Nagrade za zvezno dodeljene pogodbe WOB-jem niso bile izpolnjene enkrat v 20 letih
Kakšen je program pogodbenic o zaposlitvi žensk?
Leta 1994 je kongres sprejel zakonodajo, ki od zvezne vlade zahteva dodelitev najmanj 5% vseh vladnih pogodb za certificirana podjetja v lasti žensk .
Kako dobro deluje program? Je to pomoč ženskam?
Ja. Ampak ne skoraj dovolj.
Anketa vlade Združenih držav za vladno odgovornost (GAO) je poročala, da večina smernic in omejitev za mali program dejansko še vedno odvrača pozornost od ciljev, ki jih imajo ženske.
Leta 2001, tudi po uvedbi zakonodaje za obravnavanje diskriminatorne prakse v podjetjih v lasti žensk, je bilo podjetjem, ki so v lasti žensk, dodeljene samo 2,5% pogodb .
Leta 2007, šest let kasneje, zvezna vlada še vedno ni dosegla te zahteve in je ženskam dodelila samo 3,8% pogodb.
V letu 2014 je bilo samo 4,3 odstotka vseh vladnih pogodb namenjenih podjetjem WOBs - leta 2014 pa dvajsetega leta zaporedoma ni bilo doseženih zveznih kvot. Ministrstvo za obrambo je najkrajše in v letu 2014 je le 1,5 odstotkov pogodbenih nagrad dobilo WOBs.) (Vir: Bloomberg Business)
Zakaj ženske ne dobivajo več vladnih naročil?
Obstajajo številne težave, ki prispevajo k diskriminaciji žensk pri dodeljevanju vladnih pogodb. Eden od težav je, da ni spodbud za dodeljevanje pogodb ženskam in ni kazni, če vlada ne ravna v skladu z zakonom.
Po rezultatih ankete je vladni računovodski urad poročal: »Vladni pogodbeni uradniki na vseh ravneh so nam povedali, da jih je na splošno preobremenjen s številom in zahtevnostjo zahtev po programih za naročanje malih podjetij in s tem povezanimi cilji. Ti uradniki menijo, da programi skušajo množiti mala podjetja v lasti žensk. "
Ali uprava malih podjetij naredi kaj, da bi pripomogla k nadaljnjim pozitivnim spremembam za WOB-je?
Ja! Uprava za mala podjetja (SBA) je napovedala veliko novih in zanimivih sprememb za WOB-je. Nov zakon o pooblastitvi za nacionalno obrambo iz leta 2013 je SBA omogočil, da spremeni zvezni pogodbeni program za mala podjetja, ki je v lasti žensk, da bi malim podjetjem, ki so v lasti žensk, dobili več zveznih pogodb in pomagali zvezni vladi izpolnjevati in prekoračiti zakonsko določen petletni ženski pogodbeni cilj .
SBA poroča, da:
"Pred novim zakonom pričakovana cena naročila za ženske v lasti (WOSB) in gospodarsko prikrajšanih malih podjetij v lasti žensk (EDWOSB) ne bi smela presegati 6,5 milijona dolarjev za proizvodne pogodbe in 4 milijone dolarjev za vse druge pogodbe. zakon odpravlja te prage za WOSB in EDWOSB, ki jim omogočajo večji dostop do zveznih pogodbenih možnosti brez omejitev ali omejitev vrednosti pogodbe. "
Zakon o nacionalnem obrambnem dovoljenju iz leta 2013, ki je začel veljati 7. maja 2013, je prav tako zahteval, da SBA izvede še eno študijo za opredelitev in poročanje o panogah, ki jih zastopajo mala podjetja v lasti žensk. Upamo, da bodo ti rezultati študije pokazali, kako lahko morda bolj upravičena podjetja v lasti žensk sodelujejo v ženskem zveznem pogodbenem programu SBA in tekmujejo in pridobivajo zvezne pogodbe.
Kdo je Eligibile?
Zahteve glede upravičenosti se lahko občasno spreminjajo, zato preverite spletno stran SBA za najnovejše udpate. Vendar pa od oktobra 2015 kot upravičeno podjetje:
- Mora biti vsaj 51% v lasti in pod nadzorom ene ali več žensk, in
- Predvsem jih upravlja ena ali več žensk.
Poleg tega morajo biti ženske državljani ZDA. SBA prav tako zahteva, da mora biti podjetje v svoji primarni industriji v skladu s standardi velikosti SBA za to industrijo. Da bi se WOSB štel za "gospodarsko prikrajšanega", morajo njegovi lastniki izkazati ekonomsko prikrajšanost v skladu z zahtevami, določenimi v končnem pravilu.
Več informacij o programu WOSB
Ali pogodbeni pogodbeni program za ženske (WOB) ne diskriminira moške?
Ne.
Program ne diskriminira moških, preprosto pomaga ženskam, da so bolj konkurenčni in vidni v centralnem registru naročnikov.
Program pogodbenice WOB ne zahteva, da bi ženske dajale prednost moškim, temveč pogodbenim uradnikom omogočajo uporabo lastne diskrecijske pravice za "omejeno konkurenco", da bi povečale možnosti sklepanja pogodb za ženske v lasti (WOB). To se lahko zdi kot pošten pristop k nekaterim in nepravičen pristop do drugih, vendar so bili programi vzpostavljeni, ker so bili kvalificirani ženski podjetniki prešli v manj kvalificirana moška podjetja. Dejstvo, da je bil cilj le 5% vseh vladnih pogodb, sama po sebi govori o tem, kako je vladna pogodbena industrija prevladovala moški.