Zaposleni so odgovorni za število in kakovost mladih moških in žensk, ki se prijavijo in začnejo poklicno pot Air Force.
V zračnih silah je nekaj delovnih mest, ki zahtevajo, zadovoljijo in nagrajujejo kot rekrutiranje Air Force. V Združenih državah Amerike ne obstajajo pomembnejši poklici.
Najboljše osebje iz različnih kariernih področij je izbrano za zaposlitev. Idealen prosilec je član letalske sile, ki je iskreno motiviran za zaposlovanje in je pripravljen sprejeti geografsko območje. Vendar vemo, da so številni prosilci motivirani predvsem zaradi želje po službi na določenem geografskem območju ali nezadovoljstvu z območjem, kjer trenutno služijo. Geografske nastavitve so prva merila, uporabljena pri ujemanju začetnih dodelitev. Če ne obstajajo primerni prostovoljci, se izbere najbolj primeren ne-prostovoljec glede na izbirna merila AFPC.
Obisk dolgov za zaposlene
Recruiting dajatev je 3-letno, nadzorovano turnejo. V skladu s Programom podaljšanja rekrutiranja se lahko kadarkoli podaljšajo za eno leto.
Čeprav je stabilnost ena izmed najbolj privlačnih značilnosti zaposlovanja, so povezane omejitve.
- Ko postane stabiliziran status, posamezniki običajno ostanejo v tem stanju do zaključka celotne turneje.
- Medtem ko je stabiliziran status, rekrutersi niso upravičeni do prostovoljnega dela za čezmejno dodeljevanje, prekvalifikacijo, tehnično šolo itd., Razen če se vloga ujema z načrtovano rotacijo.
- Na splošno poveljniki niso dodeljeni iz službe za rekrutiranje pred zaključkom turneje, razen za humanitarno spremembo, razrešitev ali upokojitev.
Recruiter se lahko premakne z ene lokacije na drugo v storitev recruiting. Takšni notranji potezi so potrebni zaradi sprememb programa, reorganizacije in dodelitev kariernemu širjenju ali napredovanju poklicne poti. Uporabljajo se običajne smeri stalnega spreminjanja postaje (PCS) ali trajne spremembe naloge (PCA).
Finančni vidiki zaposlovanja
Življenje v civilnih skupnostih, kjer so komisarji, menjalni centri, zdravstvene in druge vladne ustanove niso na voljo, je dražje kot na bazi letalskih sil ali blizu njih. Zaposleni prejmejo posebno plačilo za dodelitev dajatev (SDAP - 375,00 USD na mesec). Vendar ta plača ni namenjena izravnavi stroškov, povezanih z življenjem izven baze. SDAP je pooblaščen in namenjen pritegniti in obdržati pododborek odgovornosti za zaposlitev. Tudi pooblaščeni stroški, ki so povezani z zaposlitvijo, se lahko povrnejo do določenih omejitev. Zaposlovalna delovna mesta za zaposlene, dodeljene kateremu koli uradu za zaposlovanje, so strogo prepovedana. Potencialni zaposlovalci morajo biti sposobni preživeti na svojem vojaškem plačilu.
Če imate zdaj finančne težave, zaposlovanje ni kraj za poskus in izterjavo.
Pričakovanja zaposlovalcev
Ker je zaposlovanje prodajna stroka, mora zaposleni prilagoditi vsakodnevne dejavnosti razpoložljivosti bodočih prosilcev in vplivov skupnosti. To pogosto zahteva neregularne ure in nekaj obdobij TDY stran od doma. Na primer, prosilec morda želi, da prideš v svoj dom, da pripravi predstavitev. Starši tožeče stranke morda želijo slišati tudi informacije, in če je ob 20:30 najboljši čas, se vam pričakuje, da bodo sprejeli. Poleg tega bo veliko prosilcev na voljo samo ob koncu tedna, zato boste morali biti tudi na voljo.
Pokrivanje velikih geografskih območij je še en čas absorber. V nekaterih primerih je ozemlje, ki je zajeto, tako veliko, da je TDY tistemu, ki ga imenujemo potovalni urad, potreben.
