Ali je to telekomunikacijsko delo? Izvedite, če vprašate prefinjena vprašanja
Če podjetje ne posebej izraža, da je položaj v telekomunikacijskem delu v opisu, najverjetneje ne namerava neposredno zaposliti telekomunikacijskega operaterja. In to je precej pogosto. Delo na daljavo je pogosto dovoljeno, potem ko je zaposlenec dokazal svojo produktivnost v pisarni. In odločitev pogosto sprejemajo posamezni vodje, čeprav ima družba telekomunikacijsko politiko.
Če ne sprejmete stališča, ki ni telekomunikacijsko delo, potem se izgubi le malo, če vprašate, ali je možnost telecommuting na tem položaju.
Toda verjetno bi še vedno želeli počakati, dokler ponudba ni bila izvedena ali v teku.
Vendar pa samo zato, ker podjetje ne neposredno zaposluje telekomunikacijskega podjetja, ne pomeni, da v prihodnosti ne bo postala telekomunikacijska služba. In če bi še vedno želeli službo, tudi če ne bo dovoljeno delo na daljavo, boste morali biti subtilni, če želite izvedeti o telekomunikacijskih pravilih družbe.
Če podjetje ni telekomunikacijsko prijazno, lahko spraševanje o telekomunikacijah resno škoduje vašim možnostim, da bi dobili službo. Postopajte po korakih za zbiranje informacij o telekomunikacijah.
Prvič, raziskave
Če poznate koga, ki dela v podjetju (ki ni vključen v postopek zaposlovanja), vprašajte, kako je to telekomunikacijsko prijazno. Ali on ali ona pozna vsakogar, ki telecommuting? Če je tako, kako pogosto? Ali obstaja politika telekomunikacij?
Če ne poznate nobenega osebja, raziskajte podjetje, da pridobite občutek svojega odnosa do vprašanj v zvezi z delom in življenjem.
Preberite novice o podjetju. Oglejte si sezname podjetij, ki so prijazna do telekomunikacij. Poiščite namige v opisu delovnega mesta. Ali navaja "fleksibilnost" ali druge koristi za poklicno življenje?
Toda ne pozabite, da samo zato, ker podjetje dovoljuje nekaj oddajanja, to ne pomeni, da bi se lahko telečasno odjavili.
Vprašajte neposredna vprašanja
Povprašajte o urah in lokaciji pisarne. (Ali je položaj v tej pisarni? Kakšni so urniki?) To so neškodljiva vprašanja, ki bi lahko prinesla nekaj informacij. Poskušajte najti subtilne namige o odnosih vaših anketirancev o vprašanjih dela in življenjske dobe. Ali se zdijo odprti za prilagodljive ure?
Če so znaki dobri (tako glede odnosa do telekomunikacij in za pridobitev ponudbe), se odločite, ali želite biti malo bolj neposredni glede tega, tako da postavljate sploąna vpraąanja o podjetju, ki je na daljavo. Če je dovoljeno delo na daljavo, vendar samo za vsak primer posebej, se lahko tukaj ustavite. Počakajte, dokler niste na delovnem mestu nekaj časa, da ponovno prižgeš telecommuting.
Vprašajte neposredno, če se strinjate
Če podjetje ni telekomunikacijsko prijazno in vprašate o neposrednem oddajanju, verjetno ne boste dobili službe. Zato odločite svoje odločitve glede tega, koliko si prizadevate za to, koliko dela želite, če sploh ne morete telekomunikirati.
Če se odločite vprašati, ali bi položaj lahko postal delo za daljše delo, počakajte, da se opravi ponudba za delo. Poskusite pozitivno zavrteti telekomunikacijo za podjetje, to pomeni, da bi odprava voznega reda postala bolj produktivna, prihranila pisarniški prostor itd.
Če se izkaže, da se lahko delo po daljšem času v pisarni pošlje po telefonu, preberite te vire, preden začnete premikati na daljavo: