Naj bo pozitiven
Kakovost vaše naknadne komunikacije po intervjuju bo vplivala na ocenjevanje vaše kandidature pri delodajalcu. Pošiljanje zahvalnega sporočila je pomembna , vendar mora biti dobra, ne le kratko "hvala za razgovor" elektronsko sporočilo.
Pomembno je poudariti, kako dobro delo ustreza vašemu ozadju, pa tudi vašo močno motivacijo za delo v tem položaju s tem delodajalcem. Poleg tega se boste želeli izogniti temu, kar bi povzročilo kakršne koli dvome o vašem odnosu, motivaciji ali kvalifikacijah.
10 Stvari, da ne vključim v zahvalo za razgovor
Ti namigi o tem, kaj ne bi vključili v vaše nadaljnje pismo, vam lahko pomagajo preprečiti pošiljanje napačnega sporočila delodajalcem.
1. Ne vključite samo izjave o spoštovanju . Prepričajte se, da tudi vi trdite, da imate veliko zanimanje za delo, in na kratko pojasnite, zakaj je položaj odličen.
2. Vaša sporočila so vzorci spretnosti pisanja in pozornost do podrobnosti. Ne pozabite skrbno popraviti in popraviti napak v črkovanju ali slovničnih napakah in poskrbite, da imate pravilen naslov, naslov in ime posla. To je priložnost, da sledite močnemu pozitivnemu vtisu, zato ne naredite niti majhne napake.
3. V svojem pismu ne omenjajte plačnega obsega. Počakajte, dokler ne dobite ponudbe za pogajanje o plačah, saj bo vaš vzvod največji, ko bo delodajalec odločil, da ste najboljši kandidat.
4. Ne opravičujte se ali se opravičujte za vse, kar se je zgodilo med pogovorom. Bolje, da ne opozarjate na te težave.
Poudarite pozitivne lastnosti, ki bi lahko nasprotovale morebitnim skrbim, ki so se pojavile med vašim sestankom. Izjema bi bila, če mislite, da je bil razgovor tako slab, da ste brez spora.
5. Ne omenjajte nobenih vidikov položaja, zaradi katerih bi lahko dvomili o primernosti delovnega mesta. Počakajte, da se ponudba podaljša, da boste dobili dodatna pojasnila o sestavnih delih vloge, ki vas zadevajo. Delodajalcu ne dodajte nobenih razlogov za vprašanje, ali ste dobro ujemali pred dokončanjem izbire. Izjema pri tej smernici je lahko, če veste, da ne želite delovnega mesta, vendar vam je všeč družba. V tem primeru lahko omenite, kako ste bili navdušeni nad organizacijo in vprašajte, ali bi lahko bil primernejši drug položaj.
6. Ne vnašajte enakega besedila v črke, če jih ločeno pošiljate različnim anketarjem. Pomislite na nekaj, kar je vsaka oseba dala v skupno rabo, ki je bila koristna ali je spodbudila vaše zanimanje. Drug pristop je ponovitev sredstev, ki bi vam pomagala pri obravnavi prednostnih nalog, ki jih je omenil posameznik. Intervjuji bodo navdušeni, če boste vzeli čas, da prilagodite svoja sporočila.
7. Ne naredite neutemeljenih ali pretiranih izjav, kot je »Delovanje je odlično ujemanje z mojim ozadjem«. Ne pozabite vključiti izjave, ki podpira vaše pripombe.
Na primer, lahko rečete: "Zelo sem navdušen nad možnostjo iztovarjanja službe za odnose z javnostmi, ker bi mi omogočilo, da uporabim moje močno pisanje, načrtovanje dogodkov in veščine odnosov z mediji."
8. Ne prevelikega agresivnega pristopa z navedbo, da boste poklicali, da preverite status vaše kandidature. Gotovo lahko naredite nadaljnji poziv do konca časovnega okna, ki ga je delodajalec navedel za svojo odločitev. V vašem pismu vam tega ni treba omeniti.
9. Ne vkljucujte referenc, razen ce jih boste prosili. S spremljanjem korespondence ni treba vključiti sklicevanj. Ko delodajalec želi seznam referenc , vas bo vprašal za enega.
10. Ne vkljucite nobenih vprašanj o povracilih za stroške razgovora. Vašo nadaljnjo komunikacijo je treba poslati čim prej po razgovoru .
Vaše pismo mora biti izključno osredotočeno na vaše zanimanje za delo in kako se dobro prilega. Vse druge informacije lahko odvrnejo od vašega sporočila. Pozneje pošljite posebno beležko, da bi se ukvarjali s kakršnimi koli težavami glede povračila.