Če želite povedati preprosto, kot vračnik zračnih sil, morate biti pripravljeni, da živijo temeljne vrednote zračne sile "Servis pred samozavestjo" ves čas. Ampak to je le vrh meča. Pričakali boste tudi, da boste sodelovali z državljanskimi organizacijami in organizacijami skupnosti, vzpostavili stik s šolskimi uradniki in izvedli učinkovit načrt za obiskovanje šole. Nekatere druge zanimive dejavnosti vključujejo sodelovanje na paradah in drugih posebnih dogodkih, ustvarjanje zavesti v skupnosti in pridobivanje pomoči lokalnih medijev pri promociji zračnih sil.
Cilji (kvote)
Uspešno izpolnjevanje mesečnih ciljev zaposlovanja je bistvenega pomena za misijo zračnih sil. Milijoni dolarjev so namenjene osnovnim programom vojaškega in tehničnega usposabljanja v zračnih silah. Pridobivanje zadostne kakovosti rekrutov in drugih prosilcev za izpolnjevanje zahtev za osebje letalskih sil je lahko izziv. Konkurenca iz drugih oboroženih služb in zasebnega sektorja je voljna in zaposlovalci morajo trdo delati za doseganje svojih dodeljenih ciljev zaposlovanja. Zato je pomembno, da prosilci za zaposlovanje razumejo ciljni sistem za preprečevanje netočnih predpostavk.
Zahteve za osebje letalskih sil se dodelijo Službi za zaposlovanje v obliki ciljev programa za prijavljene kandidate (EA), linijske častnike (šola za usposabljanje uradnikov), zdravstveni delavci (zdravniki, medicinske sestre itd.), Prosilci za usta (AFROTC) štipendije in druge po potrebi.
Uslužbencem se ciljajo mesečno, četrtletno in letno v enem ali več od teh programov. Kakovost kandidatov je zelo pomembna in duševne, fizične in moralne kvalifikacije so visoke, zlasti v vključenem pristopnem programu, v katerem začnejo vsi novinci.
Proizvodni cilji temeljijo na podrobni tržni analizi dodeljenega območja zaposlenega in so čim bolj pošteni in pravični. Mesečno produktivnost se skrbno analizira in ocenjuje. Vsak zaposlovalec ima dovolj trga za doseganje svojih dodeljenih ciljev. Zaposleni, ki izpolnjujejo ali presegajo cilje, so pravilno prepoznani, in tisti, ki ne dosegajo ciljev, se ocenjujejo, da ugotovijo razlog in po potrebi zagotovijo dodatno usposabljanje.
V nasprotju s splošnim prepričanjem, poročevalca poročali o uspešnosti poročanja (EPR) ne temeljijo samo na doseganju dodeljenih ciljev. Dodatno usposabljanje in pomoč sta precej prednostna pri premeščanju in zamenjavi. Če pa rezultati ocenjevanja produktivnosti kažejo, da zaposlovalec ne opravlja dela zaradi pomanjkanja napora, se lahko sprejmejo ustrezni ukrepi za pomoč. Sistem dodeljevanja ciljev, ki ga uporabljajo vodje za zaposlovanje, se natančneje spremlja kot sisteme za dodeljevanje delovnih mest, ki se uporabljajo v večini drugih specialitet Air Force. Tudi s tem poudarkom cilja nobena druga naloga Air Force podobno ne omogoča posameznikom, da vzpostavijo svoj relativni uspeh v konkurenci z drugimi podporniki.
To je resnično izzivna in osvežujoča izkušnja. Naročnik načrtuje delo in nato dela načrt - neposredni nadzor je navadno zelo omejen.
Upravičenost
Vlagatelj mora:
- Biti SRA skozi MSgt in imeti 17 ali manj let obratovanja (TIS). Vsi prosilci morajo biti karierni, ne glede na posebni kodeks Air Force (AFSC) ali status dodelitve.
- Bodite kvalificirani v svojem AFSC. Ne sme imeti nobenih "3" (ali manj) prijavljenih poročil o uspešnosti (EPR) v zadnjih treh poročevalnih obdobjih.
