi naj porabil na dar za mojega šefa?
Če ste v tesnem proračunu, vendar želite ali občutite, da morate svojemu šefu dati darilo, je treba upoštevati dve stvari:
- Kako dobro poznate svojega šefa? Ali lahko navedete vsaj dve ali tri stvari, ki jih šef uživa v prostem času zunaj pisarne? Če ne, je vaš odnos več na profesionalni strani, in verjetno je, da vaš šef ne bo opazil ali skrbel veliko, če mu ne daš darilo.
- Ali ga lahko resnično izkoristiš? Je vaša želja, da darilo, ki temelji na strahu, ki si ne morete privoščiti, da svojega šefa ne daš darilo? Če je vaša varnost zaposlitve odvisna od dajanja svojega šefa darilu, je čas, da poiščete novega šefa. Če gre za denar, mislite "prenosi". Kartica iTunes 10 ali Amazonova kartica vam bo prinesla deset "pesmi" ali deset knjig o Kindelu.
Ne dajanje darila je boljše od dajanja poceni darila
Ni veliko preveč smiselnih daril, ki jih lahko kupite v teh dneh za 5,00 evrov, poceni darilo pa se običajno pojavijo prav to - poceni, neizprosen ali kot "darilo".
Poceni darila pošljite sporočilo, da darujete samo darilo, ker ste se počutili, da ste morali, ali pa ste bili preveč leni, da bi dali kakršno koli misel v darilo.
Če nimate denarja za preživljanje, to je v redu - napišite kartico z opombami, ki želijo šefu vesel rojstni dan ali vesel dopust, in hitro zabeležite, koliko jih cenite.
Darila bi morala posredovati pravo sporočilo, ne cenovno oznako
Dajanje ekstravagantnih daril, da dobite nekaj v zameno ali sodelavce, ki so v stiski, nikoli ni dobra ideja. Ekstravagantna darila vam ne omogočajo, da izgledate dobro in ponavadi občutite, da je prejemnik neprijetno.
Drage darila na delovnem mestu se skoraj vedno zdijo sorazmerne s katero koli priložnostjo, zlasti v primerjavi s preprostimi, cenejšimi darili, ki jih dajejo drugi delavci. Sporočilo, ki ga pošljete, ni tako radodarno, kot da ste darilni show.
Preden izberete darilo, se vprašajte, v kakšnem sporočilu se nanašajo darilo in razlog za darilo? Pravi dar bi moral pokazati, da ste dovolj pozorni, da bi iz ustreznega in premišljenega darila spoštovali in spoštovali.
Navodila za dajanje daril na delovnem mestu so preprosta: ni nobenih "obveznih" prazničnih daril, ki so pravila - vse je diskrecijsko. Tudi nepisane smernice za točno to, kako malo in koliko lahko varno porabite za svojega šefa, so odvisne od vaše plače in položaja pri družbi:
- Posebne smernice porabe za darila iz delavcev, ki prejemajo urne plače, in ne-nadzornih plačanih pozicij
- Posebne smernice porabe za darila od vodstvenih delavcev, višjih vodstvenih delavcev in visokokvalificiranih delavcev
Primerna je darilna kartica v vrednosti 10- 10 USD; manj je "poceni" in še ni več potrebno.
Ne glede na to, ali kupujete darilo ali darujete darilo , vrednost darila ne sme presegati 50,00 USD. To ne pomeni, da morate porabiti 50 dolarjev za darilo, vendar vrednost darila ne sme presegati 50 dolarjev.
Nakup daril na primer zmanjša vaše stroške, ne pa tudi vrednost darila.
Darila iz skupine
Če dajete darilo za skupino, je predlagani prispevek od $ 5- $ 10 do "pota" več kot dovolj za nakup ustrezne darilne ali darilne kartice. Nikoli ne vztrajati pri tem, da kdorkoli prispeva - morda ne bo mogel privoščiti ali želeti sodelovati. Ključ do uspešnih skupin gifting so "predlagane" smernice, ne smernice sile. Darjenje bi se moralo počutiti dobro, ne kot kaznovanje.