- Na postajo (TOS) je primeren čas pred nanosom. Vendar so oprostitve dovoljene za dodelitve CONUS. Čezmorski člani morajo biti v enem letu od uveljavitve DEROS-a.
- Imeti najmanjši fizični profil 2-2-2-2-2-1 in najmanjšo zobno klasifikacijo II. Vsako odpoved je treba zahtevati in v celoti dokumentirati.
- Bodite izjemni v videzu, vojaškem držanju, vedenju in pretekli uspešnosti. Opustitve za razmere, ki zmanjšujejo izjemen osebni videz, opustitev britja itd., Ne bodo odobrene. Odstopanje od telesne mase (BFM) se bo obravnavalo na individualni osnovi. Uslužbenci Air Force morajo izpolnjevati ali presegati standarde AFI 36-2903.
- Imeti veljavno državno vozniško dovoljenje.
Metoda izbire
Zaposleni so izbrani iz dveh virov, prostovoljcev in izbranih oseb. Najboljši način izbire so prostovoljci. Če zahteva še vedno ni izpolnjena, postopek izbire recruiterja pooblasti, da AFPC izbere najbolj primernega člana za izpolnjevanje teh zahtev. Če izpolnjujete merila za upravičenost, navedena v zgornjem poglavju in ste na postaji več kot osem let, ste izpostavljeni "izbiri" s strani AFPC.
Ekiporska ekipa za ekskurzije prikazuje vse vloge za zaposlitev. Ta presejalni postopek je namenoma strog in obsežen, ki je zasnovan tako, da zagotavlja najboljšo možno tekmo in delovno tekmo ter verjetnost uspeha kot recipitanta letalskih sil. Ta postopek vključuje pregled kandidatove prijave, zgodovino EPR, kreditno preverjanje, preverjanje AMJAM, pregled medicinskih zapisov članov / družine, priporočila enote komandanta in obsežen postopek intervjuvanja / ocenjevanja. Potencialnim prosilcem bodo vodili evalvacijski učinek emocijskega števila in interakcijo s čustvenimi količniki, ki bodo doseženi glede na profil uspešnih sodelavcev, da se določi potencialna spretnostna tekma za zaposlitev.
Prizadevali si bomo, da izbrane kandidate postavite na svoja prednostna področja. Vendar tega ni mogoče zagotoviti. Poleg tega, če ste prostovoljec, vam ne bo dodeljena lokacija brez vaše privolitve. Pod nobenim pogojem se ne sme načrtovati noben PCS, dokler ATPC ne uradno obvesti o dodelitvi.
Recruiting School
Kandidati, ki so bili izbrani za dodelitev nalog za zaposlitev, prejmejo navodila za dodelitev preko svojega MPF, tako da vključijo naročila TDY na 7-tedensko regresivno šolo v Lackland AFB v Teksasu. Po uspešnem zaključku tečaja za novačenje se bodo novi rekrutenti vrnili na delovne postaje in obdelali za običajno potezo PCS.
Za več informacij o šoli za rekrutiranje pojdite na svojo spletno stran na naslovu http://www.rs.af.mil/ Najemni tečaj je eden od najzahtevnejših tečajev v zračnih silah in zahteva dodaten trud in iskreno željo. Standardi na Recruiting School so visoki. Trajanje tečaja je 7 tednov (8 ur na dan, 5 dni v tednu).
Veliko domače naloge in študija. Navodila vključujejo ugodnosti in pravice letalskih sil, merila za izbiro programa, oglaševanje in promocijo, odnosi z občani, govor in prodaja. Obstaja več ocenjenih vaj, vključno s pisnimi izpiti, govori in prodajnimi predstavitvami. Prodajne predstavitve so časovno urejene, simulirane situacije, v katerih je študent rekruter in inštruktor je bodoči zaposlovalec. Govori so od 8 do 12 minut in so prepričljive predstavitve, usmerjene na simulirane ciljne skupine, kot so državljanske skupine in dijaki.