Če skupina kupuje darilo, vrednost darila ne sme presegati 50-kratnega števila oseb v skupini, ki jo predstavlja darilo. To ne pomeni, da morate porabiti 50 dolarjev na osebo, vendar ocenjena vrednost darila ne sme presegati tega zneska.
Poslovna darila Etiquette Nasveti O gotovini
Darilne kartice so kot dajanje gotovine, vendar so boljše od dejanskih denarnih sredstev. Ko prejemnik porabi darilno kartico, se bolj verjetno spominja na dajalca.
Denar je zelo osebno darilo in ga na splošno ne bi smeli dajati v pisarni, razen če gre za obdavčljivi bonus od delodajalca.
Če je vaš šef dobro všeč in finančno se borite in vsi se lotijo zbiranja sredstev za šefa (ali sodelavca), dajte kartico Visa (ali drugo pomembno kreditno kartico). Lahko se porabi kot denar, vendar se bo zdelo manj kot dobrodelnost kot pa osebni ček ali denar.
- Posebne smernice porabe za darila od vodstvenih delavcev, višjih vodstvenih delavcev in visokokvalificiranih delavcev
Poraba smernic za darila od vodstvenih delavcev, višjih vodstvenih delavcev in visokokakovostnih zaposlenih
Če zaslužite več denarja in želite to storiti, vam nepisana delovna mesta, ki dajejo "pravila", omogočajo več. Samo zato, ker v podjetju zaslužite več ali imate višji položaj, vam še vedno ni treba dati daril. Če pa želite svojemu šefu dati darilo, darujte darilo kot posameznika, razen če ste del prodaje, trženja ali drugih ekipno usmerjenih oddelkov.
- Posebne smernice porabe za darila iz delavcev, ki prejemajo urne plače, in ne-nadzornih plačanih pozicij
Darila od posameznika
Darilna kartica v višini od 50 do 100 dolarjev je primerna za delavce z višjimi plačami; manj je "poceni" in še ni več potrebno.
Če kupujete ali izdelate darilo, vrednost darila ne sme presegati 150,00 $. To ne pomeni, da morate porabiti 150 dolarjev za darilo, vendar vrednost darila ne sme presegati 150 dolarjev.
Darila iz oddelne ekipe
Če dajete darilo za skupino iz oddelka, kjer vsi člani skupine zaslužijo višje dohodke, je prispevek v višini od 15 do 25 dolarjev običajno več kot dovolj za nakup ustrezne darilne ali darilne kartice. Nikoli ne vztrajati pri tem, da kdorkoli prispeva - morda ne bodo mogli privoščiti, če mislite, da lahko.
Če skupina kupuje darilo, vrednost darila ne sme presegati 50-kratnega števila oseb v skupini, ki jo predstavlja darilo. To ne pomeni, da morate porabiti 50 dolarjev na osebo, vendar ocenjena vrednost darila ne sme presegati tega zneska.
Poslovna darila Etiquette Nasveti
Več denarja ne pomeni vedno, da boste porabili več. Na žalost je pogosto nepisani pritisk, ko gre za darilo, ki daje višji rasti v podjetju.
Čeprav ni nobenega poslovnega ali darilnega pravila, ki zahteva bivanje, ne glede na to, kakšen je vaš dohodek ali položaj v podjetju, lahko še vedno menite, da je to obvezno.
Če si ne morete privoščiti darila, nikoli ne podcenjujte vrednosti dajanja priporočila ali pohvale in priznanja, prikazane zvestobe in podpore, ki so bila dana skozi vse leto. Če vzdržujete dober poklicni odnos s svojim šefom v preostanku leta, mu ne bo mar, če ne ponujate dragega darila za katero koli priložnost